Universitätsklinikum 

Münster

Unternehmenskultur

Leider herrscht in den meisten Abteilungen schlechte Stimmung und das merkt man sehr stark. Es herrscht ein sehr rauer Ton und die Patienten bekommen das auch mit.

Die Kommunikation zwischen den anderen Abteilungen ist auch eine Katastrophe. Zudem lässt die Kommunikation sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Patienten sehr zu wünschen übrig.

In den meisten Abteilungen ist häufig wechselndes Personal. Keiner fühlt sich für irgendetwas verantwortlich oder der Abteilung zugehörig.

Je nach Arbeitszeit lässt sich das Privatleben Gut nebenher planen

Wenn man selbst ein Anliegen hat, muss man oft sehr lange warten. In meinem Fall aktuell seit zwei Monaten. Wenn die Vorgesetzten allerdings etwas von einem möchten, dann wird verlangt, dass man sich umgehend darum kümmert. Es läuft immer alles gut, solange man kein Anliegen hat.

Für das Tätigkeitsfeld MFA ist genau festgehalten, welche Aufgaben für den jeweiligen Bereich vorgesehen sind. Auch bei besserer Qualifikation oder Interesse wird der Mitarbeiter nicht gefördert und gefordert, sondern es wird immer darauf verwiesen, dass es klare Arbeitsanweisungen gibt, was eine MFA zu tun hat und was eben nicht. Somit hat man wenig Möglichkeit, seinen Tätigkeitsfeld zu erweitern und seine Kenntnisse auszuarbeiten.