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Bewertungsdurchschnitte

  • 92 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    40.217391304348%
    Gut (14)
    15.217391304348%
    Befriedigend (19)
    20.652173913043%
    Genügend (22)
    23.913043478261%
    3,16
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    65.116279069767%
    Gut (3)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (8)
    18.604651162791%
    3,69
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

UGW AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
3,69 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Feb. 2019 (Geändert am 18.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man bemüht sich um eine angenehme Atmosphäre. Der Umgangston ist freundlich aber oftmals oberflächlich.

Vorgesetztenverhalten

Jahrelang war die Geschäftsführung nicht präsent. Das hat Entscheidungen auf unteren Ebenen definitiv vereinfacht - mit den Ergebnissen und Konsequenzen muss man jetzt leben.
Eine klare Positionierung und Vision ist nicht erkennbar. Fazit: man dreht sich oftmals mit dem Wind.
Bemühungen zur Veränderung sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams ja; übergreifend oft Neid und Missgunst - ein transparentes Aufgaben- und Beurteilungsmodell könnte für mehr Fairness und Akzeptanz sorgen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich viele verschiedene namhafte Kunden und Branchen - die Kernaufgabe selbst bleibt aber das Abarbeiten von Kundenanforderungen und -wünschen.

Kommunikation

Es gibt Meetings und offizielle Informationsvermittlung in Form von Rundmails. Das meiste kursiert schon über den Flurfunk bevor es öffentlich geteilt wird.

Gleichberechtigung

Bedingt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man greift gerne auf den Erfahrungsschatz senioriger Kollegen zu - mit sich ständig wechselnden Anforderungen im 21. JH können nicht alle mithalten.

Karriere / Weiterbildung

Ein kleines Unternehmen mit begrenzten Möglichkeiten. Man sucht nach Möglichkeiten.
Weiterbildung wird jedoch nicht gelebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchenvergleich gut. Für viele ist nicht klar auf was sie sich einlassen. Viel zu oft wird mit Gehaltsstrukturen in Konzernen verglichen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Charmant für ein reges Miteinander - führt teilweise zu Jahrmarktstimmung in den Räumen. Aber dagegen werden Kopfhörer empfohlen und rege genutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Behälter zur Mülltrennung vorhanden. Mit dem Ergebnis, dass dennoch leider alles in einer Tonne landet - hier sollte die Unternehmensführung deutlicher durchgreifen.

Work-Life-Balance

In gewissen Positionen ist Flexibilität möglich. Flexible Arbeitszeiten sind bedingt vorhanden.

Image

Bei Kunden sehr gut. Bei Ex-Mitarbeitern leider ein sehr schlechter Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • -Offenheit und Transparenz: Mitarbeiter sollten wissen worauf sie sich einlassen. -Klare Positionierung: jeder hat eine Meinung. -Vision und Mission: nur auf dem Papier vorhanden. -Agieren statt Reagieren: die Verantwortung für das Unternehmen (wieder) übernehmen.

Contra

Oftmals keine klare Haltung. Man dreht sich wie eine Fahne im Wind.
Bestehende Strukturen werden be- und gehütet und wenig in Frage gestellt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    UGW Sales GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine sehr lockere und familiäre Atmosphäre. Alle sind "per Du", neue Kollegen werden schnell und freundlich aufgenommen. Es finden zudem auch private Unternehmungen statt und das Team ist an sich noch sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind stets freundlich und auch zu Scherzen aufgelegt. Leider findet man nicht immer ein Zeitfenster, wenn es wirklich mal brennt oder man Unterstützung benötigt, da viel Zeit der Führungsebene auf einzelne, priorisierte Mitarbeiter verteilt ist.
Leider kam es auch schon vor, dass man vor Kollegen oder Kunden bloßgestellt wurde ("Da ist aber ein Kommafehler im Text", "Ja sag doch mal, wieso hast du das denn nicht gemacht?", "Was habt ihr eigentlich die letzte Zeit überhaupt gemacht?" ... )

Kollegenzusammenhalt

Leider herrscht aktuell eine hohe Fluktuation, sodass man nicht wirklich die Gelegenheit bekommt neue Kollegen gut kennen zu lernen und als Team zusammen zu wachsen. Die alten Hasen sind jedoch ein eingeschworenes Team und man kann sich aufeinander verlassen.

