uCastMe 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen war dauerhaft angespannt. Unrealistische Erwartungen, fehlende Struktur und ständiger Druck haben eine Atmosphäre geschaffen, in der viele Kolleginnen und Kollegen am Limit arbeiteten. Burnout war kein Einzelfall.

Image

Ein Blick auf die Mitarbeiterfluktuation und die kaum vorhandenen Langzeitangestellten sagt mehr als jede Marketingbotschaft.

Work-Life-Balance

Exzessive Überstunden waren keine Ausnahme, sondern stillschweigende Erwartung. Eine gesunde Work-Life-Balance war unter diesen Bedingungen nicht möglich. Zahlreiche Mitarbeitende haben darunter ernsthaft gelitten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, keine Förderung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war unterdurchschnittlich und stand in keinem vernünftigen Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeit, insbesondere angesichts der erwarteten Überstunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein nennenswertes Engagement in diesem Bereich erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besonderen Beobachtungen, allerdings war die allgemeine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden generell gering.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat auf ganzer Linie versagt. Ziele waren unrealistisch, Entscheidungen intransparent, Feedback kaum vorhanden. Aufstieg und Anerkennung wurden nicht nach Leistung vergeben, sondern nach Nähe zur Führungsebene. Günstlingswirtschaft war das gelebte System.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren belastend: extremer Zeitdruck, fehlende Strukturen und ein dauerhaft hohes Arbeitspensum haben die tägliche Arbeit unnötig schwer gemacht.

Kommunikation

Aufgaben und Erwartungen wurden sporadisch und unstrukturiert kommuniziert. Deadlines von 24 bis 48 Stunden waren vollkommen normal. Eine vorausschauende oder transparente Kommunikation seitens des Managements hat es nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit existierte nicht. Beförderungen und Möglichkeiten wurden durch persönliche Beziehungen zur Führung vergeben, nicht durch Leistung oder Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst hätten interessant sein können, allerdings wurde jede potenzielle Motivation durch chaotische Abläufe, sinnlose Deadlines und fehlende Unterstützung zunichte gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, das dynamische Arbeitsumfeld, die tollen Leute und der super Teamzusammenhalt, die jährlichen Offsites und Teamevents und die Vision und das Herangehen sprechen alle für UCM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die große Flexibilität des Unternehmens ist manchmal auch die größte Herausforderung. Hier sollte gut abgewogen werden wann eine sich ergebende Möglichkeit eine wirkliche Chance und wann es eine Ablenkung ist

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gescherzt und Kolleginnen und Vorgesetzte sind entspannt und locker drauf. Die regelmäßigen Team-Events und das jährliche Company Offsite tragen zu einer sehr guten Atmosphäre bei. In der Betriebsordnung gibt es einige Regelungen, die an anderen Orten liberaler gehandhabt werden, aber grundsätzlich ist alles fair und man weiß, woran man ist.

Image

Das Unternehmen bekommt weniger Aufmerksamkeit als es verdient hätte. Der Brand ist etwas in die Jahre gekommen aber wenn man Leuten das Unternehmen und die Vision erklärt sind alle begeistert

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Flexibilität geboten, auch in Bezug auf Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Homeoffice und Remote Work. Bei guter Leistung ist alles möglich und es wird einem das notwendige Vertrauen entgegengebracht. Auch die Infrastruktur ist hervorragend, für eine flexible Arbeitsweise geeignet.

Natürlich kommt es aufgrund der Kultur und des dynamischen Unternehmensumfelds immer wieder zu Überstunden, aber das wird auch im Einstellungsprozess transparent kommuniziert. Und wenn man sich darauf einlässt dann sollte das auch für einen passen

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, kann das bei UCM definitiv. Die grundsätzliche Leistungserwartung ist sicherlich überdurchschnittlich im deutschen Vergleich aber für Menschen, die sich weiterentwickeln und lernen möchten, ist es das perfekte Umfeld

