Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei uCastMe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
At the beginning, I wished for more guidance on certain processes. It was a journey of self-learning, which, though challenging, turned out to be extremely educational in the end. It's like being thrown into the deep end, but personally, that's what pushed me forward! However there were times when the workload was high, and I found myself tackling tasks that didn't particularly excite me at the moment.
Es herrscht eine angenehme, produktive Arbeitsstimmung, die manchmal durch Lachen und mitgebrachte Hunde positiv durchbrochen wird. Das Großraumbüro ist lichtdurchflutet und mit Pflanzen dekoriert. Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe und Kollegen gehen Freundschaften ein. In Bewerbungsprozessen ist eine "Cultural Fit"-Überprüfung obligatorisch, sodass ein ähnlicher Schlag von Mensch bei ucm arbeitet.
Hier unterscheidet sich ucm kaum gegenüber Unternehmen der gleichen Größe und Branche: Slack als Chat-Programm, Confluence als Wissensspeicher und monatliche All Hands als Ankündigungsformat. Unternehmenssprache ist "Du", teamintern deutsch oder englisch, und company-weit englisch. Monatlich gibt es einen Hero of the Month, um besondere Leistung herauszustellen. Wichtige KPI werden transparent geteilt. Durch die bauliche Struktur des Büros (Fabriketage) ist jeder Mitarbeiter jeglicher Hierarchie jederzeit zugänglich und ansprechbar. Darüber hinaus gibt es wöchentliche Teammeetings und regelmäßige (wöchentliche oder monatliche) Einzelgespräche mit der Führungskraft.
Jährlich finden Workation-Reisen statt bei denen die gesamte Firma in den Mittelmeerraum fliegt, um von dort aus zu arbeiten und/oder Workshops zu machen. Dieses Klassenfahrtformat führt natürlich zu einer stärkeren Bindung zwischen den Kollegen. Es herrscht eine ehrliche und konstruktive Grundhaltung. Jeder hat Interesse an der Arbeit anderer Kollegen/Abteilungen.
Abhängig von der Position gibt es die Möglichkeit der Remote-Arbeit - jedoch begrenzt auf bis zu 2 Tage pro Woche. Die flexible Arbeitszeit wird in einem speziellen Tool dokumentiert. Die Führungskräfte und/oder HR kontrollieren, dass die Arbeitszeit nicht mehr als 10% überschritten wird. Aufgrund der externen Projekte ist Wochenendarbeit oder -bereitschaft möglich und wird betrieblich koordiniert. Durch die digitale Arbeitsorganisation ist es ohne Probleme möglich von einem anderen Ort aus zu arbeiten.
The team, as I knew it, was fantastic. I always felt very comfortable with my colleagues. We had a great dynamic and everyone was supportive and friendly.