67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENwie es in den Wald hineinruft..... Wer sich reinhängt, bekommt auch positives Feedback
Arbeitszeiten sind logischerweise oft am Wochenende oder Feiertags, man hat aber sehr guten Einfluss und ein Mitspracherecht
zwar ist der Lohn nicht gerade üppig, es gibt aber Mitarbeiterrabatte und auch Freikarten
Super Team und mittleriweile gute Freunde, noch nach Jahren des Jobwechsels in Kontakt
Nix
Alles. Katastrophale Einstellung einem Menschen gegenüber. Vorgesetzte, die selbst nicht voran kommen und offensichtlich gefrustet sind über die Sackgasse ihres Lebens sind keine guten Vorgesetzten.
Behandelt eure Angestellten nicht wie dumme kleine Kinder. Mitspracherecht hat noch nie geschadet, Kritik muss man aushalten können und wenn nicht jeder Ja und Amen sagt, ist er deswegen kein Quertreiber.
Angespanntes arbeiten, Führungskräfte wirken gehetzt, alles in allem katastrophal
Nach Netflix kam Corona und jedes Kino wird sich neu bewähren müssen. Bleibt spannend, denn Verbesserungen werden nicht passiert sein. Es wird ja überall gespart.
Nicht vorhanden. Private Pläne müssen sich nach dem wöchentlichen Einsatzplan richten, Planwünsche werden kaum beachtet, man sollte am besten 24/7 zur Verfügung stehen, gern auch mal nur für 1 bis 2h kommen, was für Leute mit Anfahrtswegen umständlich ist.
Bitte was?
Unteres Level, gerade so wird der Mindestlohn gezahlt
Wenn Greta die Müllberge sehen würde, die hier so produziert werden... Plastik forever und Mülltrennung findet nicht statt.
durchwachsen. Es gibt immer wieder Zicken, die anderen unbedingt das Leben schwer machen müssen...
hier arbeiten fast nur junge Menschen, die nach dem Abitur irgendwie kleben geblieben sind und keinen Plan haben, die wenigen "älteren" Semester wird man über kurz oder lang vermutlich gehen lassen, weil nicht mehr brauchbar.
Ohne Worte, weil einfach nur unmöglich.
Dunkel, schlechte Luft, Polyester-Kleidung ...
Whiteboards und ausgedruckte Mails
nicht vorhanden
Äh ... nein?!
Dass sie geschlossen haben. Solltet ihr für immer machen
Alles
Am besten garnicht damit der Laden schließt. Dann können sie wieder über ein menschlichen Umgang reden .
Hinter den Kulissen geht's ganz gewaltig zu wen man Mal die Statistiken und zahlen nicht beachtet die sie immer so loben .Mòchtegern nettes humanes Kino.
Am besten immer zur Verfügung stehen. Aber selbst nie präsent sein
Gibt es nicht und wird es nie geben
Absolutes Minimum. Für die Leistung die man für den Stunden Lohn Bringen soll absolut nicht wert. Wertlos. Damals gab's 10 Mitarbeiterkarten und jetzt nur noch ein paar.
Der schlechteste Umweltschoner
Interessiert niemand was der Kollege macht oder für Probleme hat.
Amateure. Besonders die Leitung.
Unter der würde. Mitarbeiterbespitzelung und interne Intrigen damit es Gründe gibt für eine Kündigung. Hier werden auch Mitarbeiter involviert die garnichts damit zu tun haben nach dem Motto "Falsch Aussagen" (gegen die eigenen Mitarbeiter) oder auch gekündigt werden. Fazit : ein minderwertiger und menschenverachtender Job
Die Leitung weiß nicht wie man respektvoll mit seinen Angestellten kommuniziert.
Hier bekommt jeder je nachdem wen man kennt ganz andere vor und Nachteile
Zusammenhalt fördern unter Kollegen
So ziemlich alles, kritisiert oft und unnötig
Keine Angestellten mehr ausbeuten
Yes good I think it is really good and important
It is really important and good to be an administraitor
Administration has been developed in the last years
- Team & Atmosphäre
- Gehalt
- Sonderleistungen
- Führungspersonal austauschen
- Kostenoptimierungswahn stoppen
- ausführende Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Seit der Änderung in der Geschäftsführung liegt viel Druck bei den kleinen Menschen. Prozesse werden immer weiter "optimiert", überall müssen Kosten gespart werden und das Stresslevel für die Mitarbeiter steigt stetig an
Dienstplan wird von Woche zu Woche erstellt, man kann nicht gut im Voraus planen. Die Schichtwünsche werden meist berücksichtigt.
Programme wie Brand Hero und Experience Hero sind ein super Anreiz, Karrierechancen zu erkennen und wahrzunehmen!
Für einen (studentischen) Aushifsjob ein angemessenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen wie Reinigungs- und Leistungsprämien, Nacht- und Feiertagszuschlag
Es wird unnötig viel zu viel Müll produziert. Ein Ersetzen der Nacho Schalen aus Plastik durch welche aus Pappe, sollte angeblich der Beginn einer nachhaltigen Unternehmenspolitik werden. Bei dieser Maßnahme ist es allerdings geblieben
Es ist ausgeschlossen, dass man mit jedem Kollegen/Kollegin auf einer Wellenlänge schwimmt, aber im Großen& Ganzen kann man mit jedem zusammen arbeiten und man kann auf einander zählen! :)
Die meisten Angestellten in Führungspositionen sind definitiv nicht für ihre Position geeignet. Es gibt lediglich eine praktische Schulung. Führungskompetenzen sind bei den allermeisten nicht vorhanden. Alteingesessene Teamleiter, die mit den heutigen Gegebenheiten nicht zurecht kommen und Neues kategorisch ablehnen, lässt man einfach in der Position.
Entscheidungen werden teilweise / teilweise nicht transparent getroffen und sind daher nicht immer komplett nachvollziehbar
Die Tätigkeiten sind schnell erlernt und geistig nicht sehr fordernd
Arbeutsumfeld angenehm gestalten
Weiterbildung udn weiterkommen im Job
Mehr Geld und bessere Benefits
Er ist kompetent er kann auch Fehler zu geben was viele Arbeitgeber nicht können
Er unterscheidet beim Personal die er privat kennt werden doch in vielem Bevorzugt das ist nicht richtig.Für jeden sollte das gleiche gelten
Mitarbeiter gleich behandeln dann fallen die negativen Meinungen weg und das Team
Sehr gut
Perfekt
Dran arbeiten
Sehr gut
Naja
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut sehr gut
Gut
Dran Arbeiten sehr gut
Sehr gut
Flexibilität in der Arbeitszeit
Vorgesetzte sind unqualifiziert und ungeschult. Auf Fehlverhalten wird nicht eingegangen
Qualifiziertes VorgesetztenpersonalMehr Aufstiegs- und Schulungschancen für Mitarbeiter
Keine ,man sieht sich immer 2mal
Arbeit auf Zeit. Arbeit auf Abruf. Schichtwünsche sind nur Schmuckstücke.