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind sehr fair aber in der Berliner Tech-Welt kann teilweise sicherlich mehr verdient werden. Wer möchte kann aber auch über Leistung und variable Vergütung sehr gut verdienen Es gibt mehrere benefits wie Urban Sports Club und Deutschland Ticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf nachhaltige Arbeitsweisen und Dienstreisen werden in der Regel mit dem Zug erledigt. Es gibt sicherlich einige Unternehmen, die noch etwas proaktiver an diese Thematik herangehen, aber UCM befindet sich sicherlich im vorderen Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dadurch dass das Unternehmen insgesamt sehr jung ist, gibt es wenige Beispiele für Umgang mit älteren Kollegen. Die wenigen, die es gibt, werden aber genauso wie alle anderen sehr gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich kommt es auch bei UCM immer wieder zu Herausforderungen. Aber grundsätzlich sind alle Vorgesetzten sehr positiv eingestellt und versuchen, ihren Mitarbeitern die Arbeit so fair und positiv wie möglich zu gestalten. Manager haben auch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und Schulungen für Mitarbeiterführung und Leadership in Anspruch zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Es werden die modernste Technologie und die besten Tools am Markt zur Verfügung gestellt. Auch das Büro ist sehr gut ausgestattet und bietet alles, was es zur Erledigung der Aufgaben braucht

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert größtenteils sehr gut. Es gibt regelmäßige All Hands Meetings und Team Meetings in denen die Firma über die neuesten Entwicklungen auf dem Stand gehalten wird. Aufgrund des dynamischen Arbeitsumfelds und der volatilen Marktentwicklung kann es natürlich zu kurzfristigen Änderungen kommen, aber diese werden in der Regel immer gut kommuniziert

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden fair und gleich behandelt. Das Unternehmen hat eine sehr große Vielfalt an Mitarbeiterinnen und Inklusion wird gelebt

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Aufgaben und die Freiheit in der Erledigung dieser sind eine der stärksten Aspekte bei UCM. Wer möchte kann sich extrem weiterentwickeln und neuen Ideen werden keine Sterne im Weg gelegt. Für motivierte und proaktive Mitarbeiter ist es das ideale Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit in Prozessen und Entscheidungen. Klare Prioritäten und weniger kurzfristige Richtungswechsel würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern.

Außerdem wäre es wichtig, Informationen zentraler und nachvollziehbarer bereitzustellen, um Doppelarbeit und Unsicherheiten zu reduzieren.

Wer gut mit Unsicherheit umgehen kann, findet sich bei ucm zurecht. Für viele andere wird es auf Dauer schwierig, da Orientierung und Stabilität kaum vom System vorgegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist stark von Tempo und kurzfristigen Änderungen geprägt. Viele Themen entstehen ad hoc und müssen direkt gelöst werden, wodurch sich Prioritäten häufig verschieben. Man arbeitet dadurch im Reaktionsmodus.

Das kann punktuell motivierend sein, führt aber insgesamt zu wenig Stabilität. Es gibt kaum Phasen, in denen Aufgaben strukturiert abgeschlossen oder sauber nachbereitet werden. Vieles bleibt im „Weiterlaufen“ und nicht im „Fertigwerden“.

Image

Das Unternehmen tritt nach außen modern und strukturiert auf. Kunden nehmen ucm als innovativ und taktgebend wahr.

Intern, insbesondere von den Studenten im Einsatz, wird der fehlende Support sowie Fehler in der Payroll kritisiert. Die hohe Arbeitsbelastung sowie die Managementkommunikation sind hier bei Kununu oftmals Thema.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist hoch und wenig planbar. Anforderungen entstehen oft kurzfristig und wirken sich direkt auf den Tages- oder Wochenablauf aus.

Eine klare Auslastungssteuerung ist nicht erkennbar. Die Organisation wirkt dauerhaft an ihrer Kapazitätsgrenze. In diesem Jahr haben bereits mehrere Kollegen, ohne Anschlussbeschäftigung, das Unternehmen aus eigenem Wunsch verlassen und sich zunächst bewusst eine Pause genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist bei ucm immer der Rendite/Effizienz unterstellt.

Karriere/Weiterbildung

Eine strukturierte Förderung oder klare Entwicklungspfade sind nicht erkennbar. Die letzten Führungspositionen wurden extern besetzt, wodurch interne Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt wirken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein typischer Mitarbeiter ist Anfang 30 und gerade in der Familiengründung. Ältere Kollegen gibt es kaum. Anforderungen wie explizit geforderte KI-Kompetenzen in Stellenausschreibungen könnten für bestimmte Altersgruppen eine zusätzliche Hürde darstellen.

Vorgesetztenverhalten

Führung wirkt häufig unklar und wenig verlässlich. Erwartungen sind nicht konsistent und ändern sich teilweise kurzfristig. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen situativ getroffen und später wieder relativiert werden.

Für Mitarbeitende ist schwer erkennbar, woran Leistung tatsächlich gemessen wird und welche Prioritäten langfristig gelten.

