Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat durch die Fluktuation der Mitarbeiter*innen etwas gelitten, zumindest wenn man selbst zum alten Eisen gehört.
Auch sind nicht alle Entscheidungen von direkten Vorgesetzten nachzuvollziehen. Allgemein sind aber alle Kollegen*innen für einen Spaß zu haben und nur weniger nehmen sich selbst zu ernst.

Vorgesetztenverhalten

Hier müssen vor allen Dinge Soft Skills im Kommunikationsbereich müssten hier ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Bei einem Betrieb von über 120 Mitarbeiter*innen kann niemanden erwarten Jeden und Jede zu mögen. Wenn es aber hart auf hart kommt, sind die Kollegen*innen zur Stelle um zu helfen und jemanden den Rücken frei zu halten.

Interessante Aufgaben

Neben den täglichen Arbeiten die ein Kino zum Kino werden lassen (Stichwort:Popcorn),
gibt aller Hand Aufgaben die man sich als außenstehende Person kaum Vorstellen kann. Engagement und Interesse für neue Aufgaben sind hierfür jedoch Voraussetzung. Man muss auch interessante Aufgaben bekommen wollen.

Kommunikation

Die Kommunikation auf horizontal-hierarchischer Ebene ist als gut zu beschreiben. Schwieriger ist der Kommunikationsweg von oben nach unten. Zwar sind Verbesserungen spürbar, doch werden nur weniger Entscheidungen der Vorgesetzten klar und nachvollziehbar kommuniziert.

Gleichberechtigung

Eine Unterscheidung hinsichtlich des Geschlechts habe ich weder erlebt noch beobachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur lässt die klare Aussage zu es handelt sich um einen "Mehrgenerationenbetrieb". Unter den Kollegen*innen aber auch von den Vorgesetzten wird viel Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden aber werden teilweise unzureichend kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine ungelernte Tätigkeit und unter dem Blickwinkel eines Studenten ist das Gehalt eine faire Sache. Gerade die Benefits die das Kino in Form von Freikarten, Rabatten und Previews zu bieten hat sind wirklich gut. Vereinzelt sind Probleme bei der Abrechnung gegen, die sich aber meiner Erfahrung nach schnell lösen lassen.

Arbeitsbedingungen

Es wird getan was getan werden muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider stößt man hier nicht immer auf offene Ohren, sobald die Worte Kosten und Aufwand fallen. Es ist aber definitiv zu sagen, die Richtung ist die richtige.

Work-Life-Balance

Durch die Gegebenheiten die den Betrieb ausmacht, ist eine gesunde Work-Life Balance teilweise herausfordernd. Gerade natürlich am Wochenende und in den Abendstunden. Das kommt aber nicht wirklich überraschend, reden wir hier doch von einem Kino. Man schafft mit ein bisschen Übung, Geschick und Offenheit den Spagat zwischen Kino-und Privatleben.

Image

Als gestandene Größe ist der Betrieb auch über die Stadtgrenzen bekannt und beliebt. Sieht man von den üblichen Kritikpunkten ab, die bei jedem Kino gemacht werden, ist der Ruf des Betriebes nach außen tadellos.

Verbesserungsvorschläge

• Beförderungen sollten nicht nach Dienstjahren, sondern nach Qualität der Arbeit und der dazugehörigen charakterlichen Tauglichkeit erteilt werden.

Pro

Für Cineasten gibt es kaum einen besseren Arbeitgeber, gerade im Vergleich zu anderen Kinos ist das Angebot an Zusatzleistungen groß.

Contra

Es fehlt den Vorgesetzten manchmal an Motivation und Kommunikationsfähigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird man eher mäßig geschult und bekommt dann später von den Vorgesetzten einen auf den Deckel weil man etwas falsch macht. Vieles muss man auf Risiko selbst ausprobieren.

Interessante Aufgaben

Es ist eigentlich immer das selbe. Außerhalb der Stoßzeiten langweilt man sich und während dieser kommt man kaum hinterher.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fundsachen werden nach ca. 1 Woche einfach auf den Müll geworfen. Und natürlich werden Unmengen Abfall für nur einen einzigen Kinobesuch produziert.

Work-Life-Balance

Obwohl man vorgeben kann wann man arbeiten möchte und wann nicht, wird sich nicht immer dran gehalten. Das kann teilweise mit sonstigem Kollidieren wie z.B. Studium.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander gut, aber Vorgesetzte, System und Geschäftsleitung lassen das Klima erkalten.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich unterirdisch. Vorgesetzte sind normale Servicemitarbeiter, die befördert werden. Ohne Schulung. Hier im Ruhr Park z.B. Personalmanager ohne Ende, aber ohne Qualifikation. Kein Abschluss, keine Schulung. Einfach nichts.
Das tägliche Leben wird durch sämtlich Vorgesetzte erschwert. Teamleiter, die gegen einander intrigieren und dabei Mitarbeiter als Spielbälle benutzen und Manager, die alle kontrollieren und gängeln.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut. Schlechte Unternehmensführung lässt die Mitarbeiter aber auch hier resignieren.

Interessante Aufgaben

Teilweise schon.

Kommunikation

Vieles kommuniziert nur über Facebook. Vorgesetzte und Geschäftsführung eigentlich gar nicht

Gleichberechtigung

Meistens werden Männer befördert. UCI stellt gerne Frauen für den Service ein. Das gleicht es schon aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Kollegen sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildung. Auch nicht bei Beförderungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterirdisch. Zahlt am meisten von allen Kino-Ketten, aber leider sehr sehr wenig. UCI wird regelmäßig von der Mindestlohnerhöhung eingeholt.
Ungelernte Tätigkeiten werden überall besser bezahlt. Supermärkte und Einzelhandel z.B.

Leider auch schwache Gewerkschaft. Keine Chance auf Besserung.

Arbeitsbedingungen

Billig, billiger, UCI.

Außen renoviert, aber der Mitarbeiter muss bei Eiseskälte im neuen Foyer frieren. Es werden noch Nichtmals höhen verstellbare Tische oder Geräte für Vorbereitung- oder Aufräumarbeiten angeschafft.

Technik stürzt meistens ab. Renovierung und Neuanschaffung meistens ohne Qualität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial ganz schlecht. WM wird z.B genutzt dem Mitarbeiter so wenig Stunden zu geben, dass sie kaum leben können. Dadurch wird gespart und die wenigen Mitarbeiter vor Ort werden dann ausgenutzt, da immer wieder regelmäßig Gutscheine oder Rabatte gewährt werden, sodass es doch voll ohne Ende wird.

Die Umwelt steht angeblich im Fokus. Neue Papaierverpackung der Nachos z.B. wird nicht getrennt, daher keine Umweltschonung. Also nur "Außen hui, innen pfui"

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Image

Viele kommen gerne weil es billig ist. UCI Flat lässt grüßen.
Dem zur Folge sind wir als Billigmarke der Kinobranche bekannt. Kunden verhalten sich auch so. Kommen teilweise in Unterwäsche und Badelatschen ins Kino.

Verbesserungsvorschläge

• Wert auf Kommunikation legen. Faire Löhne zahlen und die Leute besser fördern. Leute mit Respekt behandeln. Sparpolitik ändern. Endlich investieren in Löhne, Arbeitsbedingungen und somit das Erlebnis für die Kunden verbessern.

Pro

Nicht mehr viel ehrlich gesagt. Früher Einiges, aber mit den Jahr nicht wirklich etwas Besonderes.

Contra

Nach aussen wird alles geschönt. Man gibt sich Werte, die keiner einhält. Besonders nicht die Geschäftsführung. Es wird verächtlich auf die kleinen Mitarbeiter in den Kinos herab gesehen.

Kunden will man Gäste nennen, aber es wird immer weniger Personal eingeteilt und der Service verschlechtert, da weniger Kassen offen. Was hat der Gast davon, dass er Gast ist und nicht Kunde, wenn alles schlechter wird.

Sparpolitik generell. Es wurde extra jemand zum Sparen eingestellt und das merkt man hier im Kino.

Geschäftsführung ist abgehoben. Hauptverwaltung auch. Kein Respekt vor uns hier.