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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Freiheit und Leistungen, Kaffee, Obst, Jobrad
Obst und Gemüse, dazu Kaffee und Wasser kostenlos
Nur der Urlaubsanspruch könnte an die Tarife gebunden werden dies ist leider nicht der Fall. Schade heut zu Tage ist es üblich mit 30 Tagen Urlaub anzufangen Mann sollte in dieser Hinsicht mit der Zeit gehen nur ausgeruhte Mitarbeiter sind gute und motivierende Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter werden mit offenen Armen empfangen
Geschäftsführer sind nicht am Mitarbeiter und schauen nur auf die Zahlen
Führungskräfte ausbilden bevor sie eingestellt werden.
Die Leistung von Mitarbeitern zählt nichts. Führungskräfte sind Führungskräfte, weil sie den Nachnamen der Geschäftsführer tragen und nicht aufgrund ihrer Kompetenzen. Die Arbeitsatmosphäre wird aktiv durch Geheimnistuerei verschlechtert.
Es wird alles versucht um dem Image zu schaden. Den Begriff Familienunternehmen sollte man überdenken und damit nicht mehr werben.
Kernarbeitszeiten, die kaum Flexibilität zulassen.
Kompetenzen der Mitarbeiter werden zwar erkannt aber leider kaum gefördert.
Ok, aber für die Branche und den Gewinn schlecht.
Mehr Schein als sein
Wunderbare kompetente Kollegen.
Leider fehlen grundlegende Führungskompetenzen. Nur weil jemand Schwanger war, hat derjenige nach der Elternzeit nicht die Kompetenzen zur Führungskraft. Bei U&Z ist das keine Seltenheit.
Die günstigsten Schreibtische, alles zusammengewürfelt ohne einheitliche Linie.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Der eine weiß nicht was der andere tut. Das fängt ganz oben an.
Nur Männer im oberen Führungskreis. Und eine Frau als Abteilungsleiter. Gleichberechtigung ist was anderes, wenn die Hälfte der Besatzung Frauen sind.
Keine oder kaum Einschränkungen meiner Arbeitsweise, gratis Kaffee & Obst
Kommunikation & kaum Gleichbehandlung der Mitarbeiter und den Familienmitgliedern
Kommunikation nach Außen verbessern, niemandem ist mit Lügen und Geheimnissen geholfen
Gleitzeit, aber Kernarbeitszeit
Kann mich nicht beschweren, könnte aber mehr sein
Schnell verurteilend, wenig Interesse an Verbesserungsvorschlägen, Führungskompetenz lässt zu wünschen übrig, Kommunikation muss erst gelernt werden
Probleme werden verschleiert kommuniziert. Keiner weiß was wirklich im Hintergrund passiert. Bei Fragen/Problemen zu/mit einzelnen Personen wird sich zuerst an die entsprechende Führungskraft gewendet, anstatt an die betreffende Person und alles passiert hintenrum
Familienmitglieder werden bevorzugt,
Bei betriebsbedingten Entlassungen werden diese natürlich nicht berücksichtigt
Urlaub kann flexible geplant werden, nette Kollegen, man hilft sich
Führungskräfte, kein HomeOffice, Büroausstattung, Gehalt
Arbeitsabläufe überdenken und festlegen, klare Arbeitsaufgaben, Führungskräfte unter die Lupe nehmen, Kommunikation selber leben, Transparenz der Firmenergebnisse, Faire Bezahlung
Woche für Woche schlechter
Kundenstamm vorhanden
Gleitzeit, aber Kernarbeitszeit. Kein HomeOffice/Mobile Work
ein Benefit, aber wird nicht wirklich gelebt oder aktiv angeboten
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Sonderzahlungen, was ist das?
mehr Schein als Sein
In den Abteilungen haben die Kollegen ein super Verhältnis und Arbeitsatmosphäre
0 Sterne wäre gerecht, eventuell in anderen Abteilungen besser...
Büroausstattung könnte deutlich besser sein. Tische, Stühle, Hardware veraltet
Soll jetzt besser werden durch Streichung des HomeOffice
kann ich nicht beurteilen, wenige weiblichen Führungskräfte. Chefetage nur männlich
keine wirklich definierten Aufgaben und Abläufe
Die Mitarbeiter
s.o.
Faire Bezahlung für alle, nicht nur für die eigene Familie.
Bessere Kommunikation selbst vorleben.
Klare Strukturen
Gleitzeit, gutes Gehalt, angenehme Atmosphäre
Einführung einer Chatsoftware wie z.B. MS Teams oder Slack. Zoom Free ist mit der 40 Minuten Einschränkung teilweise sehr störend im Flow. Generell fühlt sich die Kommunikation sehr aufgesplittet zwischen Mails, owncloud und Zoom an.
Fortbildungsressourcen wie z.B. pluralsight, udemy business anbieten
Mit Absprache sind ein späterer Anfang, ungewöhnliche Pausen etc. problemlos möglich, was eine Terminplanung bei Ärzten usw. sehr angenehm macht.
Es werden Zeiten eingeräumt für selbstständiges erarbeiten von Themen. Fortbildungsangebote gibt es allerdings keine. Momentan ist eine Verjüngung der Abteilungsleiter geplant.
Die Büros empfinde ich teilweise als zu groß, es wird teilweise sehr laut. Individuelle Ausstattung kann bestellt werden, braucht aber teilweise sehr lange bis es beim AN ankommt.
Ein scheinbar sehr altes Problem, der Informationsfluss stockt öfters und vieles läuft über lange E-Mail-Ketten. Eine funktionierende Chat-/Meetingsoftware würde meiner Meinung nach helfen.
Super
Massagen, Urlaub kann relativ flexibel genommen werden, alle duzen sich
Perfektionismus, der keiner ist; Bevorzugung der Familien der Geschäftsführer z. B. bei Firmenwägen und Führungspositionen; Kommunikation; zu viel Vitamin B
30 Tage Urlaub für alle und nicht beginnend bei 26, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, schöner Pausenraum
sehr "lehrerhaft" und unangenehm kontrollierend
So verdient kununu Geld.