Arbeitsanweisungen der Führungskräfte kommen nicht selten nach Feierabend. Wichtige Themen werden spätabends umgesetzt, obwohl sie eigentlich mehrere Kontroll- oder Abstimmungsschleifen benötigen würden. In der Folge kam es wiederholt zu vermeidbaren, gravierenden Fehlern.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt überwiegend situativ. Es gibt selten einen klaren, einheitlichen Stand, auf den sich alle beziehen können. Informationen kommen aus unterschiedlichen Quellen und müssen eigenständig zusammengeführt werden.

Dadurch entsteht zusätzlicher Aufwand, um überhaupt arbeitsfähig zu sein. Absprachen sind nicht immer eindeutig dokumentiert und entscheidende Meetings finden teilweise ohne die tatsächlichen Entscheidungsträger statt, was dazu führt, dass Themen mehrfach diskutiert oder unterschiedlich entschieden werden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist marktüblich, steht jedoch nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, während Minusstunden ausgeglichen oder nachgearbeitet werden müssen.

Es gibt einzelne Benefits wie ein Jobticket oder eine Urban-Sports-Mitgliedschaft. Zusätzlich wird mehrmals pro Woche Frühstück bereitgestellt.

Gleichberechtigung

Das Team besteht aus vielen Nationalitäten. Auf Führungsebene ist die Verteilung jedoch nicht ausgewogen – aktuell ist nur eine der Top-Führungspositionen weiblich besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind praxisnah und abwechslungsreich. Man übernimmt schnell Verantwortung und bekommt Einblicke in verschiedene Bereiche.

Gleichzeitig fehlt oft die Möglichkeit, Themen nachhaltig zu entwickeln. Neue Aufgaben kommen hinzu, bevor etablierte Strukturen entstanden sind, wodurch sich Probleme wiederholen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt im Team und die fachliche Kompetenz vieler Kolleginnen und Kollegen. Auf operativer Ebene besteht ein hohes Engagement und gegenseitige Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den dauerhaft hohen Leistungsdruck und die geringe Bereitschaft, strukturelle Kritik konsequent umzusetzen. Verbesserungsvorschläge werden häufig wiederholt eingebracht, ohne dass sich spürbar etwas verändert. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Ursachen bekannt sind, aber nicht ausreichend priorisiert werden.

Zudem wird Leistung stark eingefordert, während Rahmenbedingungen nicht immer entsprechend angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen und eine echte Umsetzung von Feedback aus der Belegschaft wären wichtige Schritte. Nachhaltige Arbeitsmodelle, realistische Zielsetzungen und eine Führungskultur, die Kritik als Ressource versteht, würden Vertrauen und Motivation stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark leistungsgetrieben und häufig angespannt. Es herrscht hoher Erwartungsdruck, während strukturelle Probleme aus meiner Sicht nicht konsequent gelöst werden. Das führt langfristig zu Frustration und Erschöpfung.

Image

Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt. Intern entsteht jedoch teilweise ein anderes Erleben, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsdruck und Führungskultur.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch. Überstunden werden implizit erwartet und Erreichbarkeit außerhalb regulärer Arbeitszeiten ist keine Ausnahme. Eine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit fällt schwer.

Karriere/Weiterbildung

Klare Entwicklungspfade sind nicht erkennbar. Beförderungen oder strukturierte Weiterentwicklung erscheinen eher die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Erwartungshaltung und zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Feedbackgespräche sind selten und Gehaltsentwicklung ist stark formalisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einzelne positive Ansätze, jedoch stehen wirtschaftliche und operative Themen klar im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist überwiegend jung. Altersdiversität scheint keine zentrale Rolle zu spielen, was langfristig eine einseitige Perspektive begünstigen kann.

Vorgesetztenverhalten

Führung wird als leistungsorientiert, aber wenig dialogorientiert wahrgenommen. Sachlich vorgebrachte Hinweise auf strukturelle Hindernisse werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Statt Ursachen nachhaltig zu klären, wird wiederholt auf Ergebnisebene nachgefragt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist grundsätzlich modern und funktionsfähig. Arbeitsmittel entsprechen den Anforderungen, auch wenn bestimmte Anschaffungen teilweise aktiv eingefordert werden müssen.

Mit dem Umzug in neue Büroräume haben sich die Rahmenbedingungen deutlich verbessert. Der Lärmpegel ist nun auf einem Niveau, das konzentriertes Arbeiten ermöglicht. Auch Temperatur und Raumklima sind im Vergleich zu früher spürbar angenehmer. In den vorherigen Räumlichkeiten war es im Winter teilweise sehr kalt und im Sommer sehr warm, was die Arbeitsbedingungen erschwert hat.

