Universitätsklinikum Münster als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 406 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir am UKM. Am besten mit Dir.
Wer wir sind
Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag – und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung. Unser Ziel: Menschen gesund zu machen und gesund zu halten. Dabei stehen wir für exzellente Krankenversorgung, Spitzenforschung am Puls der Zeit und moderne Lehre.
Am UKM arbeiten mehr als 12.500 Menschen aus über 100 Nationen. Menschen, die anpacken, mitdenken und füreinander da sind. Mit Kompetenz, Menschlichkeit und Teamgeist – in Pflege, Medizin, Forschung, Technik, IT, Verwaltung und vielen weiteren Bereichen. So sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe im Münsterland.
Innovative Forschung wird bei uns direkt zur Praxis: Therapien, die morgen Leben retten können, fließen unmittelbar in Diagnostik und Behandlung ein. Gleichzeitig bilden wir neue Talente für eine Zukunft mit Fortschritt und Verantwortung aus.
Um diesem Anspruch heute und in Zukunft gerecht zu werden, suchen wir Menschen, die etwas Besonderes leisten und erleben wollen – jeden Tag aufs Neue.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Universitätsklinikum Münster über Benefits sagt
Vergütung & Sicherheit
- Faire Vergütung nach Tarif oder in Anlehnung
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersversorgung (VBL)
- Zuschläge für Wechsel- und Nachtschichten
Entwicklung & Karriere
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven
Gesundheit & Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Präventionsangeboten
Mobilität & Extras
- JobRad und vergünstigtes Jobticket
- Verschiedene Mitarbeitendenrabatte und vergünstigte Verpflegung
Miteinander
- Wertschätzende Zusammenarbeit und respektvolle Unternehmenskultur
- Betriebsfeste und gemeinsame Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Maximalversorger sind wir rund um die Uhr für unsere Patient*innen da. Das ist anspruchsvoll – und genau das macht unsere Arbeit so sinnstiftend. Denn was wir tun, wirkt unmittelbar und zählt jeden Tag. Am UKM arbeitest Du in interdisziplinären Teams, in denen medizinische Exzellenz, Menschlichkeit und Verantwortung zusammengehören. Ob im direkten Kontakt mit Patient*innen oder im Hintergrund: Dein Beitrag macht den Unterschied.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Münster.
Standorte
Das Universitätsklinikum Münster befindet sich im Herzen der Stadt Münster in Westfalen. Das Klinikum verteilt sich dabei in mehrere Gebäude über den gesamten Campus.
Unsere Tochter UKM Marienhospital Steinfurt GmbH ist ein lokales Krankenhaus in Steinfurt Borghorst.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist Teil von etwas großem und gestaltet aktiv mit. Allen ist bewusst, dass man das Thema digitale Transformation anpacken muss und es ist wirklich schön, eine Arbeit zu haben, die sinnstiftend ist.
Flexible Arbeitszeit, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern.
Pünktlich und Seriosität
Man hat einen krisensicheren Arbeitsplatz, man muss über Gehälter nicht verhandeln, weil dies die Gewerkschaft für einen übernimmt.
Die Atmosphäre ,Vertrauen ,Multikulturell,nah am Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Kantine nicht für alle Mitarbeiter nutzbar ist, weil eventuell die Wege zu weit sind oder die Pausenzeiten zu kurz.
Das Förderung der Mitarbeiter nicht gewünscht ist.
Wirbt mit Familienfreundlichkeit, leider sieht die Realität anders aus.
Es wird nicht individuell auf die Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter geschaut. Es wird nur danach geschaut, was man als Ausbildungsberuf erlernt hat.
Wenn man etwas von der Personalabteilung möchte, geht dies nur mit Personalnummer, auch wenn der Name nur einmal im Betrieb vorkommt. ...
Die schulische Ausbildung in der Pflege .Es wird zu wenig auf die Schüler eingegangen wenn sie Orobleme haben oder Einsätze nicht gut geplant werden .
Das Parkhaus ist sehr eng, kostet für Mitarbeiter trotzdem und ist meistens voll
Mobbing wird toleriert. Die Vorgesetzten sind keine Stütze, da sie nicht auf der Station unterstützen, eher sitzen sie zu 3. im Büro. Überlastungssymptome wurden auch wegignoriert. Bei Konflikten wurde nicht geholfen.