Interessante Aufgaben

Das Projektgeschäft bietet extreme Abwechslung, es gibt keinen starren Tagesablauf - jeden Tag kann eine neue Anforderung kommen. Man muss sich flexibel anpassen können und verschiedene Aufgaben gleichzeitig im Blick haben. Langweilig wird es definitiv nicht.

Kommunikation

Hier gibt es noch noch einigen Optimierungsbedarf. Geschäftsleitung teilt diverse Entscheidungen (z.B. Beförderungen, Veränderungen in der Teamstruktur, Neukunden) im Vorfeld nur mit ausgewählten Mitarbeitern, dafür wird um Belangloses, wie Sitzordnung oder die Location für Firmenevents ein Staatsgeheimnis gemacht. Entsprechend funktioniert der Buschfunk (auch abteilungsübergreifend) reibungslos und es gibt viele unnötige Spekulationen und gegenseitiges Nervös-Machen.

Gleichberechtigung

Geschäftsführung hat deutlich favorisierte Mitarbeiter, welche auch individuell gefördert und befördert werden. Hier wird ganz offiziell grundlos bevorzugt und das in den Teams auch nicht erklärt.
Andere, die Ihren Job gut machen, werden ignoriert, man geht davon aus, dass sich keine Gründe zu beschweren oder fordern ergeben.
Kollegen welche nicht "passen", werden höflich und fast nicht merklich "raus entwickelt".
Das ist sehr schade, da es eine Menge Unruhe und Frustration in die Teams bringt. Leider sind auch aus solchen Gründen schon Mitarbeiter mit Potential gegangen, da man "ja nicht in jeden investieren kann" oder "es hier und da noch kleine Schwächen gibt".

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist kein Unterschied im Verhalten gegenüber jungen oder alten Mitarbeitern zu erkennen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nur für Führungskräfte sporadische Trainings. Ansonsten wird hier leider nichts angeboten.
Karriere kann man nur machen, wenn man zum ausgewählten Kreis gehört, ansonsten tritt man auf der Stelle. Leider wird auch nicht transparent geteilt, welche Kriterien oder Anforderung für die nächste Karrierestufe erfüllt sein müssen. Gefördert und befördert wird nach Bedarf und Vorliebe.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist pünktlich aber unterdurchschnittlich. Vorherige Arbeitserfahrungen oder Abschlüsse zählen nicht. Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden und bewegen sich dann auch nur bei einem Minimum. Es wird kein 13. Monatsgehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bezahlt. Keine Verpflegungsmehraufwendungen für Außer Haus Tätigkeiten, keine vermögenswirksamen Leistungen, lediglich eine winzige Altersvorsorge kann in Anspruch genommen werden.
Keine Beteilung an Prämien für den Teamlead (Sollte dieser das überhaupt erreichen...)

Arbeitsbedingungen

Ein Großraumbüro unterstützt zwar die Teamarbeit, lädt aber leider auch zu Kaffeekränzchen und öffentlichen Meetings ein, welche ein konzentriertes Arbeiten stören. Nicht alle Arbeitsplätze haben ausreichend Tageslicht. Ansonsten keine Beanstandungen. Technisch gute Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte optimiert werden, am Ende landet alles in einem Sack.

Work-Life-Balance

Überstunden sind leider an der Tagesordnung und werden nicht vergütet oder abgebaut. Leider kommen hier auch in Spitzen Feierabendzeiten von 22Uhr zu Stande. Schade, dass man sich dann anhören muss, man wäre unstrukturiert.
Private Termine lassen sich allerdings ganz gut integrieren, man kann mit Ankündigung auch mal früher gehen oder später kommen (Muss dies nur leider immer begründen).
Es gibt keine starren Pausenzeiten, sondern diese können flexibel gestaltet werden.
Aktuell werden flexible Arbeitszeiten "getestet".

Image

Eine der größten Inhabergeführten Agenturen in Deutschland, daher in der Branche durchaus bekannt und angesehen.
Leider waren schon einige Projekte weniger erfolgreich, daher gibt es sicher auch Kunden, die nicht mehr gut von UGW sprechen.

