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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neben der herzlichen Atmosphäre finde ich auch die Lage und auch die Parkplatzsituation großartig. Oft bekommt man mit, dass es auf anderen Firmenparkplätzen etwas chaotisch zugeht. Im Alltag also ein echter Plus-Punkt.
Außerdem gibt es ein Job-Rad Angebot und Massage am Arbeitsplatz.
Offene Art und Weise wie kommuniziert wird, was nicht immer in der letzten Zeit möglich war
Das offene, das Vertrauen was einem entgegen gebracht wird.
Obst und Gemüse, dazu Kaffee und Wasser kostenlos
Das Gehalt kommt immer pünktlich oder schon ehr, nicht immer üblich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles dauert oft zu lange, es wird oft auf Meinungen von Mitarbeitern gehört welche mit dem Thema wenig zu tun haben. Mitarbeiter welche viele Erfahrungen haben werden oft nicht Ernst genommen.
Das so lange bei Mitarbeitern welche das System gegenüber den Kollegen negativ ausnutzen zugeschaut wird.
Kommunikation & kaum Gleichbehandlung der Mitarbeiter und den Familienmitgliedern
Geschäftsführer sind nicht am Mitarbeiter und schauen nur auf die Zahlen
Führungskräfte, kein HomeOffice, Büroausstattung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Hier das Homeoffice mehr einschränken oder hier mehr Ergebnisse fordern, kommt hier immer wieder zu Problemen unter den Kollegen, oft nicht erreichbar, oder man wartet auf Antworten 2-3 Tage, gerade immer Montags und Freitags tritt es vermehrt auf
Mehr einzelne Mitarbeiter die Möglichkeit bieten Verantwortung zu übernehmen.
Schwierig, hier gibt es vieles was man bei anderen Arbeitgebern verzweifelt sucht.
Macht weiter so, läuft ja besser wie bei vielen anderen zur Zeit
Arbeitsabläufe überdenken und festlegen, klare Arbeitsaufgaben, Führungskräfte unter die Lupe nehmen, Kommunikation selber leben, Transparenz der Firmenergebnisse, Faire Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann & Zacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Perfekt, da die Chefs auch schon älter sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann & Zacher ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Probleme werden verschleiert kommuniziert. Keiner weiß was wirklich im Hintergrund passiert. Bei Fragen/Problemen zu/mit einzelnen Personen wird sich zuerst an die entsprechende Führungskraft gewendet, anstatt an die betreffende Person und alles passiert hintenrum
Der Fisch stinkt vom Kopf. Der eine weiß nicht was der andere tut. Das fängt ganz oben an.
Soll jetzt besser werden durch Streichung des HomeOffice
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie in der Abteilung eher nicht gut.
Wenig Veränderung, immer wieder alte Muster, nur bestimmte Leute (Vorarbeiter/-in) werden gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt jegliche Weiterbildungen und legt großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Hier hat man alle Möglichkeiten
Sehr viele Möglichkeiten
Man hat alle Möglichkeiten in alle Richtungen
ein Benefit, aber wird nicht wirklich gelebt oder aktiv angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uhlmann & Zacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Uhlmann & Zacher besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uhlmann & Zacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uhlmann & Zacher als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Uhlmann & Zacher
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uhlmann & Zacher
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik