Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uhl u. Hauptmann-Uhl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, meistens über Mails.
Mein Wunsch nach einem klärenden Gespräch nach der Kündigung wurde trotz Ankündigung nicht entsprochen. Stattdessen wurde eine Kollegin vorgeschickt.
Die Auszubildende ist freundlich.
Aufgrund des hohen, kaum zu bewältigenden Arbeitsaufkommens müssen teilweise Überstunden gemacht werden. Eine Selbstverständlichkeit, dass Kollegen teilweise bis halb 9 abends arbeiten.
Drucks, kaum Kommunikation, man erwartet gute Arbeitsergebnisse, auch wenn die Einarbeitung nicht ausreichend gewesen ist.
Normale Aufgaben einer Rechtsanwaltsfachangestellten
Bei hohem Arbeitsanfall wird Druck ausgeübt, seine Aufgaben schneller zu bewältigen, was kaum möglich gewesen ist.
Man hält an Arbeitsmethoden fest, die kaum bis keinen Sinn ergeben. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.