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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSehr viel Freiheit und Leistungen, Kaffee, Obst, Jobrad
Obst und Gemüse, dazu Kaffee und Wasser kostenlos
Urlaub kann flexible geplant werden, nette Kollegen, man hilft sich
Gleitzeit, gutes Gehalt, angenehme Atmosphäre
Die Mitarbeiter
Geschäftsführer sind nicht am Mitarbeiter und schauen nur auf die Zahlen
Kommunikation & kaum Gleichbehandlung der Mitarbeiter und den Familienmitgliedern
Perfektionismus, der keiner ist; Bevorzugung der Familien der Geschäftsführer z. B. bei Firmenwägen und Führungspositionen; Kommunikation; zu viel Vitamin B
Führungskräfte, kein HomeOffice, Büroausstattung, Gehalt
Dass an Angestellten festgehalten wird, die eindeutig den Betriebsfrienden stören
Einführung einer Chatsoftware wie z.B. MS Teams oder Slack. Zoom Free ist mit der 40 Minuten Einschränkung teilweise sehr störend im Flow. Generell fühlt sich die Kommunikation sehr aufgesplittet zwischen Mails, owncloud und Zoom an.
Fortbildungsressourcen wie z.B. pluralsight, udemy business anbieten
Arbeitsabläufe überdenken und festlegen, klare Arbeitsaufgaben, Führungskräfte unter die Lupe nehmen, Kommunikation selber leben, Transparenz der Firmenergebnisse, Faire Bezahlung
Faire Bezahlung für alle, nicht nur für die eigene Familie.
Bessere Kommunikation selbst vorleben.
Klare Strukturen
Kommunikation nach Außen verbessern, niemandem ist mit Lügen und Geheimnissen geholfen
Führungskräfte ausbilden bevor sie eingestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann & Zacher ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Probleme werden verschleiert kommuniziert. Keiner weiß was wirklich im Hintergrund passiert. Bei Fragen/Problemen zu/mit einzelnen Personen wird sich zuerst an die entsprechende Führungskraft gewendet, anstatt an die betreffende Person und alles passiert hintenrum
Ein scheinbar sehr altes Problem, der Informationsfluss stockt öfters und vieles läuft über lange E-Mail-Ketten. Eine funktionierende Chat-/Meetingsoftware würde meiner Meinung nach helfen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Der eine weiß nicht was der andere tut. Das fängt ganz oben an.
Soll jetzt besser werden durch Streichung des HomeOffice
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie in der Abteilung eher nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
ein Benefit, aber wird nicht wirklich gelebt oder aktiv angeboten
Es werden Zeiten eingeräumt für selbstständiges erarbeiten von Themen. Fortbildungsangebote gibt es allerdings keine. Momentan ist eine Verjüngung der Abteilungsleiter geplant.
Kompetenzen der Mitarbeiter werden zwar erkannt aber leider kaum gefördert.
Verschiedene Möglichkeiten Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen
Karriereperspektiven = 0
Weiterbildungen werden größtenteils nicht anerkannt
