57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Coole Firma mit toller Energie und einer rosigen Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation, Möglichkeiten auf coole Projekte, Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
sehr entspannt
Image
wird jeden Tag dran gearbeitet, um es noch mehr zu verbessern
Work-Life-Balance
Lange Tage sind halt auch schon mal drin
Gehalt/Benefits
völlig ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
einzigartig
Umgang mit älteren Kollegen
ist nicht mal ein Thema
Vorgesetztenverhalten
nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
passen
Kommunikation
gut, manchmal etwas chaotisch
Gleichberechtigung
auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
ständig
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Push your boundaries
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges Alignement zB durch jährliches Offsite mit Workshops + monatliche All Hands. Viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle!
Verbesserungsvorschläge
Innen und Außenbild in Einklang bringen
Arbeitsatmosphäre
High-pace, agil, wachstumsgetrieben, unhierarchisch, unkompliziert, experimentierfreudig
Image
Team ist sehr stolz auf den eigene Spirit und Impact. Ucm wird von Kunden, Studenten und Talents eher unterschätzt. Die aktuelle Brand nach außen entspricht nicht dem Inneren
Work-Life-Balance
Jeder muss auf sich achten. Jede Rolle verlangt ein hohes maß an ownership!
Karriere/Weiterbildung
Learning on the job. Wachsen an neuen Herausforderungen. Weiterbildung ist kein Standard, aber kann mit wirtschaftlicher Rechtfertigung finanziell gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist stark an Performance und impact der Rolle gekoppelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein explizites Thema, aber regelmäßige audits die in allen topics Standards erfüllen
Kollegenzusammenhalt
Wow - no Ego Culture!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersspanne von 21-47
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden mit allen Konsequenzen besprochen. Leadership und guidance sind ein häufiges Gesprächsthema und werden durch jede Führungskraft individuell mit ihrem Team ausgelebt. Hier braucht es bessere Absprache für eine geteilte leadership Kultur.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, alle Hardware oder Software die du brauchst. Stylischere und freundlichere Raumgestaltung wäre noch wünschenswert
Kommunikation
Work in Progress, über 2 Jahre hinweg ständige Weiterentwicklung für mehr Klarheit und geteilte Vision. Im Alltag werden kleinere Prozessänderungen oft vergessen auch an wirklich alle stakeholder zu kommunizieren. Meeting Kultur brauch noch ein Update um noch effektiver zu sein. Ehrlichkeit wird als Wert groß geschrieben, kein Sugar coating sonder radical candor
Gleichberechtigung
Frauen in der Führung. Diverse Hintergründe im Team: von Ausbildung bist Doktor Titel. Board nur Männer
Interessante Aufgaben
Jede Rolle ist ein Schweizer Taschenmesser
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Versuchen einen zu betrügen, wo sie können
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass die Festangestellten sich selbst für das Vorgehen der Firmenführung schämen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne niemanden, der für die gearbeitet hat, dem nicht regelmäßig Stunden aus der Zeiterfassung verschwunden sind. Bei Sonderzahlungen der Auftraggeber behält UCM diese ein und behauptet es wären nie solche gezahlt worden
Verbesserungsvorschläge
nicht andauernd versuchen Gehalt zu unterschlagen und dann auf verwirrt zu machen
Image
Jeder weiß, dass ucm betrügt. Sie lassen nur die Bewertungen löschen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schnell Geld verdienen am Flughafen München
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell und kurzfristig einen Job buchen und Geld verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahltag war immer der 15. Oft verspätet sich die Überweisung und die Lohnabrechnung stimmt nicht. Mittlerweile viele Abzüge, wegen einer Minute zu spät zb werden einen 15 min abgezogen. Teilweise sehr weite Wege zum Job, was nicht bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Fahrweg zum Flughafen bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, meistens sind die Kollegen sehr unfreundlich und gestresst.
Work-Life-Balance
Teilweise sind die Schichten sehr lang und hinzu kommt noch die Entfernung vom Flughafen zu allen. Man kann kaum noch irgendwas davor oder danach machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Studis sind alle gut drauf. Die Festangestellten hingegen sind oft mega unfreundlich und null hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen schikanieren die Studis. Teilweise stehen sie neben dir und lästern über die Studis.