Kommunikation

Kommunikation wirkt oft einseitig. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, führen jedoch selten zu sichtbaren Veränderungen. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit entsteht.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird betont, spiegelt sich jedoch in Führungspositionen nur eingeschränkt wider. Hier besteht aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können inhaltlich spannend sein, stehen jedoch häufig unter starkem Zeitdruck. Strategische Prioritäten ändern sich teilweise kurzfristig, was nachhaltiges Arbeiten erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt professionell und zielgerichtet. Durch die jüngste Umstrukturierung hat sich der Fokus spürbar geschärft, was für Klarheit sorgt, aber auch den Druck erhöht. Wer leistungsbereit ist und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein Umfeld, das fordert und fördert

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von Rolle und Phase. Leistung und Präsenz werden erwartet, was nicht immer maximale Flexibilität erlaubt. Wer klare Strukturen und einen hohen Einsatz akzeptiert, kommt gut zurecht – für andere kann das herausfordernd sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht spürbar Fokus des Unternehmens, Standard würde ich sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen, aber diese (zB am Terminal) sind gut eingebettet.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise intransparent, aber grundsätzlich macht das Management einen guten Job, weil stetig auf Veränderungen reagiert wird

Arbeitsbedingungen

Neues Büro, moderne IT

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich transparent und sachlich. Strategische Entscheidungen werden erklärt, insbesondere im Zuge der Umstrukturierung. Gleichzeitig ist der Ton klar und leistungsorientiert – nicht immer bequem, aber meist nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Herkunft, Alter oder Hintergrund spielen im Arbeitsalltag eine untergeordnete Rolle. Jeder kann Verantwortung übernehmen der will.

Interessante Aufgaben

Es verändert sich viel, z.B. Aufgaben rund um die Kerntätigkeit, kommt oft an die Grenzen mit der Entwicklung Schritt zu halten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen und Freund:innen, die ich dort kennengelernt habe.

Verbesserungsvorschläge

Wird sowieso ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Es wird erwartet, dass Abteilungen nach der Entlassung von 80% der Team-Mitglieder bessere Arbeit leistet als zuvor. Freelancer werden als Ausgleich genutzt, Budget ist aber keins da.

Work-Life-Balance

Arbeit am Wochenende wird vorausgesetzt. Überstunden nicht fair angerechnet oder ausbezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Entwicklung wird eingefordert, dafür aber kein Raum und keine Unterstützung angeboten. Es wird eher Druck ausgeübt, als das man dazu motiviert wird, sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher am unteren Rand des Durchschnitts anzusetzen. Zusätzliche Benefits wie BVG Ticket sind nicht selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strecken wie Berlin - Frankfurt oder Berlin - München werden regelmäßig mit dem Flugzeug zurückgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich hinter den Entscheidungen anderer versteckt und jede Verantwortung wird nach unten hin abgetreten.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist nett eingerichtet, jedoch verändert sich ständig etwas an den Räumlichkeiten. Teils sind über Monate Räume an externe Firmen vermietet, wodurch es sehr voll ist.

Kommunikation

Noch nie habe ich so unklare und falsche Kommunikation in einem Unternehmen erlebt. Die Wahrheit wird sich zurechtgebogen und für alle Mitarbeitenden relevante Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt - Friss oder stirb.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Aufgaben ist super, es ist viel Raum für eigene Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unangenehm. Das Management ist wenig transparent. Die Kommunikation ist in vieler Hinsicht auch von Unwahrheiten geprägt. Ja-Sager werden bevorzugt. Es wird viel hinter dem Rücken geredet.

Image

Da das Personal ständig wechselt, gibt es nicht viel Image..

Work-Life-Balance

In der Regel startet man mit 25 Urlaubstagen, was in Deutschland doch eigentlich aus der Zeit gefallen sein sollte! Die Workation Möglichkeit ist fair+

Steigt der Workload über das leistbare, wird notfalls Mehrarbeit angeordnet. Überstunden werden abgegolten...

Karriere/Weiterbildung

Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im operativen Bereich, gibt es de facto keine Weiterbildung die gefördert wird.

Gehalt/Benefits

Nichts herausragendes, Gehaltserhöhungen außerhalb des Managements sind immer schwierig realisierbar und intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich in vieler Hinsicht nicht an Fairness und soziale Verantwortung gehalten. Das steht auf keiner Agenda und wird absolut nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen: von der direkt Vorgesetzten Person meist super, jede Management Ebene weiter oben wird es immer intransparenter und wie bereits beschrieben wird in vieler Hinsicht auch nicht mehr die Wahrheit erzählt.

