Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

u+i 
interact 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei u+i interact die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
u+i interact
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
u+i interact
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist noch früh, aber die ersten Eindrücke sind positiv.

Bewertung lesen
2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt und unruhig. In den letzten Jahren hat sich vieles verändert, auch in Sachen Stimmung in den eigenen Reihen. Es fehlt an Vision und oftmals auch an Fairness, denn manche Kollegen scheinen ein besseres Verhältnis zu den Führungskräften zu haben als andere. Die, die kein so gutes Verhältnis haben, scheinen auch weniger von den "Lorbeeren" abzubekommen.

Bewertung lesen
2,0
Kommunikation

Einmal im Monat kommen alle virtuell zum All-hands zusammen. Dabei wird von der Geschäftsführung der aktuelle Stand der Dinge mitgeteilt und es können Fragen gestellt werden. Die Stimmung war auch dort mal entspannter. Auch wenn die wirtschaftliche Lage aktuell nicht so toll ist, fühlt man sich als Mitarbeiter eher als Sündenbock, anstatt dass Probleme vermehrt im Management gesucht und angegangen werden.

Bewertung lesen
3,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht meist ein ausgeglichenes Verhältnis. Aber man merkt auch, was die Grundstimmung mit den Kollegen macht.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden können fast immer zeitnah abgefeiert werden und es gibt recht gute Homeoffice Reglungen. Einmal in der Woche sollte man jedoch ins Büro kommen. Workations sind seit Jahren in Diskussion, aber es ist immer noch nicht möglich. Komisch eigentlich.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben wie erwähnt anscheinend ihre Lieblinge. Auch hängt das Vorgesetztenverhältnis sehr von der Person ab. Die einen Teams haben Glück, die anderen weniger.

Bewertung lesen
Anmelden