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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßiges Alignement zB durch jährliches Offsite mit Workshops + monatliche All Hands. Viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle!
Transparente Kommunikation, Möglichkeiten auf coole Projekte, Aufstiegschancen
Die Kolleg:innen und Freund:innen, die ich dort kennengelernt habe.
Die Flexibilität, das dynamische Arbeitsumfeld, die tollen Leute und der super Teamzusammenhalt, die jährlichen Offsites und Teamevents und die Vision und das Herangehen sprechen alle für UCM
Man kann viel lernen und an jedem Projekt im Unternehmen mitarbeiten, wenn man will. Viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den dauerhaft hohen Leistungsdruck und die geringe Bereitschaft, strukturelle Kritik konsequent umzusetzen. Verbesserungsvorschläge werden häufig wiederholt eingebracht, ohne dass sich spürbar etwas verändert. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Ursachen bekannt sind, aber nicht ausreichend priorisiert werden.
Zudem wird Leistung stark eingefordert, während Rahmenbedingungen nicht immer entsprechend angepasst werden.
Das Vertragsmodell da es einen sehr an den Arbeitgeber bindet
Das sprengt jeglichen Rahmen.
Zahltag war immer der 15. Oft verspätet sich die Überweisung und die Lohnabrechnung stimmt nicht. Mittlerweile viele Abzüge, wegen einer Minute zu spät zb werden einen 15 min abgezogen. Teilweise sehr weite Wege zum Job, was nicht bezahlt wird.
Ich kenne niemanden, der für die gearbeitet hat, dem nicht regelmäßig Stunden aus der Zeiterfassung verschwunden sind. Bei Sonderzahlungen der Auftraggeber behält UCM diese ein und behauptet es wären nie solche gezahlt worden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in Prozessen und Entscheidungen. Klare Prioritäten und weniger kurzfristige Richtungswechsel würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Außerdem wäre es wichtig, Informationen zentraler und nachvollziehbarer bereitzustellen, um Doppelarbeit und Unsicherheiten zu reduzieren.
Wer gut mit Unsicherheit umgehen kann, findet sich bei ucm zurecht. Für viele andere wird es auf Dauer schwierig, da Orientierung und Stabilität kaum vom System vorgegeben werden.
Die große Flexibilität des Unternehmens ist manchmal auch die größte Herausforderung. Hier sollte gut abgewogen werden wann eine sich ergebende Möglichkeit eine wirkliche Chance und wann es eine Ablenkung ist
Wenn ich es wüsste, würde ich es bereits verbessern. Das ist das Unternehmen, bei dem man, wenn man Verbesserungsmöglichkeiten sieht, diese auch umsetzt.
Lernen ein Unternehmen zu leiten, Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln.
Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen und eine echte Umsetzung von Feedback aus der Belegschaft wären wichtige Schritte. Nachhaltige Arbeitsmodelle, realistische Zielsetzungen und eine Führungskultur, die Kritik als Ressource versteht, würden Vertrauen und Motivation stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von uCastMe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der stärksten Punkte bei UCM.agency. Durch die vielen gemeinsamen Team-Events und das jährliche Offsite entstehen viele private Freundschaften und der Zusammenhalt macht sich auch im Alltag bemerkbar. „Das ist nicht meine Aufgabe“ gibt es bei UCM nicht. Jeder ist jederzeit hilfsbereit und Herausforderungen werden immer gemeinsam gemeistert.
Im direkten Miteinander funktioniert die Zusammenarbeit gut. Kollegen unterstützen sich und helfen kurzfristig aus.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt häufig notwendig ist, um strukturelle Schwächen auszugleichen. Viel Verantwortung liegt im Team oft bei einzelnen Personen – wenn sie ausfallen, entstehen schnell spürbare Lücken im Ablauf.
Der einzige echte Lichtblick. Die Kolleginnen und Kollegen auf der Arbeitsebene haben zusammengehalten und alles gegeben, um trotz der chaotischen Bedingungen Ergebnisse zu liefern. Ohne diesen Zusammenhalt wäre gar nichts gelaufen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auf operativer Ebene unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen gemeinsam, mit der hohen Arbeitslast umzugehen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut. Gerade in arbeitsintensiven Phasen zeigt sich ein starkes Wir-Gefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn der Anspruch an Performance hoch ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uCastMe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung wird eingefordert, dafür aber kein Raum und keine Unterstützung angeboten. Es wird eher Druck ausgeübt, als das man dazu motiviert wird, sich weiterzubilden.
Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im operativen Bereich, gibt es de facto keine Weiterbildung die gefördert wird.
Keine Karriere Möglihhkeiten
Eine strukturierte Förderung oder klare Entwicklungspfade sind nicht erkennbar. Die letzten Führungspositionen wurden extern besetzt, wodurch interne Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt wirken.
Klare Entwicklungspfade sind nicht erkennbar. Beförderungen oder strukturierte Weiterentwicklung erscheinen eher die Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uCastMe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet uCastMe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uCastMe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uCastMe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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uCastMe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
uCastMe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung