25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Führung des Unternehmen erinnert an die politische Lage in Deutschland.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führungskultur ist durch eine stark zentralistische Entscheidungsstruktur geprägt, die wenig Raum für Mitgestaltung und Feedback aus den Fachbereichen lässt. Führungsentscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, ohne dass operative Erfahrungen und Marktkenntnisse ausreichend einfließen.
Besonders problematisch ist die systematische Vernachlässigung des Vertriebs. Der Vertrieb wird nicht als strategisch relevanter Bereich wahrgenommen, sondern erkennbar gegängelt und vom Vorgesetzten offenbar überwiegend als störender Faktor behandelt. Anstatt die unmittelbare Markt-, Kunden- und Wettbewerbskenntnis des Vertriebs für Entscheidungen zu nutzen, werden dessen Hinweise, Einwände und Anforderungen wiederholt abgewertet oder ignoriert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck einer klaren Ungleichbehandlung: Andere Abteilungen erhalten deutlich mehr Unterstützung, Verständnis und Gehör, während der Vertrieb bei Problemen, Ressourcenfragen und Zielvorgaben unverhältnismäßig stark unter Druck gesetzt wird. Diese unterschiedliche Behandlung ist weder sachlich nachvollziehbar noch leistungsfördernd.
Es entsteht der klare Eindruck, dass ausschließlich die Managementebene ernst genommen wird. Beiträge von Mitarbeitenden außerhalb dieses Kreises finden kaum Gehör, was zu Frustration, Demotivation und einem Verlust an Engagement führt.
Die Zielvorgaben werden vielfach als utopisch und realitätsfern wahrgenommen. Wenn variable Vergütungen oder sogar Lohnkürzungen an solche unerreichbaren Ziele geknüpft werden, entsteht ein erheblicher Vertrauensbruch. Gleichzeitig werden bestehende Marktprobleme und wirtschaftliche Rahmenbedingungen systematisch ignoriert, anstatt sie in die Planung einzubeziehen.
Zusätzlich wird Homeoffice nicht nur skeptisch betrachtet, sondern aktiv erschwert. Diese Haltung widerspricht modernen Arbeitsmodellen und signalisiert ein grundlegendes Misstrauen gegenüber der Belegschaft. Eine derartige Kultur gefährdet langfristig die Mitarbeiterbindung, die Attraktivität als Arbeitgeber und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber wo anders Geld verdienen ohne Kopfschmerzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ligistikleiter spricht mit Mitarbeitern nicht, sondern nur mit Blauwesten
Lagerleiter von dem bekommt man keine Antwort auf Fragen er muss erst immer oben genannte Fragen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage auswechseln dann kann es nur besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbescheinigung sind mehr als schlecht,Arbeitszeiten täglich fallen Überstunden an da keine Mitarbeiter sich dort vorstellen und die sich dort Vorstellen bekommen gleich mal zu sehen wie Inkompetent die Vorgesetzten sind.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, seine geleisteten Überstunden dürfen nicht ohne ausreichender Diskussion genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mehr muss man nicht erwähnen
Kollegenzusammenhalt
Keiner
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos
Arbeitsbedingungen
Schlecht bis Miserabel
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als pünktliche Zahlung der Gehälter
Gesundheitstage
Grippeschutzimpfung
Mögliche Prämien
Super Weihnachtsfeier
Work-Life-Balance
Mo-Fr von 8-17h, passt für mich
Karriere/Weiterbildung
Ich möchte beim nächsten großen Projekt glänzen und die nächste Stufe nehmen
Gehalt/Benefits
Ich bekomme VWL und eine Anwesenheitsprämie
Kollegenzusammenhalt
Wir kommunizieren direkt bei Engpässen und stellen benötigte Mitarbeiter zur Verfügung
Umgang mit älteren Kollegen
Top, Kollegen die älter oder Krank gewesen sind und ihrer Tätigkeit nicht mehr ausführen können, bekommen die Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Fast optimal
Kommunikation
Mein direkter Chef informiert mich immer täglich über den aktuellen Stand in den morgendlichen Meetings
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Ich werde vom Logistikleiter in verschiedene Projekte involviert und kann mein Teil dazu beitragen das Projekt erfolgreich umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seid der neue Lagerleiter da ist wird atmosphäre da immer schlechter
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich sich selbst am nästen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß
Kommunikation
Kaum noch vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme offen angesprochen werden sollen und dürfen. Die Lösung fällt vielleicht nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter oder der Führungsrige aus, aber man wird nicht verurteilt, wenn man seine Anliegen, in sachlicher Art uns Weise an sein Gegenüber adressiert.
