Sehr gutes Sprungbrett, aber kein Dauerzustand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sehr interessante Aufgaben, sehr wertvolle Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Arbeitsbelastung, dafür sehr wenig Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eingearbeitete Mitarbeiter auch dann wertschätzen und halten, wenn sie unbequem sind.
Arbeitsatmosphäre
Großes Vertrauen bei Arbeitszeiten. Aber auch bei sehr soliden
Mitarbeitern immer deutlich mehr Kritik als Lob. Diese wird dann auch bei Gehaltsverhandlungen "genutzt".
Kommunikation
Relativ offen. Hatte nie negative Konsequenzen bei sachlicher Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Kein böses Blut, aber von Stress geprägt. Kollegen wollen schon helfen, am Ende ist sich aber doch jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und keinerlei Probleme bei Homeoffice. Trotzdem durch extrem hohes Arbeitsaufkommen kaum Chance zum Abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, aber bestimmt. Höflichkeit überspielt teilweise, dass das Ergebnis der Diskussion längst feststeht. Im Mikromanagement verständnisvoll, im Makromanagement starrsinnig.
Interessante Aufgaben
Hier kann sich niemand beschweren. Großes Lernpotential, sowohl für das eigene Interesse als auch für die weitere Karriere.
Gleichberechtigung
Name, Geschlecht, Aussehen, Religion... alles völlig nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden für die bessere Bilanz frühzeitig in Rente geschickt. Allerdings zu fairen Konditionen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, modernes Labor, durchschnittliche Laptops
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts wäre schlimmer für eine Sicherheitsfirma als sich hier angreifbar zu machen, das nimmt man sehr ernst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Marktwert, aber überpünktlich. Sozialleistungen uninteressant, da nur Sprungbrett zum Berufserfahrung sammeln.
Image
In den USA gut, in der deutschen Branche schlecht. Fällt aber nicht auf den Bewerber zurück.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Beförderungen oder Gehaltserhöhungen werden mit Hinweis auf Bilanz oder weit zurückliegende Fehler verwehrt. Karriere geht dann allerdings bei anderen Firmen.