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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe einige Monate für die ÜAG Jena in der Schulbegleitung gearbeitet. Dieser Arbeitgeber war jederzeit fair, ist immer auf meine Problemlagen eingegangen, die Bezahlung ist für die Branche überdurchschnittlich gut. Das Miteinander war top von der Personalabteilung bis zum unmittelbaren Vorgesetzten. Und wenn hier jemand über das Gehalt meckert- habe in Rudolstadt beim freien Träger als ausgebildeter Erzieher bei gleicher Stundenzahl 600€ brutto weniger verdient. Wenn man dann noch an einer guten Schule eingesetzt wird, ist es ein toller Job. Danke für die gute Zeit!
Versorgung vor Ort, finanzielle Beteiligung bei Job-Ticket für den Nahverkehr
fehlender kollegialer Zusammenhalt, schlechter Umgang der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, mangelnde Unternehmenskultur,
Vertrauen statt Kontrolle, Unternehmensleitbild Umsetzung, Mitarbeiterbeteiligung, Zuständigkeiten klären
geprägt von Misstrauen
Das schlechte Image des Unternehmens bestätigt sich in der Gegenwart
für Weiterbildung ist so gut wie kein Budget vorhanden
unterdurchschnittliche Vergütung - nicht konkurrenzfähig
leider schwach ausgeprägt
Leider viel unter vorgehaltener Hand entschieden und kommuniziert, fehlende Transparenz bei Entscheidungen
unfassbarer Investitionsstau was die Ausstattung von Räumen und Technik angeht, Arbeitsschutz wird auch sehr liberal ausgelegt
leider wird zwischen und innerhalb von Organisationseinheiten schlecht kommuniziert
Kunden und Projektteilnehmer können sich weiterentwickeln. Bei Personalbesetzung ist AG offen für ungeradlinige Lebensläufe und Individualisten. Viel Raum für soziales Engagement.
Präsente, empathische Pädagogen und tolle Kollegen.
Bisher keine finanziellen Wachstumsperspektiven bei lediglich gesetzlich gefordertem Mindestlohn. Hier arbeitet keiner weil man so gut verdient. Deshalb würde ich den Arbeitgeber keinem alleinerziehenden Familienernährer und keinem Reiselustigen empfehlen. Aber sehr wohl aus eigenem Interesse an Veränderung und Wachstum Betriebswirtschaftlern und Strukturliebhabern. Potenziale können sich hier frei entfalten und dann ....
Die unternehmensinterne besondere Arbeitsweise reflektieren und sich auf dem Markt konkreter anbieten. Greifbarer werden!
Tolle Teams, idealistische anpackende Kollegen, Projekte mit der Leidenschaft Mensch
Leider kein eindeutiges Image
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle und Gleitzeitmodell fördern die Eigenverantwortlichkeit und gleichen unterschiedliche Arbeitsstile aus.
In den Teams super und bei manchen Events auch spürbar. Aber auch noch ausbaufähig.
Der konkrete Verdienst älterer Mitarbeiter für das Unternehmen könnte öfter kommuniziert und honoriert werden. Sie sind unbeauftragte Mentoren, unermüdliche Visionäre, erfahrene Projektantragssteller und stille Motoren.
Sehr positiv empfinde ich Gesprächsbereitschaft. Diese wird mir gegenüber immer vermittelt und das ist auch das Flache in unseren Hierarchien. Allerdings steht eben das Festhalten an Hierarchien einem guten Verständnis untereinander manchmal im Wege. So werden z.B. Verantwortungen delegiert, ohne Befugnisse mitzuliefern oder Fragen der Machbarkeit und Motivation Raum zu geben. Verantwortungsbereiche sind damit nicht gut geklärt und abgesteckt. So können dann Positionsinhaber ihre Funktion nicht erfüllen und stehen direkten und schnellen Prozessabläufen im Wege. Bei der immer wieder nötigen Etablierung von Regeln wünsche ich mir als Mitarbeiter einbezogen zu sein und nicht willkürlich angewiesen zu werden.
Innerhalb der Teams wird dieselbe Sprache gesprochen. Teamübergreifend und vor allem Bereichsübergreifend fehlt es zumeist an Übersetzern und kooperativ denkenden Koordinatoren.
