Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als global agierendes Unternehmen mit mehr als 129 Jahren Erfahrung arbeitet UL gemeinsam mit Kunden und Stakeholdern, damit sie sich auf den komplexen Märkten von heute zurecht finden können. UL sorgt für Klarheit und Vertrauen, damit Waren, Lösungen und Innovationen von heute und morgen verantwortungsvoll entwickelt, hergestellt, vermarktet und verkauft werden können. Wir verbinden Menschen mit sichereren und nachhaltigeren Produkten, Dienstleistungen, Erfahrungen und Umgebungen und schaffen so die Voraussetzungen für intelligentere Entscheidungen und ein besseres Leben.
Wir kommen aus allen Teilen der Welt, teilen aber die gleiche inspirierende Vision: „die Welt jeden Tag ein bisschen sicherer zu gestalten.“ Mithilfe unserer gemeinsamen Werte versuchen wir diese Vision zu verwirklichen.
UL Solutions ist ein weltweit führendes Unternehmen in den angewandten Sicherheitswissenschaften und verwandelt Herausforderungen in den Bereichen Sicherheit und Nachhaltigkeit in Chancen für unsere Kunden aus über 100 Ländern. UL Solutions bietet Test-, Inspektions- und Zertifizierungsdienstleistungen sowie Softwareprodukte und Beratungsangebote an, die die Produktinnovation und das Geschäftswachstum unserer Kunden unterstützen. Die UL Zertifizierungszeichen sind anerkannte Symbole des Vertrauens in die Produkte unserer Kunden und spiegeln unser unermüdliches Engagement für ein Weiterkommen bei unserer Mission für eine sichere Welt wider. Wir helfen unseren Kunden, innovativ zu sein, neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen, sich auf globalen Märkten und in komplexen Lieferketten zurechtzufinden und auch in Zukunft nachhaltig und verantwortungsvoll zu wachsen. Unsere Wissenschaft ist Ihr Vorteil.
Wir sind stolz auf unsere Rolle. Unsere Dienstleistungen geben Menschen überall auf der Welt Vertrauen, dass die Produkte, die sie herstellen, verkaufen und benutzen den höchsten Sicherheitsstandards gerecht werden. Wir unterstützen das Vorankommen in der Welt – ein sicherer Schritt nach dem anderen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
KinderbetreuungArbeitszeitmodelle
UL unterstützt über Arbeitszeit-Systeme wie Home-Office/ Hybrid Work und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Flache Hierarchien
Jeder kann bei uns Ideen äußern und wir wünschen uns, dass man Probleme anspricht, damit sie schnell gelöst werden können.
Öffentlicher Nahverkehr
Die Öffentlichen sind ganz nah, der Bus hält gleich um die Ecke und die S-Bahn ist nur einen Katzensprung entfernt. Wer mit dem Auto kommt: Kein Problem, es stehen auch ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung, die natürlich kostenlos sind!
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit basiert auf Vertrauen, abhängig von der Rolle und Abteilung gibt es jedoch Kernarbeitszeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, mit einem Versicherungsunternehmen haben wir eine Kooperation abgeschlossen, sodass wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge anbieten können, wobei UL in der Regel bei Abschluss eines Vertrages 2 % vom Monatsbruttoeinkommen dazugibt.
Betriebsarzt
Ja, bei uns gibt es eine interne Betriebsärztin, die in regelmäßigen Abständen unter anderem Sehtests für unsere Mitarbeitenden anbietet. Sollte eine Bildschirmarbeitsplatzbrille ärztlich verordnet werden, gibt UL gerne einen finanziellen Beitrag dazu.
Firmenwagen
Je nach Position bieten wir verschiedene Stufen an Firmenwägen.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von Position und Abteilung.
Mitarbeiterevents
Ja, zusätzlich zu der Weihnachstfeier oder zum Sommerfest, sind Mitarbeiterevents ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dazu gehören zum Beispiel unsere regelmäßigen „Company Breakfasts“ oder "Lunch and Learn" Events, in der alle Mitarbeitenden miteinander essen und sich austauschen können.
Beschäftigungsmöglichkeiten
Spaß bei der Arbeit, wie zum Beispiel eine kleine Auszeit am Tischkicker oder an der Tischtennisplatte nach dem Mittagessen mit den Kollegen oder doch einfach bei schönem Wetter auf unserer Dachterrasse die Sonnenstrahlen genießen. All das ist bei uns möglich, um Ihren Arbeitstag so attraktiv und stressfrei wie möglich zu gestalten.
Wir bieten bei der Personalsuche und der Weiterbildung allen Mitarbeitenden Chancengleichheit – ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, ihrer Identität, sexuellen Orientierung, physischen Leistungsfähigkeit, Ethnizität und Nationalität oder jeder anderen Dimension ihrer Identität.