Vorgesetztenverhalten
Meistens hilfsbereit aber vollkommen überfordert und unterbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile viele Abzüge und wenn man sich nicht bemüht wird man den schlechten Shops zugewiesen.
Kommunikation
Es gibt viele Hotlines, WhatsApp, Emails usw. Eine Antwort kriegt man selten und auf einen Rückruf kann man lange warten.
Gleichberechtigung
Männer dürften öfters die einfachen Aufgaben machen, wie kassieren zb.
Interessante Aufgaben
War immer auf der Fläche oder selten am kassieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Diverse Auswahl an Jobs und Spaß
Hat bis 2024 bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität der Job Angebote und die Vorgesetzten sind nett auch über die Bezahlung kann man sich nicht beschweren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwar ist die Bezahlung gut aber es gab mal Monate an denen etwas zu wenig überwiesen wurde, das Geld wurde aber dann nachträglich zugeschickt
Verbesserungsvorschläge
Alles im Rahmen
Arbeitsatmosphäre
Durch die viele Auswahl der Jobs hast du oft eine andere arbeits Atmosphäre. Meisten war diese positiv
Work-Life-Balance
Dadurch das man frei auswählen kann wie viel und oft man arbeitet war die Balance perfekt
Gehalt/Benefits
Gehalt für diese Jobs total angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Es ging und kam auf den Job an, jenachdem wen man kannte konnten sich gegebenenfalls Gruppen bilden
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nicht so viel Ältere dort gesehen und ob diese dann geschätzt werden, keine Ahnung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Job für Studenten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat nur mit coolen und gechillten Personen zutun
Work-Life-Balance
Komplett Flexibel ohne mindest Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Gibt Nix aus zusetzen
Kommunikation
Manchmal ein wenig wild aber sonst Top
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich ( Flughafen, Promos, Events … )
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Loads of trust, loads of tasks, a journey of self-growth, yet occasionally challenging
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
The team, as I knew it, was fantastic. I always felt very comfortable with my colleagues. We had a great dynamic and everyone was supportive and friendly.
Interessante Aufgaben
At the beginning, I wished for more guidance on certain processes. It was a journey of self-learning, which, though challenging, turned out to be extremely educational in the end. It's like being thrown into the deep end, but personally, that's what pushed me forward! However there were times when the workload was high, and I found myself tackling tasks that didn't particularly excite me at the moment.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit dem Herz am richtigen Fleck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme, produktive Arbeitsstimmung, die manchmal durch Lachen und mitgebrachte Hunde positiv durchbrochen wird. Das Großraumbüro ist lichtdurchflutet und mit Pflanzen dekoriert. Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe und Kollegen gehen Freundschaften ein. In Bewerbungsprozessen ist eine "Cultural Fit"-Überprüfung obligatorisch, sodass ein ähnlicher Schlag von Mensch bei ucm arbeitet.
Image
Ucm durchläuft gerade eine Neupositionierung: 2014 angefangen als ein Anbieter studentischer Zeitarbeit mit dem Fokus auf Eventpersonal, verfolgt die Firma nun eine Qualitätsstrategie mit einem Schwerpunkt auf die Arbeit auf Messen oder am Flughafen. Die B2C Zielgruppe ist in den Jahren gleichgeblieben: Studenten in großen Ballungsräumen. Der Firma gelingt es sehr gut die Sprache der Studenten zu sprechen, um sie so an sich zu binden.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position gibt es die Möglichkeit der Remote-Arbeit - jedoch begrenzt auf bis zu 2 Tage pro Woche. Die flexible Arbeitszeit wird in einem speziellen Tool dokumentiert. Die Führungskräfte und/oder HR kontrollieren, dass die Arbeitszeit nicht mehr als 10% überschritten wird. Aufgrund der externen Projekte ist Wochenendarbeit oder -bereitschaft möglich und wird betrieblich koordiniert. Durch die digitale Arbeitsorganisation ist es ohne Probleme möglich von einem anderen Ort aus zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier möchte ich aus meinem Bewerbunsgprozess zitieren: "ucm ist erfolgreich geworden, als wir angefangen haben anstelle der Organisation die Menschen zu entwickeln." Laut LinkedIn gibt es viele Karrieren, die