Wer für wenig Geld viel leisten will, ist hier gut beraten. Aufstiegschancen gering. Gender Pay Gap.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team, die meisten sind aber eh extern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die schlecht bewerteten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung richtig durchführen. Nicht nach dem Motto leben "wer am lautesten schreit ist der beste". Weiterbildung anbieten und Aufstiegswillige fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Das Team hält zusammen. Ein Stern Abzug für die Atmosphäre, wenn Vorgesetzte am Set sind. Dann ist alles gezwungen und aufgesetzt.
Image
Ein Stern für "man arbeitet beim Fernsehen". Das ist auch alles, womit man punkten kann.
Work-Life-Balance
Lange Tage. Mehr als ein wenig Zeit zum Einkaufen gehen bleibt vom Tag nicht übrieg.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gleichberechtigung. Siehe Vorgesetzte.
Habe Vorschläge gemacht, wie ich mich in meiner freien Zeit innerhalb der Firma weiterbilden kann, das wurde abgelehnt. Habe mich also außerhalb der Firma weitergebildet, das wird nicht akzeptiert, weil "nicht nachweisbar".
Gehalt/Benefits
Siehe Gleichberechtigung. Siehe Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Manche boxen sich ohne Rücksicht auf Verluste nach oben. So kann man auch Karriere machen. Zusammenhalt ist das dann aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vordergründig alles super, hintenrum wird aber abfällig gesprochen oder gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildung wird abgelehnt, ein Karriereaufstieg dann aber wegen fehlender Fähigkeiten abgelehnt. Direkt unter den Vorgesetzten Arbeitende haben Angst vor diesen, bitten darum, Fehler nicht an sie weiterzutragen, obwohl man selber davon betroffen ist. Gehalt wird bis zum äußersten gedrückt, Verhandeln schwierig.
Gleichberechtigung
Männer in gleicher Position verdienen ca 25% mehr als Frauen. Wird das angesprochen, wird es als Lüge abgetan. Gespräche untereinander über Gehalt dürfen nicht stattfinden, daher kann man es nicht nachweisen, weil die, mit denen gesprochen wurde, sich nicht trauen, zuzugeben, dass wir verglichen haben. Auch beim Karriereaufstieg werden hier Männer bevorzugt, obwohl sie weniger Erfahrung haben.