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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UBV die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UBV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UBV
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beteichsleiter schenkt Vertrauen, hat Planung für Jahr im Blick und kümmert sich

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft werden Sorgen ver-redete und gehofft das nach einiger Zeit von uns selbst gelöst wird. Noch hatten wir Glück das nichts passiert ist. Schade das die Chefs dies nicht merken.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

System läuft weil alles irgendwie läuft doch dies ist kein richtigtiger Zusammenhalt. Es sind oft immer die gleichen die dann den anderen unter die Arme greifen. Gefahr wenn diese vielleicht doch nicht mehr da sind.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstzeit kann getauscht werden doch man muss selber bei Kollegen fragen. Gefahr das keiner möchte. Es müssen sich alle mehr oder weniger an die Regeln halten. Keine Arbeit zu Hause -Vorbereitungszeit - wird angerechnet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die obersten Chefs geben gerne "Schuld" nach unten. Schade

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigenen Aufgaben kann man schon alleine händlen , planen , ausgestalten. Wer mit Herz dabei ist kann sich entfalten und kann viel bewirken. Doch oft stimmt der Schlüssel der zu betreuende Kinder nicht. Leider oft allein. Und auch wenn mann aus alt viel machen kann, was neues ist auch schön.

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