4/5 Punkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialhygiene
Qualität der inneren Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten vieler sozialen Interaktionen, Teamevents
Orientierung an der persönlichen Ausprägung des Mitarbeiters
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Gehaltsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
+ Offene & nette Kollegen
+ Ordentlich ausgerüsteter Arbeitsplatz
- Großraumbüro
+ Großraumbüro, in dem es nur selten laut wird
+ viele Pflanzen
+ das Einfließen persönlicher Kompetenzen ist erwünscht und wird teamabhängig gefördert
+ viele Firmenevents sowie Feiern
+ homogene Teams
+ viele Möglichkeiten der Begegnungen
Kommunikation
+ Transparente Kommunikation der Geschäftsführung
+ Einbindung der Mitarbeiter in Sachen Büro/Kantinengestaltung
+/- in der Regel schnelle Kommunikationswege, tlw. zu kompliziert
+ Groupthink wird beachtet
Kollegenzusammenhalt
+ Zusammenhalt und Loyalität sehr stark
+ Teamatmosphäre je nach Team, meistens sehr gut
+ durch viele Teambuildingmaßnahmen sehr gut
+/- in großen Teilen positives Organisationsklima
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit absolut gegeben. Kein rigides auf Zeitarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
+ fachlich, sozial und methodisch kompetent
+ offen, arbeitnehmer- und arbeitgeberinteressiert, fair
+ transparent
+ lernbereit
+ partizipativer, kooperativer & mitarbeiterorientierter Führungsstil: Ziele werden gemeinsam erarbeitet, Kommunikation erfolgt auf einer gemeinsamen Ebene
+ positive, symbolische Führung
+ Führungskräfte werden bzgl. Personalführung und Kommunikationskompetenz geschult
- auch den Vorgesetzten sind manchmal die Hände gebunden
Interessante Aufgaben
viele Erfahrungsmöglichkeiten liegen in der Vertriebssteuerung, Vertriebscontrolling, Entwicklung von Prozessstrukturen, Personalarbeit, Personalakquise und weiteren allgemeinen betriebswirtschaftlichen Prozessen
Arbeitsbedingungen
Meistens ruhig, selten laut. Viele Sozialisierungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien. Wenig Anpassungsdruck im Rahmen sozialer Erwartungshaltungen. Social Compensation ist gegeben - Schwächen von A werden durch Stärken von B ausgeglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind je nach Definition durch viele Abteilungs- und Firmenfeiern, Möglichkeiten der Arbeitsplatzeinrichtung gegeben. Gehalt unterdurchschnittlich, mögliche Gehaltssprünge stark unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Je nach Interesse und Wille absolut möglich. Verantwortungen werden schnell zugetraut.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre schätzt.
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen.
Uns freut es daher, dass Du Dich bei Deiner Führungskraft gut aufgehoben fühlst.
Wir streben danach, Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Dies gilt auch beim Thema "Gehalt", welchem eine große Bedeutung zukommt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei der UGW.
Beste Grüße