11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiärer Betrieb mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, bei denen man von der ersten Skizze bis zum Versand alles an einem Standort hat und dadurch viele Einblicke und Möglichkeiten sich einzubringen
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Miteinander, viele tolle Kollegen
Image
Marke mit langer Tradition und gutem Image
Work-Life-Balance
Lässt sich bei Junghans gut vereinbaren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ein immer wichtigerer Punkt
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative möglich, keine festes Programm
Kollegenzusammenhalt
Die Philosophie: ein großes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind lange da und die Erfahrung ist ein wichtiger Teil und wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Man wird ernst genommen und ein offener Dialog ist möglich
Arbeitsbedingungen
Manche Austattung ist etwas veraltet
Kommunikation
Über alle Abteilungen hinweg gut vernetzt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und gute Zusatzleistungen
Interessante Aufgaben
Gute Möglichkeiten sich zu entwickeln, viele Einblicke in unterschiedliche Abteilungen
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schramberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mann kann sich selbst sein. Und wird geschätzt.
Image
Jeder kennt Junghans Uhren
Work-Life-Balance
Kann man selber steuern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden besprochen
Arbeitsbedingungen
Alles nötig wird geboten.
Kommunikation
Effektiv
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit weiter über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Produkt, tolle Kollegen, macht Spaß hier zu arbeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Historie, spannende Produkte, abwechslungsreicher Arbeitsalltag, moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Zukunftsvision, Abzüge in Sachen Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Größerer Einbezug betroffener Abteilungen in strategische Entscheidungen
Bezahlung nach "Gleiches Geld für gleiche Arbeit"
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernder Arbeitsalltag, gleichzeitig guter kollegialer Zusammenhalt
Image
Sehr gutes Unternehmensimage
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice für viele Mitarbeiter, 35h/Woche, Gleitzeit und Urlaub, wann immer man ihn möchte
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, nur teilweise ungerecht verteilt und wenig leistungsbezogen
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Mitarbeiter, allgemein ist der kollegiale Zusammenhalt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Mitarbeiterkantine, angenehme räumliche Atmosphäre
Kommunikation
Gute interne Kommunikation, Antwortverhalten könnte besser sein
Gleichberechtigung
Gefühlt herausfordernder für junge Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Schön, hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt, die Historie und das Standing im Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information der Mitarbeiter von betriebswirtschaftlichen Eckdaten- Auftragsbestand, Umsatz,....
Arbeitsatmosphäre
ich gehe gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
bei 35 Std./Woche bleibt genügend Zeit für Freizeit
Karriere/Weiterbildung
wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, geringe Anzahl von Führungspositionen
Kollegenzusammenhalt
viele Mitarbeiter schon sehr lange im Unternehmen, das spricht für sich
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen alt und jung bei gleichem Einsatz und gleichem fachlichem Know-How
Kommunikation
gut, kann aber noch verbessert werden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Gerede und keine Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich selber aber nicht für das Team, da es kein Team Gefühl gibt. Wurde durch neue Geschäftsführung nicht besser
Work-Life-Balance
Urlaub kann man nehmen wann man ihn benötigt. Manche Probleme bei der Sommerurlaubszeit. Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Wird Mitarbeitern teilweise angeboten, aber nicht der breiten Masse an Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung oder außertarifliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die jeweilige Abteilung an - mit manchen Kollegen gibt es freundschaftliche Verhältnisse, mit anderen sehr distanziertes Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten alle neu geschult werden zum Thema Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter werden mit Laptops ausgestattet
Kommunikation
Einige Mitarbeiter erhalten Informationen sehr schnell, andere müssen sich um jede Information bemühen und erhalten die notwendigen Details erst nach mehrmaligem Nachfragen. Auch hier ist die Geschäftsführung kein Vorbild und hält Informationen gerne zurück
Gleichberechtigung
Diskriminierendes Verhalten übergeordneter Mitarbeiter gegenüber Frauen & jüngeren Kollegen, da diese wohl nicht die gleiche Leistung erbringen „können“ wie ältere, männliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an - meistens kann man noch etwas mitentscheiden, oft werden Aufgaben auch wahllos verteilt wo vermeintliche Kapazitäten sind
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Inhabergeführtes Unternehmen mit guter Bezahlung und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt besonders, dass die Firma ein tolles Produkt herstellt, mit dem ich mich identifizieren kann. Flache Hierarchien ermöglichen mir ein selbstständiges und effektives Arbeiten mit interessanten und vielfältigen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen, wie mehr Homeoffice-Tage oder Benefits wie Gesundheitsvorsorge, Job-Bike. Das Angebot für Weiterbildungsmaßnahmen sollte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll, mit einigen KollegInnen freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden berücksichtigt, die Arbeitszeit kann ich mir im Rahmen der Gleitzeitregelung selbst gestalten. Gleitzeittage sind nach Absprache in den meisten Fällen auch kein Problem. Ein Tag pro Woche ist Homeoffice möglich, hier könnten meiner Meinung nach mehr Tage angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der KollegInnen ist außergewöhnlich gut. Man hilft sich gegenseitig, in stressigen Zeiten ziehen alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht - auch bei Neueinstellungen.
Vorgesetztenverhalten
In den Abteilungen werden wichtige Entscheidungen besprochen und die Mitarbeitenden nach ihrer Meinung gefragt. Der Umgang ist locker, der Teamgeist steht im Vordergrund. Konstruktive Kritik beiderseits ist kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist o.k, könnte aber auch besser sein.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss war in der Vergangenheit eher schleppend. Durch kurze Infomeetings wurde das verbessert, es gibt aber noch Luft nach oben, dass alle zeitgleich nötige Infos erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist angemessen. Zusätzlich zum Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich kann ich mich einbringen und die Arbeit im Rahmen der Deadlines einteilen. Die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilung empfinde ich als homogen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Mobbing, keine Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Wechsel der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles deutsches Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, tolle Historie, super Entwicklung in den letzten Jahren,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ein Nein!
