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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, bei denen man von der ersten Skizze bis zum Versand alles an einem Standort hat und dadurch viele Einblicke und Möglichkeiten sich einzubringen
Interessante Historie, spannende Produkte, abwechslungsreicher Arbeitsalltag, moderne Ausstattung
das Produkt, die Historie und das Standing im Markt
Mir gefällt besonders, dass die Firma ein tolles Produkt herstellt, mit dem ich mich identifizieren kann. Flache Hierarchien ermöglichen mir ein selbstständiges und effektives Arbeiten mit interessanten und vielfältigen Aufgaben.
Interessante Produkte, tolle Historie, super Entwicklung in den letzten Jahren,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Zukunftsvision, Abzüge in Sachen Gleichberechtigung
wenig Weiterbildung
Arbeitsklima, Mobbing, keine Entwicklung
Mitarbeiterführung,
Verbesserungsvorschläge
Größerer Einbezug betroffener Abteilungen in strategische Entscheidungen
Bezahlung nach "Gleiches Geld für gleiche Arbeit"
Mehr Information der Mitarbeiter von betriebswirtschaftlichen Eckdaten- Auftragsbestand, Umsatz,....
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen, wie mehr Homeoffice-Tage oder Benefits wie Gesundheitsvorsorge, Job-Bike. Das Angebot für Weiterbildungsmaßnahmen sollte ausgebaut werden.
Kompletter Wechsel der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Uhrenfabrik Junghans ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub kann man nehmen wann man ihn benötigt. Manche Probleme bei der Sommerurlaubszeit. Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit
Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice für viele Mitarbeiter, 35h/Woche, Gleitzeit und Urlaub, wann immer man ihn möchte
Kann man selber steuern
bei 35 Std./Woche bleibt genügend Zeit für Freizeit
Lässt sich bei Junghans gut vereinbaren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhrenfabrik Junghans ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, geringe Anzahl von Führungspositionen
Mit Eigeninitiative möglich, keine festes Programm
Wird Mitarbeitern teilweise angeboten, aber nicht der breiten Masse an Mitarbeitern
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uhrenfabrik Junghans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Uhrenfabrik Junghans besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uhrenfabrik Junghans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uhrenfabrik Junghans als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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