durch ucm katalysiert wurden: Jeder kann hier in seinem Aufgabengebiet wachsen und Verantwortung übernehmen. Diese Entwicklung wird von der Führungskraft begleitet und befürwortet - unterscheidet sich deshalb auch von Team zu Team. Einen HR-seitige Karrierepfadsplanung und die damit verbundene Transparenz (Auswahl und Kriterien) existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Hier ist zwischen den internen und externen Kollegen zu unterscheiden. Die externen, also die sich im Einsatz befindenden Studenten werden auf Stundenbasis überdurchschnittlich bezahlt. Die Stundensätze befinden sich 2 bis 4 Euro über den vergleichbaren Tarifsätzen. Bei internem Personal richtet sich das Gehalt natürlich nach den Qualifikationen und befindet sich in festgelegten Gehaltsbändern. Diese wurden in den letzten Jahren angehoben, sodass erfahreneres Personal angeheuert werden konnte. Bezüglich der Lohnersatzleistungen gibt es bei ucm noch Nachholebedarf. Es gibt ein Deutschlandticket, Basics in der Küche, Corporate Benefits sowie den Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen. Betriebliche Altersvorsorge, Bildungs-/Mobilitätsbudget oder zusätzliche Freistellungstage für soziales Engagement existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für junge Unternehmen aus Berlin: Subventionierung des BVG-Tickets, Mülltrennung sowie Fokus auf Bio Produkte in der Küche. Es existiert eine auf der Webseite veröffentlichte Nachhaltigkeitsstrategie, die über eine CO2-Reduktion, nachhaltige Lieferantenauswahl und soziale Projekte informiert. Allein mit der Existenz/Veröffentlichung dieser Pläne hebt sich ucm von der Masse ab. Diese Initiativen finden natürlich ihre Grenzen im Alltag, unter dem Umsatzdruck und im Wechsel der Verantwortlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jährlich finden Workation-Reisen statt bei denen die gesamte Firma in den Mittelmeerraum fliegt, um von dort aus zu arbeiten und/oder Workshops zu machen. Dieses Klassenfahrtformat führt natürlich zu einer stärkeren Bindung zwischen den Kollegen. Es herrscht eine ehrliche und konstruktive Grundhaltung. Jeder hat Interesse an der Arbeit anderer Kollegen/Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Geschäftsmodell (Vermittlung von Studenten in Jobs) ist auch die interne Belegschaft sehr jung - geschätztes Durchschnittsalter liegt bei 26. Für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit gibt es einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub (gedeckelt). Bei besonderen Betriebsjubiläen wurden bezahlte Sabbatical und/oder Reisegutscheine verschenkt: Auch für die Putzkraft (zugleich älteste Kollegin). Dies ist ein besonderer Akt der Wertschätzung ihrer Arbeit, wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt höchst unterschiedliche Führungsspannen bei ucm: von einem Direct Report bis hin zu 14 unterstellten Mitarbeitern (intern). Neben den menschlichen Faktoren hat dies natürlich einen Einfluss auf die Qualität und den Umfang der Vorgesetztenbeziehung. Subjektiv empfinde ich das Verhalten als wertschätzend, fördernd und fordernd. Chefs treten als Mentor, Problemlöser, Koordinator, Vermittler und Inovatoren auf. Nicht selten, dass neue Projekte am Montag ins Team gegeben werden, die am Wochenende durch die Geschäftsführung akquiriert wurden. Von den Teamleitern wird eine "Wir schaffen das"-Stimmung vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Wahlfreiheit des Technikanbieters (Mac, Dell, ...). Zur Ausstattung gehören große Bildschirme, ein Diensttelefon und bei manchen Positionen eine Firmenkreditkarte. Das Büro befindet sich in einer Fabriketage in der Europa-City nördlich des Berliner Hauptbahnhofes. In den letzten Jahres ist dieser Kiez extrem gewachsen: Lunch-Spots, großer Rewe sowie eigene Parkplätze sind vorhanden. Die Immobilie ist quasi das letzte Überbleibsel aus Alt-Berlin - vermutlich Baujahr 1970 o.ä. - und weicht in der nächsten Zeit einer neugeplanten Konzerthalle und Hochschule. Aus diesem Grund steht zwangsläufig ein Umzug an. Dies hat zur Folge, dass ucm nicht mehr in die Renovierung dieses Standortes investiert. Die Toiletten sind marode, Fenster undicht, Teppichböden verbraucht und ein neuer Anstrich überfällig. Unabhängig davon ist jede Ecke zugestellt und verwohnt: 10.000 zusätzliche unterschiedliche Stühle, Kristen, und alte/kaputte Möbelstücke. Aber! Ich habe noch nie in einem so sauberen Büro gearbeitet. Täglich reinigt eine Kollegin für mehrere Stunden das gesamte Office: kein Staub, saubere Küche und frisch duftende Waschräume. Mega!
