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Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenEin Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Solange man auf einem Projekt ist, entkommt man dem Wahnsinn der Geschäftsführung.
Bis auf die zentrale Lage des Büros, ist alles an dem Arbeitgeber schlecht.
Die Führungskräfte sollten Trainings/Kurse im Bereich Soft Skills und Kommunikation ( Fokus auf positives Führungsverhalten und emotionaler Intelligenz) belegen.
Feindselig und Angst einflößend.
Das Management ist unreflektiert und zeigt immer mit dem Finger auf seine “Untertanen”. Dementsprechend unsensibel ist der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die UDF ist eine umbedeutsame, nicht bekannte Marke und erhält daher nur einen Stern.
Weiterbildungen werden abgelehnt, wenn man gerade aufgrund von schlechter Projektlage “nur” Business Development Themen nachgeht.
Hierfür muss der Mitarbeiter natürlich Verständnis aufbringen, da “man ja aktuell nicht fakturiert und keine weiteren Kosten verursachen sollte”.
Als Berater wird man ausgenommen. Andere Beratungshäuser zahlen deutlich mehr.
Unter den oben beschriebenen Umständen ist es befremdlich, den Begriff “sozial” und den Firmennamen “UDF” in einem Satz zu erwähnen. Stattdessen zitiere ich gerne einen Satz aus dem Führungskreis: “Wir sind nicht das Sozialamt”.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und zuvorkommend, bis auf wenige Spitzel, die böse Mitarbeiter, die bspw. zu oft auf ihre Handys schauen, an das Management verpfeifen. Das Spiel lautet: sammle soviele Pluspunkte wie möglich, damit nicht du der nächste bist, der gekündigt wird.
Ältere Kollegen werden nicht immer respektvoll behandelt.
Ausnahmslose beschämend.
Mitarbeiter werden für die Fehler des Managements bestraft.
Die Führungskräfte sind unreflektiert, unprofessionell und verursachen durch ihre Anwesenheit Spannungen und Reibungen am Arbeitsplatz.
Unter den bereits erläuterten Bedingungen ist das Arbeiten bei der UDF auf lange Sicht ungesund für den Mitarbeiter.
Die Kommunikation beschränkt sich auf das Tratschen und Lästern auf Führungsebene da der Mut für eine offene und direkte Kommunikation fehlt.
Die Aufgaben sind nicht anspruchsvoll, die Lernkurve ist flach.