Hoher Frauenanteil
Sehr interessante Aufgaben im Bildungsbereich und der sozialen Dienstleistung. Projekte werden selbst eingeworben. Hohes Maß an inhaltlicher Mitbestimmung.
Das es noch Kollegen gibt, die trotz Mangel in der Führung an den Erfolg des Unternehmens und dessen Fortbestand glauben, die trotz vermehrter Rückschläge wieder mit Ideen und Energie antreten- für das Unternehmen.
Gute neue Leute werden vergrault: fehlende umfassende Einarbeitung, fehlende Wertschätzung (gilt für alle MA), Machtdemonstration bei Fehlern, die oft aus der fehlenden Einarbeitung resultieren.
Das "Ohr an der Masse" haben, mindestens zuhören, was die "Basis" zu sagen hat, nicht allein "regieren"
Die meisten Teams und Kollegen sind super und arbeiten zielführend kollektiv zusammen, auf der Arbeitsebene der Bereiche läuft es meist produktiv, angenehme Atmosphäre...
Bereichs- und teamabhängig, die Vereinbarkeit Familie - Job ist meist möglich
Bildungsträger... nur mit EU-/Bundesprojekten lässt sich gutes Gehalt erzielen
Für einen Bildungsträger könnte GF sozialer und empathischer sein
Keine besonderen Anmerkungen
Okay
Gibt es zwischen den (angeblich nicht vorhandenen) Hierarchien kaum bis gar nicht. Kollegen sind auf Kommunikation untereinander auch über ihr "Feld" hinaus angewiesen. Anweisungen "von oben" werden meist nicht oder dürfen meist nicht hinterfragt werden.
Keine besonderen Anmerkungen
Vertrauensarbeitszeit als entscheidender Vorteil gegenüber der Konkurrenz
- offene Kommunikation
- familienfreundlicher Arbeitgeber
- Vertrauensarbeitszeit
- offen für Veränderungen und interessante Tätigkeiten
- unbedingt bei der Vertrauensarbeitszeit bleiben
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich, Familie und Beruf gut zu kombinieren ohne dabei in Stress zu geraten.
sachlich, wertschätzend, korrekt
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und anspruchsvoll. Es gibt täglich neue Herausforderungen.
Aktuell hält mich nur das gute Kollegium und die Vertrauensarbeitszeit.
Die aktuelle Entwicklung weg von Vertrauen in die Mitarbeiter hin zu mehr Kontrolle. Das wird zunehmend gute Mitarbeiter vergraulen.
Mehr Partizipation zulassen und auf die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter vertrauen. Mehr Kompetenzen an die zuständigen Bereiche abgeben. Aktuell findet eher das Gegenteil statt.
Viele Lippenbekenntnisse (flache Hierarchien, Transparenz, Partizipation) aber konkrete Handlungen zeigen das Gegenteil.
durch Vertrauensarbeitszeit gut zu kombinieren
Ausgewählte Weiterbildungen werden unterstützt. Individuelle Wünsche bekommen in der Regel wenig Zuspruch. Die Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden.
Das Gehalt ist wie bei allen privaten Bildungsträgern eher mäßig und spiegelt in keinster Weise den Einsatz wieder, welchen man bringt.
Auf Teamebene super, aber darüber hinaus findet keine Partizipation statt. Alle Entscheidungen werden in der "Zentrale" getroffen und dann angewiesen.
Innerhalb des Teams super, aber darüber hinaus ausschließlich Top-Down.
Innerhalb des eigenen Projektes kann man sich sehr gut einbringen, aber darüber hinaus ist Mitarbeit eher nicht erwünscht
hilfsbereite Kollegen
ständiger Wechsel von wichtigen Ansprechpartnern
Vorgesetzte arbeiten nur selten auf Augenhöhe mit den Angestellten
Dass ich mich mit meinen Ideen, Vorstellungen und Vorschlägen einbringen kann und diese Gehör finden.
Dass manche Entscheidungsprozesse (zu) lange dauern und die Dynamik in der Entwicklung so manche Unklarheit /Unorganisiertheit zurück lässt.
Strukturen, Prozesse etc. schneller d. (jew. neuen) Realitäten anpassen. Kommunikation und Entscheidungswege beschleunigen.
Entscheidungsfreiheithohe Anzahl an Urlaubstagengutes miteinander unter den Kollegen
stellenweise hohe erwartungenÜberstunden
So verdient kununu Geld.