Verbesserungsvorschläge

  • Tun und Handeln der Geschäftsführung sollte deutlich überdacht werden
  • Kommunikation offener gestalten
  • Gehaltsstruktur anpassen
  • Steharbeitsplätze anbieten

Pro

- Lockere Arbeitsatmosphäre
- Abwechslung in den Aufgaben

Contra

- Das nicht in den einzelnen Mitarbeiter investiert wird
- Deutliche Bevorzugung von Kollegen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    UGW Sales GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, liebe(r) Mitarbeiter(in) für Dein Feedback. Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind wir sehr dankbar. Schade dass Du das Gefühl hast, dass vereinzelt Kollegen bevorzugt werden – sprich doch einfach Deinen direkten Vorgesetzten auf Deinen Entwicklungswunsch an. Gemeinsam können wir dann einen Weg für Deine Entwicklung festlegen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Jan Seuwen
Leiter Personal

  • 11.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

+ Offene & nette Kollegen
+ Ordentlich ausgerüsteter Arbeitsplatz
- Großraumbüro
+ Großraumbüro, in dem es nur selten laut wird
+ viele Pflanzen
+ das Einfließen persönlicher Kompetenzen ist erwünscht und wird teamabhängig gefördert
+ viele Firmenevents sowie Feiern
+ homogene Teams
+ viele Möglichkeiten der Begegnungen

Vorgesetztenverhalten

+ fachlich, sozial und methodisch kompetent
+ offen, arbeitnehmer- und arbeitgeberinteressiert, fair
+ transparent
+ lernbereit
+ partizipativer, kooperativer & mitarbeiterorientierter Führungsstil: Ziele werden gemeinsam erarbeitet, Kommunikation erfolgt auf einer gemeinsamen Ebene
+ positive, symbolische Führung
+ Führungskräfte werden bzgl. Personalführung und Kommunikationskompetenz geschult
- auch den Vorgesetzten sind manchmal die Hände gebunden

Kollegenzusammenhalt

+ Zusammenhalt und Loyalität sehr stark
+ Teamatmosphäre je nach Team, meistens sehr gut
+ durch viele Teambuildingmaßnahmen sehr gut
+/- in großen Teilen positives Organisationsklima

Interessante Aufgaben

viele Erfahrungsmöglichkeiten liegen in der Vertriebssteuerung, Vertriebscontrolling, Entwicklung von Prozessstrukturen, Personalarbeit, Personalakquise und weiteren allgemeinen betriebswirtschaftlichen Prozessen

Kommunikation

+ Transparente Kommunikation der Geschäftsführung
+ Einbindung der Mitarbeiter in Sachen Büro/Kantinengestaltung
+/- in der Regel schnelle Kommunikationswege, tlw. zu kompliziert
+ Groupthink wird beachtet

Karriere / Weiterbildung

Je nach Interesse und Wille absolut möglich. Verantwortungen werden schnell zugetraut.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind je nach Definition durch viele Abteilungs- und Firmenfeiern, Möglichkeiten der Arbeitsplatzeinrichtung gegeben. Gehalt unterdurchschnittlich, mögliche Gehaltssprünge stark unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Meistens ruhig, selten laut. Viele Sozialisierungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien. Wenig Anpassungsdruck im Rahmen sozialer Erwartungshaltungen. Social Compensation ist gegeben - Schwächen von A werden durch Stärken von B ausgeglichen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit absolut gegeben. Kein rigides auf Zeitarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Überdenken der Gehaltsstruktur.

Pro

Sozialhygiene
Qualität der inneren Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten vieler sozialen Interaktionen, Teamevents
Orientierung an der persönlichen Ausprägung des Mitarbeiters

Contra

Gehalt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    UGW Sales GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre schätzt. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen. Uns freut es daher, dass Du Dich bei Deiner Führungskraft gut aufgehoben fühlst. Wir streben danach, Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Dies gilt auch beim Thema "Gehalt", welchem eine große Bedeutung zukommt. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei der UGW. Beste Grüße

Jan Seuwen
Leiter Personal


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    Befriedigend (19)
    20.652173913043%
    Genügend (22)
    23.913043478261%
    3,16
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    65.116279069767%
    Gut (3)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (4)
    9.3023255813953%
    Genügend (8)
    18.604651162791%
    3,69
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

UGW AG
3,33
135 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,61
48.515 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.248.000 Bewertungen