Manchmal etwas zögerliche Bereitschaft zur Veränderung, wenn es um Transformationen geht, die in der freien Wirtschaft bereits niedrigster Standard sind. Da würde ich mir ein wenig mehr Mut wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen fördern! Wir sins ein Uniklinikum wo viele Lehrende hinkommen um Praxierfahtung zubsammeln. D.h. es wird erwartet dass man am laufenen Band Praktikanten betreut und einarbeitet. Aber die eigene Fortbildung bkeubt auf der Strecke. Das Budet für Weiterbildungen ist ein Witz. Ein Tag Fortbikdubg kostet bereits mehr als das Jahresbudget eines Mitarbeiters. Schade. So wandern viele Talente und Wissbegierige wieder ab. Nur geben aber nichts an Inout erhalten ist nicht fair. Es wird erwartet dass man in seiner Freizeit, ohne ...
Neue Kollegen ernst nehmen und unterstützen, mobbende Mitarbeiter ermahnen oder zumindest das Gespräch mit ihnen suchen. Toxische Teamkulturen unterbinden. Bei eindeutigen Überlastungsanzeichen von Mitarbeitern, diese nicht einfach hinnehmen, sondern handeln, ins Gespräch gehen. Helfen eine Lösung zu finden.
Die Pauschalen schneller auszuzahlen. Eine Stabstelle einzuführen, die sich mit problematischen Leitungen auseinandersetzt. Den Mitarbeiter zuhören!!!
Parkmöglichkeit, Raumklima durch z.B. Klimaanlagen, bessere Karrierechancen
Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Komplexität steigend. Die Abrechnung ist der eine Punkt, aber die Fallführung und Beratung der Kliniken bzgl abrechnungsrelevanter Dokumentation macht es wirklich spannend,
Gerecht aufgeteilt nein. Beziehungsweise, bei Sympathie erhielt man viel mehr Unterstützung. Außerdem wurde sehr viel Mikromanaging betrieben.
Anstrengend meistens, aber die technischen Dinge sehr cool
Sehr vielfältig. Egal wie viel Berufserfahrung man hat
Arbeitsbelastung wurde meist gerecht aufgeteilt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Münster ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ist immer wieder Thema. Häufig werden Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozess involviert und ohne Erklärung wird man vor Tatsachen gesetzt.
Viele wichtige Informationen kommen nicht an uns durch. Es werden oft sachen vertuscht, oder verdreht.
Die Kommunikation zwischen den anderen Abteilungen ist auch eine Katastrophe. Zudem lässt die Kommunikation sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Patienten sehr zu wünschen übrig.
Einarbeitung war gut, allerdings waren den Vorgesetzten die regelmäßigen Gespräche scheinbar nicht wichtig.
Informationen kommen spät oder gar nicht. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen. Rückmeldungen zu Problemen? Fehlanzeige.
Kommunikation ist einseitig: von oben nach unten. Mitarbeitende werden nicht einbezogen, Kritik wird ignoriert oder sanktioniert.
Man redet übereinander statt miteinander. Wer etwas anspricht, muss mit Gegenwind rechnen. Vertrauen? Eher Misstrauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es werden zwar im Haus zahlreiche Fortbildungsangebote angeboten, allerdings dürfen die Mitarbeiter nur eingeschränkt daran teilnehmen. Bei den MFAs wird er sehr der Finger drauf gehalten. Ersthelfer, nicht gewünscht und allgemein alles, was die Qualifikation steigert. Das einzige woran man teilnehmen darf, sind die Pflichtfortbildungen
Vielleicht das einzige kleine Manko. Ich glaube es ist relativ schwer, im Nachhinein noch über eingruppierungen zu verhandeln. Auch Boni sind meines Wissens nach eher kein Thema.
Karriere ist mit Networking verbunden. Weiterbildungen werden angeboten und können auch genutzt werden.
Weiterbildungen werden finanziert und gefördert
Sehr gute Arbeitsplatzsicherheit
Viele wirklich gute interne Weiterbildungsangebote!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Münster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.