2 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskultur basiert auf Werte die weitgehend auch gelebt werden
Noch starke Fokussierung auf den Standort Laupheim, die Globalisierung ist noch nicht in die DNA übergegangen
Konsequent auf Führungskräfte setzen, die nicht verwalten sondern gestalten
Gegenseitige Unterstützung und wertschätzende Zusammenarbeit
Klangvoller Name in der Region - aber nach wie vor ein Hidden Champion
Flexible Arbeitszeiten und ein vielfältiges Angebot an Fringe Benefits
Viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen und ansporuchsvolle Fachkarrieren
Durch Tarifbindung und Erfolgsbeteiligung in der Region sehr wettbewerbsfähig
Es wird viel Wert auf einen "Green-Footprint" gelegt
Ausgeprägtes Wir-Gefühl
Wissen und Erfahrung werden geschätzt
Positive Veränderungen spürbar - aber immer noch viele Fachspezialisten und "Gutmenschen" mit zu wenig Orientierung auf Performance
Ausstattung und Arbeitsumfeld top modern
Umfangreiche Informationen bei Veränderungen und zur wirtschaftlichen Situation. Die Transparenz hat sich mit der aktuellen Geschäftsleitung deutlich verbessert
Belegschaft wird zunehmend diverser
Technologie und Internationalisierung in einem wachsenden Unternehmen bieten spannende Herausforderungen
Leere Versprechungen, viele Chefs interessiert nicht was Mitarbeiter denken obwohl dies oft zur Lösung führt, viele Ideen als Mitarbeiter werden erst schlecht gemacht und im Nachhinein von höheren Positionen genau gleich als plötzliche Lösung des Problems dargestellt.
Nicht so perfekt nach außen präsentieren wenn es nicht so ist.
Angenehm
Werbeslogan überdenken
Als Werksarbeiter bekommt man nicht viel davon mit.
Oft leere Versprechungen
Man bekommt oft Dinge versprochen die dann nicht eingehalten werden.
Gibt es nicht wirklich, oft wird etwas entschieden wovon der eigentliche Mitarbeiter erst erfährt wenn es zu spät ist.
Breites Spektrum an Aufgaben.