Kommunikation

Eine Feedback Kultur gibt es, jedoch werden aus dem Feedback keine Maßnahmen ergriffen.

Gleichberechtigung

Führungspositionen sind überwiegend männlich besetzt

Interessante Aufgaben

So spannend wie es bei einem Personaldienstleister für Studenten sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel lernen und an jedem Projekt im Unternehmen mitarbeiten, wenn man will. Viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleine Anzahl von Mitarbeitern, wenn jemand krank ist, ist das Team erheblich von der Arbeitsbelastung betroffen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich es wüsste, würde ich es bereits verbessern. Das ist das Unternehmen, bei dem man, wenn man Verbesserungsmöglichkeiten sieht, diese auch umsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen, das hauptsächlich aus leistungsstarken Mitarbeitern besteht, die nach mehr streben und sich gegenseitig dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.

Image

Die Meinungen, die man im Internet lesen kann, stammen nicht nur von internen Mitarbeitern, sondern auch von Studenten, die für ucm an dem Projekt arbeiten. Das führt zu einem uneinheitlichen Bild des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Wenn man für ein großes Projekt verantwortlich ist und es zu 100 % umsetzen will, muss man mit Überstunden rechnen. Das hängt von der Saison ab. Sobald die „Hochsaison” vorbei ist, sieht die Bilanz viel besser aus.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Karriere machen will, ist dies der richtige Weg!

Gehalt/Benefits

Es gibt noch keine Benefitsstruktur, jedoch sind einige Positionen Teil des vierteljährlichen Bonusprogramms.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich direkt mit Feedback, nicht nur wenn es schlecht ist.

Kommunikation

Es gibt noch Verbesserungspotenzial. Du wirst jedoch immer jemanden finden, der dir hilft, die Antwort auf deine Frage zu finden.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant und die Lernkurve ist sehr steil!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Kommunikation, Möglichkeiten auf coole Projekte, Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

sehr entspannt

Image

wird jeden Tag dran gearbeitet, um es noch mehr zu verbessern

Work-Life-Balance

Lange Tage sind halt auch schon mal drin

Gehalt/Benefits

völlig ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird vorgelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist nicht mal ein Thema

Vorgesetztenverhalten

nichts zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

passen

Kommunikation

gut, manchmal etwas chaotisch

Gleichberechtigung

auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

ständig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges Alignement zB durch jährliches Offsite mit Workshops + monatliche All Hands. Viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle!

Verbesserungsvorschläge

Innen und Außenbild in Einklang bringen

Arbeitsatmosphäre

High-pace, agil, wachstumsgetrieben, unhierarchisch, unkompliziert, experimentierfreudig

Image

Team ist sehr stolz auf den eigene Spirit und Impact. Ucm wird von Kunden, Studenten und Talents eher unterschätzt. Die aktuelle Brand nach außen entspricht nicht dem Inneren

Work-Life-Balance

Jeder muss auf sich achten. Jede Rolle verlangt ein hohes maß an ownership!

Karriere/Weiterbildung

Learning on the job. Wachsen an neuen Herausforderungen. Weiterbildung ist kein Standard, aber kann mit wirtschaftlicher Rechtfertigung finanziell gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist stark an Performance und impact der Rolle gekoppelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein explizites Thema, aber regelmäßige audits die in allen topics Standards erfüllen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersspanne von 21-47

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden mit allen Konsequenzen besprochen. Leadership und guidance sind ein häufiges Gesprächsthema und werden durch jede Führungskraft individuell mit ihrem Team ausgelebt. Hier braucht es bessere Absprache für eine geteilte leadership Kultur.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, alle Hardware oder Software die du brauchst. Stylischere und freundlichere Raumgestaltung wäre noch wünschenswert

Kommunikation

Work in Progress, über 2 Jahre hinweg ständige Weiterentwicklung für mehr Klarheit und geteilte Vision. Im Alltag werden kleinere Prozessänderungen oft vergessen auch an wirklich alle stakeholder zu kommunizieren. Meeting Kultur brauch noch ein Update um noch effektiver zu sein. Ehrlichkeit wird als Wert groß geschrieben, kein Sugar coating sonder radical candor

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung. Diverse Hintergründe im Team: von Ausbildung bist Doktor Titel. Board nur Männer

Interessante Aufgaben

Jede Rolle ist ein Schweizer Taschenmesser