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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Projekte; gute Weiterbildungsmöglichkeiten; sympatische, hilfsbereite und leistungsstarke Kollegen; interessierte Vorgesetzte
Persönliches Umfeld, gepflegt bei Feiern, Skifahren und Segeln.
Super Support, Auto kommt gewaschen vom Kundendienst.
Vielseitige Projekte in allen Branchen.
Direkter Zugang zum Kunden.
Den Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit sich aktiv in die Gestaltung der Zukunft der UDF einzubringen.
Das dass Unternehmen gut durch die Pandemie gekommen ist, weil wir als
Team zusammen gehalten haben
Work Life Balance, Gehalt, Projektfokus auf IT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammensetzung von Projektteams ändert sich oft ziemlich plötzlich. Das erschwert KnowHow-Transfer, Übergaben und sämtliche Formen der Zusammenarbeit enorm. Die Kunden dürften das bemerken und sich stark wundern über diesen Grad der "Flexibilität".
Es gibt sehr viel bessere Beratungen.
Bis auf die zentrale Lage des Büros, ist alles an dem Arbeitgeber schlecht.
Extrem inhabergeführt, wer mit spontanen "Aufgaben" leben kann, ist hier gut aufgehoben
Absprachen werden nicht eingehalten. Sehr klagefreudige Firma.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Sozialleistungen geboten werden und es sollte am Bekanntheitsgrad gearbeitet werden.
Wachstum kann nachhaltig nur über ein Partnermodell gehen. Das kann aber auch nach hinten losgehen.
Der Begriff "IT" wird zwar in Projekten als wichtig erachtet, jedoch ist die technische Entwicklung in der IT-Welt schon wesentlich weiter als das interne Know-How. Hier müsste 1-2 mal jährlich ein Refresh zumindest der Grundlagen und Begriffe durchgeführt werden. Stichworte: Container, HCI, aktuelle Cloud services.
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, am Zeitmanagement arbeiten
Mehr Obst statt Schokolade für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von UDF Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ältere Kolleg:innen werden gleichermaßen geschätzt
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und ich fühle mich sehr wertgeschätzt und kann mich mit meiner Erfahrung voll einbringen.
Ich empfinde keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.
Es gibt keine Unterscheidung zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Bislang von gegenseitigem Respekt geprägt. Man lernt voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDF Consulting ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist nicht die Stärke in der UDF. Bei einem Unternehmen der Grössenordnung weiß eh jeder was läuft.
Wichtige Infos werden nicht kommuniziert.
Die Anfänge für eine regelmässige Kommunikation sind gemacht und müssen auch gegen innere Widerstände beibehalten werden. Irgendwann wird man dahin kommen, dass sich alle mitgenommen fühlen.
Es wird grundsätzlich nichts von oben nach unten kommuniziert, auch wenn Kollegen das Unternehmen verlassen wird bis zum letzten Tag der Mantel des Schweigens darüber gelegt.
Sehr schlecht. Es wird viel hintenrum geredet. Gegen Ende kamen viele Dinge ans Tageslicht. Ich habe dort angefangen, weil mir gesagt wurde sie hätten ein Projekt für mich. Leider war das nicht wahr und so saß ich im Backoffice herum und es wurde mir die Schuld dafür gegeben, noch kein Projekt zu haben.
Es fühlte sich mehr nach Feindseligkeit anstatt einer Firma, die hinter einem steht, an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es sind sehr gute fachliche und methodische Weiterbildung gegeben
Ich habe den längeren Projekteinsatz für ein Zweitstudium genutzt. Keine Standardisierung, empfand ich als angenehm besser als irgendwelche Online-Kurse ohne praktischen Nutzen.
Bei der UDF kann jeder "seines Glückes Schmied" sein.
War durch Corona etwas schwierig, es waren nur Online Weiterbildungen möglich
Nicht relevant; Hauptsache auf Projekt und abrechnen. Keinerlei Bewusstsein dafür, dass Bildung und Förderungen wichtige strategische Management-Instrumente sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UDF Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet UDF Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UDF Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UDF Consulting als eher modern.
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