Projektmanager
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitug muss sich der Bedeutung und der Rarität qualifizierter Mitarbeiter bewusst werden. Erst dann können diese auch angemessen wertgeschätzt und entsprechend behandelt werden. Bei einer Firma dieser Größe ist es bedeutend, zu verstehen, dass nicht ein Einzelner für den Erfolg oder Misserfolg der Firma verantwortlich ist, sondern nur die Gmeinschaft dazu beiträgt, dass das Image der Firma sich positiv entwickelt und sich Erfolge einstellen. Die Meinungen/Erfahrungen der Mitarbeiter müssen ernst genommen und verarbeitet werden. Entscheidungen sollten nicht im Alleingang sondern konstruktiv und überlegt getroffen werden. Den Mitarbeitern steht Freizeit/Urlaub/Ausgleich zu. Der eigene Arbeitsaufwand und der damit einhergehende Stresspegel darf nicht (schon gar nicht verbal) auf die Mitarbeiter übertragen werden. Zudem sollten Mitarbeiter nicht gegeneinander ausgespielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist angespannt, die auch verbal zum Ausdruck kommt. Es wird permanenter Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der sich bis in das Privatleben ausweitet. Optimierungsvorschläge/-wünsche seitens der Mitarbeiter werden aufgenommen aber nie umgesetzt. Es kommt keine positive Resonanz bzgl erbrachter Arbeitsleistung, dafür fallen Misserfolge umso mehr ins Gewicht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen der Status Quo abgefragt wird. Entscheidungen werden oft ohne Feedback der Mitarbeiter getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr positiv. Ein ehrlicher, respektvoller und direkter Umgang wird gepflegt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und erstrecken sich bis weit in den Feierabend. Auch nach Arbeitsende wird eine permanente Erreichbarkeit vorausgesetzt (Bereitschafts-/Privattelefon) - auch an Wochenenden und Feiertagen (dies wird weder finanziell noch durch Abbummeln ausgeglichen). Es wird penibel darauf geachtet, pünktlich zu Arbeitsbeginn zu erscheinen, Überstunden werden jedoch nicht honoriert sondern erwartet. Der Ausgleich von Überstunden ist so gut wie nicht möglich und wird auch nicht gern gesehen. Auch im Urlaub ist eine Entspannung kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Respekt und Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen und müssen für diese häufig die Verantwortung tragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zumeist gleichbleibend, wenn auch herausfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn entspricht nicht der erbrachten Arbeitsleistung. Mehrarbeit wird nicht honoriert. Gehälter werden nicht immer pünktlich gezahlt.
Image
Es herrscht eine generelle Unzufriedenheit zwischen den Mitarbeitern im Bezug auf die Firma, die für eine hohe Fluktuation an Arbeitnehmern sorgt.