Negatives Arbeitsklima in überholter Firma: Probleme mit Bezahlung, Anerkennung und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
keine faire Bezahlung, dadurch resultiert natürlich das Gefühl der fehlende Anerkennung. Die Führungsebene handelt einseitig und setzt sich nicht für die Belange der Mitarbeiter ein. Probleme bleiben ungelöst und es gibt ein fehlendes Gefühl von Gerechtigkeit. All dies trägt zu einem unzufriedenen Arbeitsklima bei.
Kommunikation
keine offene Kommunikation und Probleme die deswegen ungelöst bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Gruppenbildung und Ausgrenzung. Alte und / oder erfahrene Mitarbeiter werden durch junge, günstigere ersetzt. Dies trägt natürlich zu einem negativen Kollegenzusammenhalt bei. Es wäre wünschenswert, dass die UFA Serial Drama endlich mal ernstzunehmenden und umsetzbare Maßnahmen ergreifen, um den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die UFA Mitarbeiter befinden sich in einer "ich will meinen Job behalten" Haltung (durch die kurzen Vertragszeiträume). Dies führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und wenig Freiraum für privates Leben. Zusätzlich noch das hohe Pensum die viel zu schlechte Bezahlung. Dies führt automatisch kann zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance, zu Stress und Unzufriedenheit. Wer hier an Familienplanung denkt, kann das vergessen. Wer schon Familie hat, bekommt diese früher oder später garnicht mehr zu Gesicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte der UFA haben wenig Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Die Führungskompetenz der oberen Riege sind mangelhaft, Bezahlung und Positionen werden nach Sympathie und Einschleimerei und nicht nach Leistung und Erfahrung vergeben. Somit herrscht eine negative Arbeitsatmosphäre, geprägt von Mitläufertum, Gruppenbildung, Ausgrenzung und nicht-gerechter Behandlung nach Leistung. Viele Vorgesetzte sind unqualifiziert und werden ebenfalls nach einem Bauchgefühl eingestellt, was häufig schief geht. Insgesamt leidet der Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre unter diesen Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Man wird mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben konfroniert, jeder Tag ist anders und es gibt Interaktion mit verschiedenen Gewerken. Allerdings ist das Pensum so hoch, dass man kaum Zeit hat, diese Erfahrungen zu schätzen.
Gleichberechtigung
Obwohl die Firma in der Öffentlichkeit gerne Vielfalt als ein wichtiges Thema hervorhebt, fehlen in der Praxis oft wichtige Anpassungen, wie die fehlende Behindertentoilette zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Firma ist oft unzureichend, da sie gerne durch günstigere Alternativen ausgetauscht werden, anstatt ihre Erfahrung und Wissen zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen für einige Set-Kollegen sind schwierig, insbesondere aufgrund der sehr langen Drehtage., der ungünstigen Verkehrsanbindung und der erforderlichen Fußwege im Dunkeln durch das Industriegebiet bis man bei Bus und Bahn ist. Dafür ist aber eine Kantine vorhanden, die auch oft Snacks bereitstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von der Firma zwar betont und nach außen hin als wichtiges Thema präsentiert, in der Praxis wird dies jedoch nicht immer umgesetzt, wie zum Beispiel durch häufige Flüge der Produzenten, die nicht zur Umweltentlastung beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere und Gehalt stehen in keinem Verhältnis zu den Arbeitsbedingungen. Es gibt keine sozialen Leistungen wie ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Bahnticket oder vermögenswirksame-Leistungen. Es gibt auch keinen Betriebsrat, um die Interessen der Angestellten zu vertreten.
Image
Das Image der UFA leidet vermutlich aufgrund der oben genannten Punkte. Diese Faktoren tragen natürlich zu einer unzufriedenen Arbeitsumgebung und einer schlechten Reputation bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für eine Karriere und ein angemessenes Gehalt innerhalb der Firma sind begrenzt.