2 Abteilungen wie Tag und Nacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vertraute Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung meines Aufgabenbereichs sind besonders hervorzuheben. Sollte es gelegentlich erforderlich sein, Überstunden zu leisten (was selten der Fall ist), wird meist auch etwas zu Essen organisiert. Auch in herausfordernden Phasen pflegt das Team einen respektvollen Umgang, und alle arbeiten gemeinsam in dieselbe Richtung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Eintritt der zweiten Geschäftsführung wird vermehrt Fokus auf Aspekte gelegt, die von mir als weniger prioritär empfunden werden. Es scheint, dass nicht ausreichend Verständnis für die Dringlichkeit anderer Aufgaben besteht. Zur Beruhigung der Situation wird dann außerhalb des üblichen Arbeitsablaufs gearbeitet. Zudem empfinde ich die als unqualifiziert wahrgenommene Arbeitsweise und Projektleitung der zweiten Geschäftsführerin als ein potenzielles Risiko für die langfristige Stabilität des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Macht wieder einen Geschäftsführer früher war, es deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr durchwachsen. Das liegt vor allem an der geteilten Geschäftsführung. Beide Geschäftsführer könnten unterschiedlicher in Ihrem Führungsstile nicht sein, hier treffen anscheinend ein konstruktiver, gleichberechtigter Führungsstil (IT-Abteilung) und ein autoritärer Führungsstil (Forschungsabteilung) aufeinander. Dies wirkt sich auch auf die Atmosphäre untereinander aus. Während in der IT Selbstverantwortung, freiere Entwicklung, Persönlichkeit und mein Betriebszugehörigkeitsgefühl gestärkt wird. Herrscht in Forschungsabteilung eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Kommunikation
Wir forschen dran!!! ;-) -- Fast schon zu viele Meetings
Kollegenzusammenhalt
Wo Menschen zusammen arbeiten gibt es auch mal Reibungspunkte, aber hier wird sachlich Argumentiert und Probleme ausdiskutiert. Zum Schluss ist vielleicht nicht jeder Zufrieden aber die Richtung für alle ist klar. Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut, alle ziehen an einem Strang. Kollegen helfen einem aus und es gibt viel Unterstützung.
Work-Life-Balance
Wenn man Zeit für die Familie braucht bekommt man sie in der Regel auch, Homeoffice funktioniert durch VPN ziemlich gut und auch die Grundausstattung mit Laptops trägt viel dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Er hat immer Zeit. Ich konnte mich immer Verwirklichen, neue Sachen ausprobieren und mit Problemen egal welcher Art zu Ihm gehen. Es ist ein Verhältnis von gegenseitigem Respekt und Anerkennung. Bisher der beste Vorgesetzte den ich je hatte.
Interessante Aufgaben
Man kann sein Aufgabengebiet mitbestimmen und trifft auf offene Ohren, wenn man seinen Horizont erweitern und auch andere Aufgaben übernehmen möchte. Es wird natürlich geschaut dass es in das Unternehmensumfeld passt aber in diesem Umfeld kann man sich praktisch Frei bewegen.
Gleichberechtigung
Alle werden Gleichberechtigt, Herkunft, Geschlecht, Farbe & Nationalität spielt, bei dem was ich beobachtet habe bisher keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine Kollegen Ü50
Arbeitsbedingungen
Angenehme gute ausgestattete Räume (Laptop, Monitore, Peripherie, etc.), die sich die Mitarbeiter selbst dekorieren können. Höhenverstellbare Schreibtische. Viel Licht. Klimaanlage. Parkplätze (zumindestens ein paar). Küche für Mitarbeiter. Kaffeevollautomat, Kühlschrank, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird anscheinend regelmäßig gespendet, Fair trade-Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht eigentlich immer man bekommt nicht wenig aber auch nicht viel ist alles an TV-L angelehnt
Image
Naja ist ein kleine Firma, viel Image gibt es da nicht.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie daher eigentlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten, in der IT ist alles in Projekt/Teams organisiert. In der Forschung gibt es zwar auch Projekte aber jeder scheint irgendwie alles mitzumachen