Soziales Miteinander:
Unsere Feste zu Weihnachten und im Sommer.
Gemeinsame Aktionen wie jährliches Teilnahme am Stadtradeln als Team.
Jährliches Weihnachstsschmücken mit Glühwein und Snacks.
Regelmäßige Müllsammelaktionen in unserem Gewerbegebiet mit anschließender Pizzarunde.
Wir haben im Pausenraum einen Dartautomaten und ein Kickertisch. Wir können im Sommer draußen im Grünen sitzen und unsere Pause verbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind in vielen Punkten auf einem sehr guten Weg, aber leider werden immer noch zu häufig die alten eingetretenen Pfade genutzt. Wir sollten, wollen und können ein moderneres Unternehmen werden. Lasst es uns einfach machen.
.....auch andere Wege haben schöne Steine....
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen, da wo es möglich ist, öfter einmal mit einbeziehen. Das fördert meiner Meinung nach auch einen besseren Zusammenhalt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die familiäre Atmospähre zwischen vielen Kollegen*innen. Wir duzen uns alle vom Azubi bis zur Geschäftsleitung.
Image
UFP ist als sicherer Arbeitgeber (Arbeitsplätze) in unserer Branche bekannt. Kein Unternehmen ist absolut perfekt und ich kann die negativen Beurteilung nicht so ganz verstehen.
Work-Life-Balance
Spontane Urlaubstage oder Abbau von Überstunden sind meist möglich. HomeOffice Regelung 2 von 5 Werktagen. Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage.
Es gibt Gleitzeit von 07.00-09.00 Uhr. Hier fände ich persönlich eine Ausweitung auf 10.00 Uhr besser, da man eventuelle Arztbesucher meist nicht bis 09.00 Uhr schafft. Allerdings daraf man in solchen Fällen auch später kommen, der Termin muss vorher bei der jeweiligen Führungskraft der Abteilung angemeldet werden. Kernarbeitszeit von 09.00 bis 16.00 Uhr. (freitags 15.00 Uhr)
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte wirklich zukünftig noch etwas mehr passieren. Ein neuer In House Englischkurs ist wieder in Planung. Es gibt ein regelmäßiges Coaching für die Nachwuchskräfte (Azubis), die im Vertrieb übernommen werden.
Gehalt/Benefits
Ich würde alles als etwas leicht über dem Durchschnitt einstufen.
Es gibt VWL Leistungen. Business Bike Leasing, Corporate Benefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist auf einem sehr guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollgen*innen sind toll. Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfinde ich als sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute bis sehr gute Führungskräfte, aber auch einige, denen sicherlich ein Coaching weiterhelfen könnte.
Arbeitsbedingungen
Es ist oft stressig, aber anders wäre es ja auch zu langweilig und eintönig.
Kommunikation
Hier ist definitiv noch Luft nach oben unter den einzelnen Fachbereichen. Wie in vielen anderen Firmen auch, ist die mangelnde Kommunikation in Prozessen und Projekten öfter mal das Problem. GF hat ein offenes Ohr für alle. Es gibt dafür extra eine wöchentliche Fragerunde jeden Mittwoch, da kann jeder Mitarbeiter hingehen und Fragen stellen, die ihn gerade bzgl. Firmenthemen beschäftigen.
