105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen und angenehmen Arbeitsatmosphäre, respektvolles und gutes Miteinander.
Benefits leider so gut wie nicht vorhanden, hier sollte der Arbeitgeber gerade in der Größe mehr anbieten, wie Fitness Kooperation, Mittagsangebot für Mitarbeiter externe Kantine keine Vergünstigung, etc.
Es könnte ein flexibleres Work Arrangement geben, wie Sabbatical, Festgesetzte Tage zum hybrid arbeiten quantitativ, Überstunden zu gerne gesehen. Unternehmen bieten mittlerweile mehr Flexibilität an und wir sind nicht Kompetitiv
Der Kollegenzusammenhalt macht UL aus, die Mischung der unterschiedlichen Charaktere, die Atmosphäre in der Belegschaft auch in Stresssituationen. Hilfsbereitschaft im Kollegium.
Wenn der direkte Manager nicht am Standort vertreten ist, ist das schon ein Nachteil, der reibungsloser Austausch fehlt und die landestypischen Gegebenheiten werden nicht immer verstanden.
Vergisst nicht ohne Mitarbeiter auch kein Unternehmen, kümmert euch um eure Mitarbeiter insbesondere wenn der Manager nicht vor Ort ist.
Druck ohne Lob war noch nie ein guter Berater.
unter den Kollegen - 5 Sterne
um Management - 3 Sterne
Das IT Equipment der direkten Mitarbeiter ist TOP - 5 Sterne
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen - 2 Sterne
Man kann sich weiter entwickeln, wenn man das möchte. Die Plattform UL bietet viele Möglichkeiten.
Wort halten, sich für die Mitarbeiter interessieren, Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen, nicht nur technischem Know how
Es fröstelt einen fast schon beim Eintreten
Bei UL generell ist das Image besser in Stuttgart wird wenig von dem gelebt was die Firma nach außen trägt
Habe selten erlebt, dass man so sehr gegeneinander arbeiten kann wie hier.
Wie die Positionen vergeben werden ist mir bis heute ein Rätsel
Zu Beginn ja, dann kamen Umstrukturierungen und es ging stetig bergab. Da kann ich aber nur für meine Position sprechen.
Profit, Profit, Profit und leere Versprechungen.
Sich wieder auf den Mitarbeiter besinnen und diese Motivieren.
Mitarbeiter und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, doch das wir vom vorgesetzten zurnichte gemacht.
UL ist in Europa/ TIC Market weit abgehängt.
Die Arbeitszeit wird mit 38.5 Std. angesetzt, jedoch wir mehr verlangt, ohne einen Ausgleich zu bekommen. Es ist mit dem Gehalt abgegolten, ist hier das Motto.
Viele Möglichkeiten, jedoch wir Weiterbildung vom Vorgesätzten nicht unterstützt.
Top, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, meist unter der Hand. Wird vom Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Es wird der gleiche Maßstab an alle Mitarbeiter angelte, ob jemand 60 oder 30 Jahre alt ist.
Ob man 3 Jahre oder auch 15 Jahre im Unternehmen ist.
Es geht hier nur noch um den Profit
IT/PC sind up to date, doch die Büro Ausstattung ist mehr als 15 Jahre alt. Höhenverstellbare Schreibtische, bekommt man nur mit einem ärztlichen Attest. Kantine ist seit Jahren ein Thema bzw. keine Thema weil es sie nicht gibt. Im Radius von 5 km gibt es keine Möglcihkeit sich selbst zu versorgen.
Es wir nur noch pair E-Mail kommuniziert, nur mit oberflächlichen Inhalten
Vergiftung der Atmosphere durch Kolleginnen Lieblinge werden immer beforzugt
Na ja
Lieblinge werden immer bevorzugt
Kollegialer Zusammenhalt
Ständige Umstrukturierungen und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung, Motivation oder Belohnung mehr gegeben
Dritte Jahr in Folge von Umstrukturierungen, die aus USA gesteuert werden
Work-life balance.
Irrational approach to targets and growth.
Return back to old days where the money was not above everything.
Kollegen und Vorgesetzte
Bezahlung und Kommunikation
- faire und transparente Bezahlung der Mitarbeiter
- lassen sie ihre Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben
- führen Sie eine offene Informationspolitik in Ihrem Unternehmen, damit die Mitarbeiter sich eingebunden fühlen
Durch das amerikanische Führungstil ist die Stimmung sehr erdrückend.
Grundgehalt liegt unter dem Durchschnitt mit der Begründung, dass man doch noch eine Provision bekommt und der viel ausmacht. Doch die Höhe der Provision wird ständig für den Nachteil des Arbeitnehmers geändert. Auch wenn das Unternehmen jedes Jahr einen enormen Umsatzwachstum aufweist.
Hier kann man nichts aussetzen. Super nette Kollegen, auch auf internationalen Ebene.
Es wird nur gefordert, aber nicht gefördert.
Nur die wenigsten Menschen sind von Haus aus hoch motiviert und beschäftigen sich auch außerhalb ihrer üblichen Arbeitszeit mit dem Beruf.
Zu wenig Transparenz
Vertriebler müssen wissen, ob sie mit dem, was sie tun, auf Zielkurs sind – oder nicht. M
Entscheidungen werden BEWUSST gegen Ende des Jahres an die Mitarbeiter mitgeteilt, sodass man keine Wahl hat, sich mit der Auswirkung auseinander zu setzen und rechtzeitig dagegen zu steuern. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
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