Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den kurzen Weg zum Chef und zu Entscheidungsträgern
Das man viel alleingelassen wird und man das Gefühl hat ein Mitarbeiter hat einen Sonderstatus da er beleidigen bepöbbeln kann wie er möchte ohne Konsequenzen wer gegen ihn sein Mund auf macht bekommt Dinge zu hören wie vllt müssen wir uns trennen.?
Fördern statt fordern.
Man hat viel Freiraum aber wenig Führung durch die Chefetage
Vor allem im depot bekannt für unfreundlichen Kontakt beleidigungen und Drohungen
5 Tage Woche 7 bis 15.30 teilweise flexibel
Siehe Kommunikation
Man wird nicht ernst genommen und obwohl man sich mehr als ins Zeug legt kommen nur Vorwürfe und man wird hingehalten
Fast nicht vorhanden außer mit zwei Kolleginnen im Büro
Die flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
Pfad zum gemeinsamen Ziel nicht immer klar erkennbar...
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen; Verantwortung teilen und motivieren.
In den letzten 2 Monaten unfassbare Zustände, Versprechungen bei der Einstellung werden nicht eingehalten. Einzelne Mitarbeiter bekommen Lob/tolle Aufgaben - andere sind Erfüllungsgehilfen. Cholerische Verhaltensweisen motivieren nicht! Keine Enntwicklungsmöglichkeiten für alle!
Seminar besuchen im Bereich Personalführung - Ehrlichkeit.
Nein, nicht raten!
Einige Kollegen, das Produkt, das Handwerk
Viele Teilzeitkräfte, nur für bestimmte Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kirche im Dorf lassen!
toller arbeitgeber, überhaupt keine Basis für Kritik
Man findet kein Haar in der Suppe
ja
dass man mit allen Belangen ein offenes Ohr findet, egal ob beruflicher oder persönlicher Natur und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Das Miteinander im Job ist angenehm und auch gemeinsame Events sind immer eine schöne Erinnerung. Alle sind per Du, aber der nötige Respekt ist dennoch vorhanden. Ich mag meine Kollegen und fühle mich wohl in diesem Umfeld.
ich würde mir wünschen, dass eine kleine Randgruppe sich mehr integriert und u.a. an z.B. Events teilnimmt, die das Betriebsklima enorm steigern und das Team mehr zusammenschweißen.
Regelmäßiger Austausch zwischen den Abteilungen, die eng miteinander arbeiten, um Mißverständnissen vorzubeugen oder diese direkt zu bereinigen.
eigentlich gar nichts. Es werden Stück für die Stück die Rechte beschnitten.
Bei dieser Firma muss man zu allem ja und Amen sagen und am Ende hat man kein einziges Recht mehr. Jeder hält seinen Mund, da jeder das Geld für seinen Lebensunterhalt braucht. Man wird ohne rot zu werden angelogen. Also braucht man gar nicht zu Fragen, da sowieso alles erlogen ist.
Man sollte Mitarbeitergespräche führen und nicht nur auf 2 Leute hören.
Die Firma gibt sich im Vorstellungsgespräch besser als sie ist. Hier hat man das Gefühl, dass die eigene Meinung gar nicht gefragt ist.
Keiner redet positiv über die Firma, weil die Meinung nicht zählt
ist allen egal
Leider gibt es gar keine Austauschperson mit der man Probleme besprechen kann. Man ist komplett hilflos und wird mit den Problemen allein gelassen.
Man bleibt nur ausführendes Organ. Die Meinung ist nicht gefragt.