Gleichberechtigung
Wird in vielen Fällen gelebt.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist sehr abwechselungsreich.
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Mehrfachbewertung
Ein fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird mehr als pünktlich überwiesen. Mitarbeiter die 5 Jahre im Unternehmen sind bekommen 5g Gold und in 5 Jahres schritten 5g dazu. Das kannte ich nicht. Die Weihnachtsfeier ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nicht meckern, ich habe gekündigt trotzdem hat der Logistkleiter versucht mich in der Firma zuhalten und hat mir angeboten wieder kommen zu dürfen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn die Firma mehr in Schulungen der Mitarbeiter investieren würde
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte tolle Kollegen und Vorgesetzte mit denen man gut arbeiten konnte
Work-Life-Balance
Es musste nicht viele Überstunden geleistet werden, dadurch wie bei jeder anderen Arbeitgeber auch
Kollegenzusammenhalt
Wenn länger gearbeitet werden musste, haben alle mitgezogen
Umgang mit älteren Kollegen
in der Kommissionierung werden die leichtere Aufgaben an ältere Kollegen gegeben
Vorgesetztenverhalten
Hatten immer ein offenes Ohr habe nichts negatives erfahren
Arbeitsbedingungen
Ich hatte etwas respekt weil der neue Logistikleiter von Amazon gekommen war . Das war total nicht nötig, er war immer ansprechbar und hat nie einen schlecht behandelt.
Kommunikation
Mein Vorgesetzter hat jeden Morgen mit uns über den Tagesablauf gesprochen und alles erklärt
Gleichberechtigung
wichtige Positionen wurden fast 50/50 vergeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das was es mal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich.
Unter manchen Kollegen ein super Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Lagerleiter kommt von Amazon.
Sollte einem schon alles sagen.
Bei manchen Kollegen besser vorsichtig sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Leute und nicht immer nur abwimmeln.
Bessere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Überstunden an der Tagesordnung
Image
Außen hui innen pfui. Es wird nicht besser.
Work-Life-Balance
Mehr als Life
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich mittlerweile selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht mehr soviele Ältere da
Vorgesetztenverhalten
Amazon lässt mittlerweile Grüßen
Arbeitsbedingungen
Überstunden lassen grüßen und das jeden Tag.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nix an die Mitarbeiter weitergetragen.
Gleichberechtigung
Was ist das????
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt in keiner Form
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das war einmal ein großartiger Arbeitgeber - sehr schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toxisches Arbeitsklima, Fach- und Führungskräfte werden weder gefordert noch gefördert
Image
hat Schaden genommen in den letzten 3 Jahren
Work-Life-Balance
wir im derzeit üblichen Rahmen angemessen erfüllt
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung immer noch das Beste am Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
autokratischer Führungsstil - weit von modernem Führungsverhalten entfernt
Arbeitsbedingungen
Es gibt großartige Software und Anwendungstools- hier leider nicht
Kommunikation
wer Mitarbeiter nicht in offener Kommunikation mitnimmt, verliert die Mitarbeiter und deren Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert da zu arbeiten, keine Wertschätzung, Manager haben kein Verständnis für menschliche Bedürfn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, Manager haben kein Verständnis für menschliche Bedürfnisse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negativbeispiel wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt den ein oder anderen mit Potenzial für Veränderung, leider nicht in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße und kompetente Führungskräfte suchen und einstellen.
Die dauernden Überstunden ggf. mit ein wenig mehr Personal kompensieren, insofern für die UFP noch jemand zu finden ist.
Eine Wettbewerbsfähige Bezahlung wäre schön
Work-Life-Balance
Überstunden über Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wirklich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden unabhängig vom Alter alle gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ein möchtegern autoritärer Lagerleiter der von Führung keine Ahnung hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kochend heiß in den Hallen ansonsten okay
Kommunikation
War mal deutlich besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UFP Deutschland durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden UFP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UFP Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.