Mehr Sein als Schein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt professionell und zielgerichtet. Durch die jüngste Umstrukturierung hat sich der Fokus spürbar geschärft, was für Klarheit sorgt, aber auch den Druck erhöht. Wer leistungsbereit ist und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein Umfeld, das fordert und fördert
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von Rolle und Phase. Leistung und Präsenz werden erwartet, was nicht immer maximale Flexibilität erlaubt. Wer klare Strukturen und einen hohen Einsatz akzeptiert, kommt gut zurecht – für andere kann das herausfordernd sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar Fokus des Unternehmens, Standard würde ich sagen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut. Gerade in arbeitsintensiven Phasen zeigt sich ein starkes Wir-Gefühl. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn der Anspruch an Performance hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, aber diese (zB am Terminal) sind gut eingebettet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise intransparent, aber grundsätzlich macht das Management einen guten Job, weil stetig auf Veränderungen reagiert wird
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, moderne IT
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent und sachlich. Strategische Entscheidungen werden erklärt, insbesondere im Zuge der Umstrukturierung. Gleichzeitig ist der Ton klar und leistungsorientiert – nicht immer bequem, aber meist nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Herkunft, Alter oder Hintergrund spielen im Arbeitsalltag eine untergeordnete Rolle. Jeder kann Verantwortung übernehmen der will.
Interessante Aufgaben
Es verändert sich viel, z.B. Aufgaben rund um die Kerntätigkeit, kommt oft an die Grenzen mit der Entwicklung Schritt zu halten