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Überörtliche 
Gemeinschaftspraxis 
Dr. 
Boniakowski 
u. 
Dr. 
Barsan
Unternehmenskultur

Regensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Überörtliche Gemeinschaftspraxis Dr. Boniakowski u. Dr. Barsan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Überörtliche Gemeinschaftspraxis Dr. Boniakowski u. Dr. Barsan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Überörtliche Gemeinschaftspraxis Dr. Boniakowski u. Dr. Barsan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxische Arbeitsatnomsphäre, keine Rückendeckung durch Arbeitgeber bei auftretenden Problemen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig werden freie Tage unter der Woche oder auch am Wochenende gestrichen, weil eingesprungen werden muss. Bei nicht wahrnehmen der geänderten Arbeitszeiten kommt es teilweise zu Streitigkeiten und wenn man eine Person ist die wirklich einen Mehrwert für den Arbeitgeber ist wird man bis zuletzt ausgenutzt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Firmeninterne Grüppchenbildung bei der Kollegen sich Teilweise gegenseitig in den Rücken fallen, Lästern und gezielt gemobbt wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte stehen nicht hinter den MFA's. Fehler die von Vorgesetzten gemacht werden, werden auf Arbeitnehmer abgewälzt. Arbeitnehmerzufriedenheit spielt keine Rolle.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verwirrende Kommunikation, bei der Teilweise Firmenintern nicht miteinander geredet wird und Schichtpläne werden Teilweise 3-5x pro Abend geändert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standardmäßige MFA-Praxis Aufgaben

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