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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr als pünktliche Zahlung der Gehälter
Gesundheitstage
Grippeschutzimpfung
Mögliche Prämien
Super Weihnachtsfeier
Das Probleme offen angesprochen werden sollen und dürfen. Die Lösung fällt vielleicht nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter oder der Führungsrige aus, aber man wird nicht verurteilt, wenn man seine Anliegen, in sachlicher Art uns Weise an sein Gegenüber adressiert.
Soziales Miteinander:
Unsere Feste zu Weihnachten und im Sommer.
Gemeinsame Aktionen wie jährliches Teilnahme am Stadtradeln als Team.
Jährliches Weihnachstsschmücken mit Glühwein und Snacks.
Regelmäßige Müllsammelaktionen in unserem Gewerbegebiet mit anschließender Pizzarunde.
Wir haben im Pausenraum einen Dartautomaten und ein ...
Das Gehalt wird mehr als pünktlich überwiesen. Mitarbeiter die 5 Jahre im Unternehmen sind bekommen 5g Gold und in 5 Jahres schritten 5g dazu. Das kannte ich nicht. Die Weihnachtsfeier ist top.
Gehalt pünktlich.
Unter manchen Kollegen ein super Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt den ein oder anderen mit Potenzial für Veränderung, leider nicht in der Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ligistikleiter spricht mit Mitarbeitern nicht, sondern nur mit Blauwesten
Lagerleiter von dem bekommt man keine Antwort auf Fragen er muss erst immer oben genannte Fragen.
Der neue Lagerleiter kommt von Amazon.
Sollte einem schon alles sagen.
Bei manchen Kollegen besser vorsichtig sein.
Wir sind in vielen Punkten auf einem sehr guten Weg, aber leider werden immer noch zu häufig die alten eingetretenen Pfade genutzt. Wir sollten, wollen und können ein moderneres Unternehmen werden. Lasst es uns einfach machen.
.....auch andere Wege haben schöne Steine....
Kann nicht meckern, ich habe gekündigt trotzdem hat der Logistkleiter versucht mich in der Firma zuhalten und hat mir angeboten wieder kommen zu dürfen
keine Wertschätzung, Manager haben kein Verständnis für menschliche Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führungskultur ist durch eine stark zentralistische Entscheidungsstruktur geprägt, die wenig Raum für Mitgestaltung und Feedback aus den Fachbereichen lässt. Führungsentscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, ohne dass operative Erfahrungen und Marktkenntnisse ausreichend einfließen.
Besonders problematisch ist die systematische Vernachlässigung des Vertriebs. Der Vertrieb wird nicht als strategisch relevanter Bereich wahrgenommen, sondern erkennbar gegängelt und vom Vorgesetzten offenbar überwiegend als störender Faktor behandelt. Anstatt die unmittelbare Markt-, Kunden- und Wettbewerbskenntnis des Vertriebs für Entscheidungen zu nutzen, werden dessen Hinweise, Einwände ...
Führungsetage auswechseln dann kann es nur besser werden.
Bessere Bezahlung der Leute und nicht immer nur abwimmeln.
Bessere Arbeitszeiten
Zeitgemäße und kompetente Führungskräfte suchen und einstellen.
Die dauernden Überstunden ggf. mit ein wenig mehr Personal kompensieren, insofern für die UFP noch jemand zu finden ist.
Eine Wettbewerbsfähige Bezahlung wäre schön
Es sollte die Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen, da wo es möglich ist, öfter einmal mit einbeziehen. Das fördert meiner Meinung nach auch einen besseren Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von UFP Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top, Kollegen die älter oder Krank gewesen sind und ihrer Tätigkeit nicht mehr ausführen können, bekommen die Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln
in der Kommissionierung werden die leichtere Aufgaben an ältere Kollegen gegeben
Hier werden unabhängig vom Alter alle gleich schlecht behandelt
Empfinde ich als sehr gut.
voll in Ordnung!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UFP Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kaum noch vorhanden
Hier ist definitiv noch Luft nach oben unter den einzelnen Fachbereichen. Wie in vielen anderen Firmen auch, ist die mangelnde Kommunikation in Prozessen und Projekten öfter mal das Problem. GF hat ein offenes Ohr für alle. Es gibt dafür extra eine wöchentliche Fragerunde jeden Mittwoch, da kann jeder Mitarbeiter hingehen und Fragen stellen, die ihn gerade bzgl. Firmenthemen beschäftigen.
wer Mitarbeiter nicht in offener Kommunikation mitnimmt, verliert die Mitarbeiter und deren Vertrauen
Es wird wenig bis gar nix an die Mitarbeiter weitergetragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich möchte beim nächsten großen Projekt glänzen und die nächste Stufe nehmen
Keine Angebote
Hier sollte wirklich zukünftig noch etwas mehr passieren. Ein neuer In House Englischkurs ist wieder in Planung. Es gibt ein regelmäßiges Coaching für die Nachwuchskräfte (Azubis), die im Vertrieb übernommen werden.
man kann einen englischkurs im haus belegen
dein job ist dein job bleibt dein job!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UFP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet UFP Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UFP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UFP Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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UFP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik