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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteDie flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
dass man mit allen Belangen ein offenes Ohr findet, egal ob beruflicher oder persönlicher Natur und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Das Miteinander im Job ist angenehm und auch gemeinsame Events sind immer eine schöne Erinnerung. Alle sind per Du, aber der nötige Respekt ist dennoch vorhanden. Ich mag meine Kollegen und fühle mich wohl in diesem Umfeld.
Flexibles und abwechslungsreiches Arbeiten, macht den Arbeitsplatz spannend und stellt einen vor immer neuen Aufgaben
toller arbeitgeber, überhaupt keine Basis für Kritik
Einige Kollegen, das Produkt, das Handwerk
Pfad zum gemeinsamen Ziel nicht immer klar erkennbar...
In den letzten 2 Monaten unfassbare Zustände, Versprechungen bei der Einstellung werden nicht eingehalten. Einzelne Mitarbeiter bekommen Lob/tolle Aufgaben - andere sind Erfüllungsgehilfen. Cholerische Verhaltensweisen motivieren nicht! Keine Enntwicklungsmöglichkeiten für alle!
ich würde mir wünschen, dass eine kleine Randgruppe sich mehr integriert und u.a. an z.B. Events teilnimmt, die das Betriebsklima enorm steigern und das Team mehr zusammenschweißen.
Viele Teilzeitkräfte, nur für bestimmte Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man findet kein Haar in der Suppe
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen; Verantwortung teilen und motivieren.
Mehr Zeit sich nehmen
Regelmäßiger Austausch zwischen den Abteilungen, die eng miteinander arbeiten, um Mißverständnissen vorzubeugen oder diese direkt zu bereinigen.
Verlegung der Dienstzeiten mehr in den Morgenstunden, z.B. um 6:00 Uhr oder 7:00 Uhr (subjektive Sichtweise) da Pendler.
Seminar besuchen im Bereich Personalführung - Ehrlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von UES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir kommen alle in die Jahre ;-)