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr demotivierend.
Image
Man kennt den Namen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es keinerlei Komplikationen. Man hat nie Probleme damit, den Urlaub zu bekommen oder zu planen. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Man kann allerdings einen sehr hohen Anteil an "Dienst nach Vorschrift" oder "innerlich gekündigt" beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme erkennbar. War alles soweit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben nur ein geringes Potential an Führungs- und Sozialkompetenz. Desto höher man das Phänomen betrachtet, desto stärker ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Räume sind ausreichend.
IT ist gut.
Betriebsmittel der Fertigung sind mangelhaft.
Kommunikation
Ziemlich ungenügend. Die Kommunikation funktioniert nur träge bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok. Nur sehr ungerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsverteilung ist grauenhaft geregelt und man kann nichts daran ändern.
Interessante Aufgaben
Man hat immer abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt nur wenige Dinge in Sachen To Do, was angeprangert werden könnte.
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Ein System unter ständiger Überspannung und Reizung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt einen Haufen interessanter Aufgaben und die Chance sich in diesen Aufgaben zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit in gewissen Handhabungen wie Lohnerhöhungen, Personalentwicklung und Unterstützung der Delegierten.
Verbesserungsvorschläge
- Gerechte Löhne Bezahlen
- Vorgesetzte unterstützen
- Personal beschaffen
- Etwas in die Betriebsmittel investieren
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist stark angespannt. Das liegt prinzipiell an der Überforderung einzelner Bereiche, da diese stark unterbesetzt sind. Das findet allerdings bei der hohen Führungsebene nur wenig Bedeutung und führt zu einem gereizten Umgang der Menschen.
Image
Funktioniert. Noch.
Work-Life-Balance
Dies funktioniert durch die straffe Hierarchie ziemlich gut. Es gibt eigentlich kaum Mitarbeiter denen ihr Urlaub versagt wird. Auch die Arbeitszeiten befinden sich in einem sehr guten und angenehmen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Schulung ist ein Thema der entferntesten Art.
Man muss seine Karriere (privat) selbst in die Hand nehmen.
Gehalt/Benefits
Prinzipiell wird man nicht schlecht bezahlt. (Tarif nach IGM)
Aber Aufsteiger bekommen da irgendwann ein Problem. Es wäre ja normal, dass wenn man eine Abteilung übernimmt, oder die eigenen Kompetenzen stark erweitert, dass man nach ein paar Monaten eine Wertschätzung des eigenen Betriebsinteresses enthält. Und zwar ohne, dass man über diverse Instanzen handeln muss, wie z. B. einen Betriebsrat oder die Lohnkommission. (Was es anscheinend tatsächlich gibt, auch wenn ich noch keine Auswirkungen durch die Lohnkommission erlebt habe) Man kann sich natürlich, wenn ein engagierter Mitarbeiter auf mehr Geld appelliert, in jegliche Ausreden flüchten, wie Überlastung, keine Zeit, in den nächsten 6 Monaten vielleicht, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung,
nur, Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn die Organisation stark überreizt wirkt und man kaum den Druck senken kann, egal welche Methoden man in seinen Bereichen versuch einzuführen, versuchen die Kollegen untereinander und ihren Vorgesetzten gegenüber ein vertretbares Betriebsklima zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine größeren Auffälligkeiten zu berichten. Scheint wohl zu funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem der Vorgesetzten manifestiert sich durch das Arbeiten an der kurzen Leine, kein Chef möchte eigenwillig Entscheidungen treffen oder kann etwas bewegen. Zusätzlich sind die Delegierte tagtäglich überfordert und übertragen das auf Grund ihrer mangelhaften Unterstützung durch die höchsten Instanzen auf die Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt mit etwas Eigeninitiative eigentlich relativ gute Bedingungen geschaffen.
Nur die Investition in neue Betriebsmittel wird nicht gerade als erste Priorität angesehen.
Kommunikation
Für die Kommunikation ist jeder selbst verantwortlich.
Man muss Informationen fast erzwingen oder erkämpfen.
Es gibt Fälle in denen ein einfacher Büromensch sich durch Zufall besser mit Gegebenheiten im technischen Bereich auskennt und diesen Bereich eben nicht darüber Informiert, selbst wenn eine größere Kontroverse dadurch bekannt ist.
Gleichberechtigung
Leider ist mir nicht bekannt mit welchen Vitamin man eine Aufstiegschance bekommt. Was auf jeden Fall klar ist, wird jemand intern befördert, bekommt derjenige garantiert nicht mehr Geld (Zumindest für die ersten 1-8 Jahre). Auch wenn sich seine Verantwortung um ein Vielfaches erhöht. Wird aber jemand von ausserhalb eingestellt, werden unheimlich gute Löhne ausgezahlt.
Das ist für interne Karrieremenschen sehr deprimierend und versagt einem die Arbeitsmotivation für einen Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht unbedingt gerecht aufgeteilt. Man versucht in der Regel immer dem größten Problem eine Lösung zu bringen. Man kann aber in einer gewissen Stellung seine Arbeit und die Arbeit seiner Mitarbeiter recht frei gestalten. Teilweise wird aber verlangt, dass selbst Abteilungsleiter, welche eigentlich einen 10 h Tag benötigen würden um ihrer Arbeit gerecht zu werden, in ihren Abteilungen Aushilfstätigkeiten ausüben, um ein Quantum an Umsatz zu steigern.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uhrenfabrik Junghans durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Uhrenfabrik Junghans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uhrenfabrik Junghans als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.