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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach einige Jahren in diesem Unternehmen hat sich einiges verändert – manches vielleicht zum Schlechteren, aber vieles auch zum Besseren, besonders im Vergleich zu anderen Agenturen ähnlicher Größe in der Region. Die entscheidenden Werte, die „u+i“ für mich ausmachen, sind jedoch unverändert geblieben.
Insgesamt bin ich nach wie vor sehr zufrieden hier und hoffe, dass es so bleibt.
Homeoffice möglich, interessante Projekte/Kunden, Hunde erlaubt, arbeiten direkt in der Innenstadt.
Freie Getränke wie Limo, Kaffee und auch Bier. Hunde erlaubt, Obstkorb, Teamevents und Feiern.
Bis auf das, was oben genannt wurde, alles.
Kommunikation in der Krise / wöchentliche Zoom Updates mit allen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Personalfluktuation, Micromanagement, schlechte und launische Führung, keine Vision wohin die Agentur geht, Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Micromanagement und fehlende Feedbackkultur. Für die Geschäftsführung zählt scheinbar nur noch Umsatz.
Man sollte sich bewusst sein, dass die Agenturbranche sehr schnell, aufregend und stressig sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges, konstruktives Feedback geben. Weiterbildungen anbieten.
- Mehr Feeedback
- Höhere & Fairere Entlohnung
- Mehr Mitarbeiter für weniger Stress, Engpässe und mehr Zeit für „experimentelles“. So kann man ggf. auch als Unternehmen neue Geschäftszweige finden.
Mehr Abstimmung untereinander auf der Führungsebene. Mehr im Bereich Weiterbildung/Ausbildung der Azubis tun und weiter an den internen Strukturen feilen, um weiter voranzukommen. Zusätzlich wünsche ich mir ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl, das auch aktiv gepflegt werden sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von u+i interact ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leute mit mehr Jahren in der Firma werde eher gehört als Leute, die noch nicht so lange da sind.
Hier wird jeder gleichberechtigt.
Gehaltlich kann ich das nicht beurteilen. Fachlich bzw. arbeitstechnich gibt es seitens den Vorgesetzten einige "Lieblinge" (s. Vorgesetztenverhalten), aber wo ist das nicht so? Jedoch das Wichtigste: Menschlich wird jeder gleich behandelt, gar keine Frage.
Ich finde, es geht sehr fair zu. Allerdings wird dabei zu wenig Fokus auf die umfassende Förderung aller Mitarbeiter gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u+i interact ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verhandeln ist je nach Führungskraft möglich oder eben auch nicht. Die Einstiegsgehälter sind okay. Aber das schwangt selbst bei gleicher Erfahrung bei derselben Position in vierstelligen Summen. Unabhängig davon gibt es einen Inflationsausgleich von 2 bis 3 %, der zum Ende des Jahres für das kommende Jahr bestimmt wird, wenn man nicht etwas anderes im Laufe des Jahres verhandeln konnte/wollte. Generell empfinde ich die starken Gehaltsunterschiede als unfair und intransparent. Ich würde mir wünschen, dass es nicht nur nach dem ...
Unter Branchenschnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsprämie. Geringer Inflationsausgleich für 2023.
Eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Obstkorb und freie Getränke sind inzwischen Standard.
Das Gehalt ist leider für die Branche & den Beruf recht gering, hier sollte definitiv nachgebessert werden, wenn man gute Mitarbeiter behalten & künftige Talente anziehen möchte.
Gerade zu den „Remote“ Zeiten, ist auch die Umgebung (OWL) kein Argument mehr und eine Agentur, gerade wie diese, kann bestimmt mehr.
Das Gehalt ist gerade so im Durchschnitt. Dazu kommt, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt.
An Sozialleistungen gibt es Zuschüsse zu einer betrieblichen Altersvorsorge, Fahrkostenzuschüsse, Zuschüsse für Sportnavi (ein Fitnessflatrate-Programm verschiedener Anbieter), Obst, freie Softdrinks und Bier, Kaffee, Wasser sowie jeden Freitag ein Teamfrühstück. Seit Kurzem kann man auch ein Fahrrad leasen. Das funktioniert dann als geldwerter Vorteil wie bspw. bei einem Firmenwagen. Bis auf das Sportnavi und das Frühstück sind die "Extraleistungen" mittlerweile alle Standard in der Branche ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch wenn die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nicht mehr so ausgeprägt sind wie früher, sind sie dennoch nicht ganz verschwunden.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung ist gegeben. Regelmäßige Schulungen sind hier Standard. Der Besuch verschiedener Messen halten frisch im Kopf. Weiter so. Karriere ist möglich. Einfach ansprechen. Kommunikation ist hier alles.
Eher wenig Aufstiegschancen.
Egal ob Kurse, Zertifikate, Bücher oder Studium, was es Weiterbildungen angeht, wird alles gegeben.
Leider so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die paar Hierarchien und die Besetzung derer Stellen ist bereits abgeschlossen und man wird dort auch nicht so schnell einen Fuß in die Tür bekommen. Es gab vor Kurzem eine Umstrukturierung, bei der die neuen Rollen definiert und verteilt wurden. Die Karriereleiter hochklettern kann man also erstmal nicht.
Weiterbildung nebenher ist kaum bis gar nicht möglich. Es gibt kein Zeitbudget und auch sowieso ist zu viel zu tun, um sich mal eine Stunde in ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- u+i interact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet u+i interact gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen u+i interact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei u+i interact als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
u+i interact
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
u+i interact
Branchendurchschnitt: Internet