Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie HR Abteilung!
Homeoffice möglich, interessante Projekte/Kunden, Hunde erlaubt, arbeiten direkt in der Innenstadt.
Freie Getränke wie Limo, Kaffee und auch Bier. Hunde erlaubt, Obstkorb, Teamevents und Feiern.
Bis auf das, was oben genannt wurde, alles.
Kommunikation in der Krise / wöchentliche Zoom Updates mit allen Mitarbeitern
Hohe Personalfluktuation, Micromanagement, schlechte und launische Führung, keine Vision wohin die Agentur geht, Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Micromanagement und fehlende Feedbackkultur. Für die Geschäftsführung zählt scheinbar nur noch Umsatz.
Man sollte sich bewusst sein, dass die Agenturbranche sehr schnell, aufregend und stressig sein kann.
Fehlende Struktur
Auszubildende haben keine Zeit, um sich während der Arbeitszeit um schulische Aufgaben zu kümmern
- Mehr Feeedback
- Höhere & Fairere Entlohnung
- Mehr Mitarbeiter für weniger Stress, Engpässe und mehr Zeit für „experimentelles“. So kann man ggf. auch als Unternehmen neue Geschäftszweige finden.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback geben. Weiterbildungen anbieten.
Mehr Abstimmung untereinander auf der Führungsebene. Mehr im Bereich Weiterbildung/Ausbildung der Azubis tun und weiter an den internen Strukturen feilen, um weiter voranzukommen. Zusätzlich wünsche ich mir ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl, das auch aktiv gepflegt werden sollte.
Auszubildenden mehr Zeit für schulische Aufgaben geben
Der am besten bewertete Faktor von u+i interact ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leute mit mehr Jahren in der Firma werde eher gehört als Leute, die noch nicht so lange da sind.
Hier wird jeder gleichberechtigt.
Gehaltlich kann ich das nicht beurteilen. Fachlich bzw. arbeitstechnich gibt es seitens den Vorgesetzten einige "Lieblinge" (s. Vorgesetztenverhalten), aber wo ist das nicht so? Jedoch das Wichtigste: Menschlich wird jeder gleich behandelt, gar keine Frage.
Ich finde, es geht sehr fair zu. Allerdings wird dabei zu wenig Fokus auf die umfassende Förderung aller Mitarbeiter gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u+i interact ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verhandeln ist je nach Führungskraft möglich oder eben auch nicht. Die Einstiegsgehälter sind okay. Aber das schwangt selbst bei gleicher Erfahrung bei derselben Position in vierstelligen Summen. Unabhängig davon gibt es einen Inflationsausgleich von 2 bis 3 %, der zum Ende des Jahres für das kommende Jahr bestimmt wird, wenn man nicht etwas anderes im Laufe des Jahres verhandeln konnte/wollte. Generell empfinde ich die starken Gehaltsunterschiede als unfair und intransparent. Ich würde mir wünschen, dass es nicht nur nach dem ...
Eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Obstkorb und freie Getränke sind inzwischen Standard.
Unter Branchenschnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsprämie. Geringer Inflationsausgleich für 2023.
Das Gehalt ist leider für die Branche & den Beruf recht gering, hier sollte definitiv nachgebessert werden, wenn man gute Mitarbeiter behalten & künftige Talente anziehen möchte.
Gerade zu den „Remote“ Zeiten, ist auch die Umgebung (OWL) kein Argument mehr und eine Agentur, gerade wie diese, kann bestimmt mehr.
Das Gehalt ist gerade so im Durchschnitt. Dazu kommt, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt.
An Sozialleistungen gibt es Zuschüsse zu einer betrieblichen Altersvorsorge, Fahrkostenzuschüsse, Zuschüsse für Sportnavi (ein Fitnessflatrate-Programm verschiedener Anbieter), Obst, freie Softdrinks und Bier, Kaffee, Wasser sowie jeden Freitag ein Teamfrühstück. Seit Kurzem kann man auch ein Fahrrad leasen. Das funktioniert dann als geldwerter Vorteil wie bspw. bei einem Firmenwagen. Bis auf das Sportnavi und das Frühstück sind die "Extraleistungen" mittlerweile alle Standard in der Branche ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeit auf Weiterbildung ist gegeben. Regelmäßige Schulungen sind hier Standard. Der Besuch verschiedener Messen halten frisch im Kopf. Weiter so. Karriere ist möglich. Einfach ansprechen. Kommunikation ist hier alles.
Eher wenig Aufstiegschancen.
Egal ob Kurse, Zertifikate, Bücher oder Studium, was es Weiterbildungen angeht, wird alles gegeben.
Leider so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die paar Hierarchien und die Besetzung derer Stellen ist bereits abgeschlossen und man wird dort auch nicht so schnell einen Fuß in die Tür bekommen. Es gab vor Kurzem eine Umstrukturierung, bei der die neuen Rollen definiert und verteilt wurden. Die Karriereleiter hochklettern kann man also erstmal nicht.
Weiterbildung nebenher ist kaum bis gar nicht möglich. Es gibt kein Zeitbudget und auch sowieso ist zu viel zu tun, um sich mal eine Stunde in ...
Agiles Arbeite ermöglicht viele Chancen