Kommunikation
Hier unterscheidet sich ucm kaum gegenüber Unternehmen der gleichen Größe und Branche: Slack als Chat-Programm, Confluence als Wissensspeicher und monatliche All Hands als Ankündigungsformat. Unternehmenssprache ist "Du", teamintern deutsch oder englisch, und company-weit englisch. Monatlich gibt es einen Hero of the Month, um besondere Leistung herauszustellen. Wichtige KPI werden transparent geteilt. Durch die bauliche Struktur des Büros (Fabriketage) ist jeder Mitarbeiter jeglicher Hierarchie jederzeit zugänglich und ansprechbar. Darüber hinaus gibt es wöchentliche Teammeetings und regelmäßige (wöchentliche oder monatliche) Einzelgespräche mit der Führungskraft.
Gleichberechtigung
Von acht Führungskräften mit Personalverantwortung ist aktuell eine weiblich. Es wird versucht mehr weibliche Bewerbungen für vakante "Head of"-Positionen zu generieren, sodass dieser Umstand bekannt ist und angegangen wird. Es existieren Kolleginnen, die nach einer familiär bedingten Auszeit wieder bei ucm arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ucm stellt bei der Aufgabenverteilung den Menschen in den Mittelpunkt. Die Idee ist es langfristig die Position zu einem Bewerber/Mitarbeiter zu finden, die am besten passt. So habe ich erlebt, dass zu Beginn meines eigenen Bewerbungsprozesses festgestellt wurde, dass die konkrete Position nicht zu meinen Fähigkeiten passt. Innerhalb von nur wenigen Tagen wurde eine völlig neue Stellenbeschreibung geschaffen, auf die mein Bewerbungsprozess angepasst wurde. So wurde meine Berufserfahrung gewürdigt und mir ein Ausblick auf die Führungskultur im Bewerbungsprozess gegeben. Auch jeder Bestandsmitarbeiter kann sich seinen eigenen neuen Job erschaffen - vorausgesetzt natürlich, dass der Vorteil/ROI für beide Seiten gegeben ist.
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Faire Jobs für Studenten mit guter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Mitarbeiter:innen sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre mit abwechslungsreichen Tätigkeiten bei verschiedenen Events.
Image
Sehr gutes Image bei diversen Veranstaltern
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für alles bewerben und alles machen. Erfahrungen vorausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für abwechslungsreiche Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Optimum
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter willkommen und gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, Kompetent, immer hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Alles wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
App- und Emailkommunikation läuft super
Gleichberechtigung
Mitarbeiter:innen aller Nationen
Interessante Aufgaben
Mitarbeit auf Messen, bei lokalen Firmenevents etc.
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Kommunikation kann besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uCastMe GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und freundliche Mitarbeiter sowie hilfsbereit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation besser ausbauen zb schneller reagieren
Arbeitsatmosphäre
Junge nette motivierte Leute
Image
Beliebt bei Studenten
Work-Life-Balance
Man kann sich Schichten selbst einteilen aber keine fünf Sterne da man zu unflexibel ist in den Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Leider nur studentenjobs im allgemeinen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Versuch zählt
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Studenten ist ein guter zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch top
Arbeitsbedingungen
Junges dynamisches Team
Kommunikation
Brauchen oft zu lange beim antworten
Gleichberechtigung
Versuchen viel wert auf Gleichberechtigung zu legen
Interessante Aufgaben
Nicht interessant aber Abwechslungsreich und nicht monoton
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.