Wir bieten einen herausfordernden Arbeitsplatz zu attraktiven Konditionen. Durch unsere konzerneigene UL University gibt es die Möglichkeit vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Dadurch, dass wir bei UL alle „per Du“ miteinander agieren, entstehen bei uns angenehme Arbeitsbedingungen in einem tollen, internationalen Team. Von Tag eins an werden Sie von uns strukturiert eingearbeitet, beginnend mit einem Onboarding, in dem Sie alles über das Unternehmen erfahren, wie unser Aufbau ist und vieles mehr. Ein gemeinsames Mittagessen mit Ihrem Vorgesetzten folgt anschließend, um ein erstes Austauschen zu ermöglichen.
Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern.
Bei UL in Deutschland haben Sie die Möglichkeit Ihr Potenzial voll auszuschöpfen, hervorragende Leistungen zu erbringen und dadurch außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Wir bieten Ihnen dabei jede Unterstützung, die Sie benötigen: Informationen, Trainings bis hin zum 360°-Feedback.
Wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und erfolgsorientierten Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Ingenieurwesen für die Produktzertifizierung, Labortechnik, Außenvertrieb sowie Innenvertrieb, Projektmanagement, Key Account Management, Software-Entwicklung, Cyber-Security und einiges mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UL Solutions Deutschland.
Standorte Inland
10 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
143 Standorte Weltweit
Man kann sich weiter entwickeln, wenn man das möchte. Die Plattform UL bietet viele Möglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt macht UL aus, die Mischung der unterschiedlichen Charaktere, die Atmosphäre in der Belegschaft auch in Stresssituationen. Hilfsbereitschaft im Kollegium.
Sehr offen und angenehmen Arbeitsatmosphäre, respektvolles und gutes Miteinander.
Kollegialer Zusammenhalt
Kollegen und Vorgesetzte
Wenn der direkte Manager nicht am Standort vertreten ist, ist das schon ein Nachteil, der reibungsloser Austausch fehlt und die landestypischen Gegebenheiten werden nicht immer verstanden.
Ständige Umstrukturierungen und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung, Motivation oder Belohnung mehr gegeben
Profit, Profit, Profit und leere Versprechungen.
Irrational approach to targets and growth.
Es ist mehr "Gute Zeiten Schlechte Zeiten" , "Sturm der Liebe" , "Berlin Tag & Nacht" , das Gerede und Gelästere nimmt mehr Raum ein als wichtige Dinge der Tätigkeit. Man kann gut arbeiten, aber wenn jemand schlecht redet biste unten durch. ......sowas hab ich noch nicht erlebt.
Es gibt keine Kantine, nichts in der Nähe um Mittags essen zu gehen, blöde Lokalität und keine Verpflegungsangebote.
- faire und transparente Bezahlung der Mitarbeiter
- lassen sie ihre Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben
- führen Sie eine offene Informationspolitik in Ihrem Unternehmen, damit die Mitarbeiter sich eingebunden fühlen
Benefits leider so gut wie nicht vorhanden, hier sollte der Arbeitgeber gerade in der Größe mehr anbieten, wie Fitness Kooperation, Mittagsangebot für Mitarbeiter externe Kantine keine Vergünstigung, etc.
Wort halten, sich für die Mitarbeiter interessieren, Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen, nicht nur technischem Know how
Return back to old days where the money was not above everything.
Sich wieder auf den Mitarbeiter besinnen und diese Motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von UL Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Top, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, meist unter der Hand. Wird vom Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Hier kann man nichts aussetzen. Super nette Kollegen, auch auf internationalen Ebene.
Innerhalb des Field Service/ Field Engineering hilft man sich stark gegenseitig.
Team steht über allem
Die Kollegen waren super, sehr kompetent, aber sehr schlecht coached und jeden Tag unterschätzt von dem Manager in ein furchtbarer, echt erschrecklich und Drakonisch weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UL Solutions Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei UL generell ist das Image besser in Stuttgart wird wenig von dem gelebt was die Firma nach außen trägt
good in the US, much to irmpove in Europe
UL ist in Europa/ TIC Market weit abgehängt.
Firma kennt man in Deutschland eher weniger
Intern- bei den Mitarbeitern und extern - bei den Kunden besteht
Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere ist schwierig, da man im Field Service/ Field Engineering im Außendienst ist und das Büro in Frankfurt ist.
Viele Möglichkeiten, jedoch wir Weiterbildung vom Vorgesätzten nicht unterstützt.
Karriere im Field Service ist kaum möglich.
Weiterbildung wird gefordert aber kaum gefördert ;die interne Weiterbildung ist außerhalb der Firma
nur sehr beschränkt einsetzbar.
Ich kenne niemanden in der Abteilung , der den gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub in Anspruch nahm.
Wer aufsteigen will muss faktisch die Abteilung wechseln
many good trainings
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Beförderungen oder Gehaltserhöhungen werden mit Hinweis auf Bilanz oder weit zurückliegende Fehler verwehrt. Karriere geht dann allerdings bei anderen Firmen.