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UFA 
GmbH
Bewertung

ein guter und spannender Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UFA Serial Drama GmbH in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die abwechslungsreiche Arbeit in einem familiären Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

einen persönlicheren Draht von den Verantwortlichen zu den Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben sind vielseitig, der Arbeitszeitplan eng gefasst. Da kann es stressig werden, wer sich stressressistent zeigt, der hat eine gute Zeit, da das inhaltliche Arbeiten Spaß macht.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich durch die Corona Pandemie sehr auf den digitalen Weg verlagert. Die, die nicht am Set arbeiten sind oft im HO, was den persönlichen Kontakt erschwert. Dennoch gibt es immer ein offenes Ohr und die Möglichkeit für Gespräche bzw. Kritik.

Kollegenzusammenhalt

empfinde ich als sehr familiär, freundlich und sogar teilweise freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Es kommt schon mal vor, dass man nach Feierabend an etwas arbeiten muss oder von einem Kollegen oder Kollegin kontaktiert wird, wenn es Dringendes zu erledigen gibt.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, aufgeschlossen aber auch distanziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und bringen einen im wahrsten Sinne des Wortes an die eigenen Grenzen.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl, dass sich ein paar wenige alles erlauben können, ohne dass bemerkenswerte Konsequenzen entstehen. Aber im Sinne der Diversität ist die USD eine aufgeschlossene und integrativer Arbeitgeber

Umgang mit älteren Kollegen

loyal

Arbeitsbedingungen

sehr zeitintensiv und oft stressig, aber dennoch Spaß bereitend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist stets bemüht die "green production"-Statuten auch umzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

im Vergleich zur Branche weniger - kann aber trotzdem nicht klagen.

Karriere/Weiterbildung

Man ermöglicht einem die individuellen Stärken und Interessen zu fördern und durch Quereinstiege oder Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens voran zu kommen.


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