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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
uCastMe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
uCastMe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßiges Alignement zB durch jährliches Offsite mit Workshops + monatliche All Hands. Viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle!
Transparente Kommunikation, Möglichkeiten auf coole Projekte, Aufstiegschancen
Die Kolleg:innen und Freund:innen, die ich dort kennengelernt habe.
Die Flexibilität, das dynamische Arbeitsumfeld, die tollen Leute und der super Teamzusammenhalt, die jährlichen Offsites und Teamevents und die Vision und das Herangehen sprechen alle für UCM
Den starken Zusammenhalt im Team und die fachliche Kompetenz vieler Kolleginnen und Kollegen. Auf operativer Ebene besteht ein hohes Engagement und gegenseitige Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den dauerhaft hohen Leistungsdruck und die geringe Bereitschaft, strukturelle Kritik konsequent umzusetzen. Verbesserungsvorschläge werden häufig wiederholt eingebracht, ohne dass sich spürbar etwas verändert. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Ursachen bekannt sind, aber nicht ausreichend priorisiert werden.
Zudem wird Leistung stark eingefordert, während Rahmenbedingungen nicht immer entsprechend angepasst werden.
Kleine Anzahl von Mitarbeitern, wenn jemand krank ist, ist das Team erheblich von der Arbeitsbelastung betroffen.
Zahltag war immer der 15. Oft verspätet sich die Überweisung und die Lohnabrechnung stimmt nicht. Mittlerweile viele Abzüge, wegen einer Minute zu spät zb werden einen 15 min abgezogen. Teilweise sehr weite Wege zum Job, was nicht bezahlt wird.
Ich kenne niemanden, der für die gearbeitet hat, dem nicht regelmäßig Stunden aus der Zeiterfassung verschwunden sind. Bei Sonderzahlungen der Auftraggeber behält UCM diese ein und behauptet es wären nie solche gezahlt worden
Zwar ist die Bezahlung gut aber es gab mal Monate an denen etwas zu wenig überwiesen wurde, das Geld wurde aber dann nachträglich zugeschickt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in Prozessen und Entscheidungen. Klare Prioritäten und weniger kurzfristige Richtungswechsel würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Außerdem wäre es wichtig, Informationen zentraler und nachvollziehbarer bereitzustellen, um Doppelarbeit und Unsicherheiten zu reduzieren.
Wer gut mit Unsicherheit umgehen kann, findet sich bei ucm zurecht. Für viele andere wird es auf Dauer schwierig, da Orientierung und Stabilität kaum vom System vorgegeben werden.
Die große Flexibilität des Unternehmens ist manchmal auch die größte Herausforderung. Hier sollte gut abgewogen werden wann eine sich ergebende Möglichkeit eine wirkliche Chance und wann es eine Ablenkung ist
Wenn ich es wüsste, würde ich es bereits verbessern. Das ist das Unternehmen, bei dem man, wenn man Verbesserungsmöglichkeiten sieht, diese auch umsetzt.
Hört auf Menschen wie sonst was zu behandeln, nehmt Kritik an, arbeitet an eurer Überheblichkeit.
Kürzere Arbeitszeiten zu humaneren Uhrzeiten,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von uCastMe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte bei UCM.agency. Durch die vielen gemeinsamen Team-Events und das jährliche Offsite entstehen viele private Freundschaften und der Zusammenhalt macht sich auch im Alltag bemerkbar. „Das ist nicht meine Aufgabe“ gibt es bei UCM nicht. Jeder ist jederzeit hilfsbereit und Herausforderungen werden immer gemeinsam gemeistert.
Der einzige echte Lichtblick. Die Kolleginnen und Kollegen auf der Arbeitsebene haben zusammengehalten und alles gegeben, um trotz der chaotischen Bedingungen Ergebnisse zu liefern. Ohne diesen Zusammenhalt wäre gar nichts gelaufen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut. Gerade in arbeitsintensiven Phasen zeigt sich ein starkes Wir-Gefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn der Anspruch an Performance hoch ist.
Im direkten Miteinander funktioniert die Zusammenarbeit gut. Kollegen unterstützen sich und helfen kurzfristig aus.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt häufig notwendig ist, um strukturelle Schwächen auszugleichen. Viel Verantwortung liegt im Team oft bei einzelnen Personen – wenn sie ausfallen, entstehen schnell spürbare Lücken im Ablauf.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auf operativer Ebene unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen gemeinsam, mit der hohen Arbeitslast umzugehen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uCastMe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt überwiegend situativ. Es gibt selten einen klaren, einheitlichen Stand, auf den sich alle beziehen können. Informationen kommen aus unterschiedlichen Quellen und müssen eigenständig zusammengeführt werden.
Dadurch entsteht zusätzlicher Aufwand, um überhaupt arbeitsfähig zu sein. Absprachen sind nicht immer eindeutig dokumentiert und entscheidende Meetings finden teilweise ohne die tatsächlichen Entscheidungsträger statt, was dazu führt, dass Themen mehrfach diskutiert oder unterschiedlich entschieden werden.
Work in Progress, über 2 Jahre hinweg ständige Weiterentwicklung für mehr Klarheit und geteilte Vision. Im Alltag werden kleinere Prozessänderungen oft vergessen auch an wirklich alle stakeholder zu kommunizieren. Meeting Kultur brauch noch ein Update um noch effektiver zu sein. Ehrlichkeit wird als Wert groß geschrieben, kein Sugar coating sonder radical candor
Kommunikation wirkt oft einseitig. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, führen jedoch selten zu sichtbaren Veränderungen. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit entsteht.
Noch nie habe ich so unklare und falsche Kommunikation in einem Unternehmen erlebt. Die Wahrheit wird sich zurechtgebogen und für alle Mitarbeitenden relevante Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt - Friss oder stirb.
Es gibt noch Verbesserungspotenzial. Du wirst jedoch immer jemanden finden, der dir hilft, die Antwort auf deine Frage zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im operativen Bereich, gibt es de facto keine Weiterbildung die gefördert wird.
Wer Karriere machen will, kann das bei UCM definitiv. Die grundsätzliche Leistungserwartung ist sicherlich überdurchschnittlich im deutschen Vergleich aber für Menschen, die sich weiterentwickeln und lernen möchten, ist es das perfekte Umfeld
Persönliche Entwicklung wird eingefordert, dafür aber kein Raum und keine Unterstützung angeboten. Es wird eher Druck ausgeübt, als das man dazu motiviert wird, sich weiterzubilden.
Welche Weiterbildung?
Learning on the job. Wachsen an neuen Herausforderungen. Weiterbildung ist kein Standard, aber kann mit wirtschaftlicher Rechtfertigung finanziell gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uCastMe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet uCastMe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uCastMe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uCastMe als eher modern.