Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UGW die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings gibt es über die Entwicklung der Firma, aber auch nur wenn es wirklich was neues gibt, ansonsten hat man kaum Infos über den aktuellen Stand und viele Mitarbeiter wissen mehr als andere, weil sie gut stehen mit einem der Chefs und somit Infos haben, die anderen fehlen. Gleichberechtigung nicht vorhanden.
Die Kollegen halten zusammen und beschweren sich ebenfalls gemeinsam unter sich über alle negativen Punkte, aber leider sind die meisten einfach zu faul um sich woanders zu bewerben, sind aber trotzdem mit dem Unternehmen nicht zufrieden.
Die Arbeitszeiten werden oft überschritten, aber weder ausbezahlt noch kann man dafür Urlaubstage erhalten.
Die Vorgesetzten handeln eher wie es für sie oder den Gewinn des Unternehmens besser ist und nehmen keine Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Man hat oft ein wenig Mitspracherecht in seinen Aufgaben, aber auch nur wenn ein Team vorhanden ist, welches die gleichen Aufgaben hat und man sich diese aufteilen kann.
Ein faires Betriebsklima ist nicht so stark vorhanden, sondern es wird geschaut wer sich am wenigsten beschwert und diese Person hat dann manche Vorteile. Die Regelung des Homeoffice ist ebenfalls geprägt wie gut einen der Chef leiden kann und wird nicht einheitlich gehandhabt. Manche Mitarbeiter können öfter Homeoffice machen als andere, eine einheitliche Gleichberechtigung gibt es nicht.