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uCastMe 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Push your boundaries

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges Alignement zB durch jährliches Offsite mit Workshops + monatliche All Hands. Viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle!

Verbesserungsvorschläge

Innen und Außenbild in Einklang bringen

Arbeitsatmosphäre

High-pace, agil, wachstumsgetrieben, unhierarchisch, unkompliziert, experimentierfreudig

Image

Team ist sehr stolz auf den eigene Spirit und Impact. Ucm wird von Kunden, Studenten und Talents eher unterschätzt. Die aktuelle Brand nach außen entspricht nicht dem Inneren

Work-Life-Balance

Jeder muss auf sich achten. Jede Rolle verlangt ein hohes maß an ownership!

Karriere/Weiterbildung

Learning on the job. Wachsen an neuen Herausforderungen. Weiterbildung ist kein Standard, aber kann mit wirtschaftlicher Rechtfertigung finanziell gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist stark an Performance und impact der Rolle gekoppelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein explizites Thema, aber regelmäßige audits die in allen topics Standards erfüllen

Kollegenzusammenhalt

Wow - no Ego Culture!

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne von 21-47

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden mit allen Konsequenzen besprochen. Leadership und guidance sind ein häufiges Gesprächsthema und werden durch jede Führungskraft individuell mit ihrem Team ausgelebt. Hier braucht es bessere Absprache für eine geteilte leadership Kultur.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, alle Hardware oder Software die du brauchst. Stylischere und freundlichere Raumgestaltung wäre noch wünschenswert

Kommunikation

Work in Progress, über 2 Jahre hinweg ständige Weiterentwicklung für mehr Klarheit und geteilte Vision. Im Alltag werden kleinere Prozessänderungen oft vergessen auch an wirklich alle stakeholder zu kommunizieren. Meeting Kultur brauch noch ein Update um noch effektiver zu sein. Ehrlichkeit wird als Wert groß geschrieben, kein Sugar coating sonder radical candor

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung. Diverse Hintergründe im Team: von Ausbildung bist Doktor Titel. Board nur Männer

Interessante Aufgaben

Jede Rolle ist ein Schweizer Taschenmesser

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.