UFA 

GmbH

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

- keine leitenden Titel mehr nach gut Düngen und Erpressungen vergeben. Die Folge war das fachlich inkompetente Leitpositionen, den Aufgaben nicht gewappnet waren und ihre Mitarbeiter zerstörten bzw. eine toxische Arbeitskultur aufbauten. (Immer und immer wieder, wieder!!!). Dieses Positionengeschacher ist Dauerzustand und belastend, da es nicht mehr um die Projekte an sich geht, sondern nur noch darum wer mehr Macht hat.
- Manche Chefs arbeiten nach Wohlwollen und Sympathie, wenn ihnen deine Nase nicht passt, hast du niemals eine Chance. Ein Fehler und vergiss es. Dir wird alles weggenommen. Deine Fehler werden öffentlich ausdiskutiert, aber niemals so, dass du es mitkriegst. Jemanden seine Fehler näher zu bringen und an ihm zu arbeiten, gehört hier nicht zur Leitkultur.
- statt Mitarbeiter auszubauen und weiterzuentwickeln, endet ihr Vertrag und sie sind arbeitslos. Sie werden mit der Hoffnung gehandelt, dass sie sofort zurück geholt werden, wenn es was gutes Neues gibt. Schlussendlich werden sie dann durch andere Kollegen ersetzt.
- Es wurden willkürliche Einsparmaßnahmen getroffen. Während einige Gewerke, wie zum Beispiel der Schnitt, in Endlosschleife Fehler machen können (und auch super die Möglichkeit zur Intransparenz haben), wurden die günstigen Mitarbeit immer weiter gedrillt. Das steht in keiner Relation. Wer hat sich das ausgedacht?