Gutes Unternehmen mit fragwürdigem Management und ohne Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen empfangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer sind nicht am Mitarbeiter und schauen nur auf die Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ausbilden bevor sie eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Leistung von Mitarbeitern zählt nichts. Führungskräfte sind Führungskräfte, weil sie den Nachnamen der Geschäftsführer tragen und nicht aufgrund ihrer Kompetenzen. Die Arbeitsatmosphäre wird aktiv durch Geheimnistuerei verschlechtert.
Image
Es wird alles versucht um dem Image zu schaden. Den Begriff Familienunternehmen sollte man überdenken und damit nicht mehr werben.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten, die kaum Flexibilität zulassen.
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzen der Mitarbeiter werden zwar erkannt aber leider kaum gefördert.
Gehalt/Benefits
Ok, aber für die Branche und den Gewinn schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Wunderbare kompetente Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlen grundlegende Führungskompetenzen. Nur weil jemand Schwanger war, hat derjenige nach der Elternzeit nicht die Kompetenzen zur Führungskraft. Bei U&Z ist das keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Die günstigsten Schreibtische, alles zusammengewürfelt ohne einheitliche Linie.
Kommunikation
Der Fisch stinkt vom Kopf. Der eine weiß nicht was der andere tut. Das fängt ganz oben an.
Gleichberechtigung
Nur Männer im oberen Führungskreis. Und eine Frau als Abteilungsleiter. Gleichberechtigung ist was anderes, wenn die Hälfte der Besatzung Frauen sind.