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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Wertschätzung, Manager haben kein Verständnis für menschliche Bedürfnisse
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt den ein oder anderen mit Potenzial für Veränderung, leider nicht in der Führung
Zeitgemäße und kompetente Führungskräfte suchen und einstellen.
Die dauernden Überstunden ggf. mit ein wenig mehr Personal kompensieren, insofern für die UFP noch jemand zu finden ist.
Eine Wettbewerbsfähige Bezahlung wäre schön
Überstunden über Überstunden
Teilweise wirklich gut
Hier werden unabhängig vom Alter alle gleich schlecht behandelt
Ein möchtegern autoritärer Lagerleiter der von Führung keine Ahnung hat.
Im Sommer kochend heiß in den Hallen ansonsten okay
War mal deutlich besser
Gehalt pünktlich. Unter manchen Kollegen ein super Zusammenhalt.
Der neue Lagerleiter kommt von Amazon. Sollte einem schon alles sagen. Bei manchen Kollegen besser vorsichtig sein.
Bessere Bezahlung der Leute und nicht immer nur abwimmeln.
Bessere Arbeitszeiten
Überstunden an der Tagesordnung
Außen hui innen pfui
Gehalt kommt Pünktlich.
Jeder ist sich mittlerweile selbst der nächste
Sind nicht mehr soviele Ältere da
Amazon lässt mittlerweile Grüßen
Überstunden lassen grüßen und das jeden Tag.
könnte verbessert werden
sehr pünktliche gehaltszahlung und meist sehr nette kollegen
wahrscheinlich ist die ganze führungsriege einfach schon zu eingefahren um echten frischen wind zuzulassen
überlegt euch mal eine sinnvolle richtung in die es zukünftig gehen soll
leider viel frust spürbar aufgrund der neusten geschäftlichen entwicklungen. im markt öfter als zuverlässig aber teuer bekannt
einen extrapunkt für immerhin etwas gleitzeit und weil man auch kurzfristigen urlaub schon meistens durchkriegt
man kann einen englischkurs im haus belegen
es gibt keinen inflationsausgleich und man hat das gefühl die firma hat angst man könnte zu gut verdienen. einen punkt extra für weihnachtsgeld
in den einzelnen teams größtenteils schon gut, zwischen anderen abetilungen manchmal schwierig
gefühlt das größte problem der firma. hier kommt es stark auf die abteilung an. aber leider fehlt es oft an interesse und empathie für die mitarbeiter. man kann und soll am besten irgendwie unter dem radar bleiben,
klimaanlage, zwei bildschirme, angepasste bürostühle
wenig und dann auch meist schwammig
Kollegenzusammenhalt untereinander!!
Potential wäre da ein besserer Arbeitgeber zu sein-wird aber nicht genutzt!!
Ordentliches Führungspersonal einstellen!! Das würde viele Probleme lösen!! Zumindest im Verkauf!!
Eher träge. Jeder macht so vor sich hin. Menschlich okay!!
1 Stunde Gleitzeit am Tag. Urlaub muss man am besten so früh als wie möglich planen im Team. Spontan mal 1 Tag weg geht in der Regel. Sonst sehr konservativ eingestellt Firma, arbeiten wie vor 10-20 Jahren!!
dein job ist dein job bleibt dein job!!
Geld kommt pünktlich. Null Anpassungen bei ziemlich mittelrpächtigem Gehalt-dafür Weihnachtsgeld!!
Mülltrennung, Azubis haben energiesparen als Projekt!!
Nette Kollegen im Team. Von anderen Abteilungen kriegt man nicht so viel mit!!
voll in Ordnung!!
Kümmern sich nicht wirklich um ihre Leute. Von halbwegs ordentlicher Personalführung ist weit und breit nichts sehen!! Flurfunk zeigt eher unzufriedene Kollegen. Viele junge Leute gehen schnell wieder. Da die Vorgesetzten sich hauptsächlich drum kümmern dass sie selbst gut dastehen sagt natürlich auch niemand was. Der hätte auch keine Schnitte!! Führungsetage höher schaut auch nur zu!!
Klimaanlage, Technik ok -2 Bildschirme, sehr ordentliche Bürostühle, Obst kostenfrei, Sport in der Mittagspause!!
kommuniziert wird hier nicht viel. Aber da scheinen sich alle schon dran gewöhnt zu haben!!
AGG wird umgesetzt!!
Man weiß was auf einen zukommt und macht das dann halt!!
Dass es eine große Familie ist auch wenn sich nicht jeder mit jedem versteht.
Weihnachtsgeld
Jahrsbonus
Urlaubswünsche werden kaum berücksichtigt
Zeiten: Montag bis Freitag sind gut aber 8 bis 17 Uhr. Da kann man nichts mehr erledigen.
Auszubildende besser fördern.
Weihnachtsgeld und jahresbonus
Keine Ahnung von Personalführung,
Lethargie in der GF als Prinzip
wenn der Chef nicht da ist OK
meist ok
was ist das?
ok
na ja
OK
k.K.
Personalführung als Fremdwort, dafür Feldherrentum
na ja
mager und kein Stück transparent
geht so
kurzer Arbeitsweg
- Führungsstil und Betriebsklima
- keine Gehaltsanpassungen
- kein Betriebsrat
Betriebsrat und Tariflöhne einführen.
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