Wenn Leute in der Probezeit kündigen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man hier als neuer Mitarbeiter behandelt wird. Hier muss man gleich alles können und wissen.
Die Familie wird grundlos mit hineingezogen.
Home Office gibt es zwar aber nur wem die Geschäftsführung passt.
Leute ohne Kinder haben gar keine Chance auf Home Office
Verbesserungsvorschläge
Die "erweiterte Geschäftsführung" mal erinnern das sie sich nicht alles erlauben können.
Vielleicht auch mal Geld an den richtigen Stellen ausgeben und sich nicht zwanghaft kaputtsparen.
Mal in den Abteilungen schauen wer überhaupt nichts arbeitet.
Work-Life-Balance
Man soll immer zur Verfügung stehen / Immer die Firma steht im Vordergrund / Auch im Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Interessiert nicht. Es darf alles nichts kosten
Kollegenzusammenhalt
Weil es gibt leider überall Spitzel / Aufpassen zu wem man was sagt
Vorgesetztenverhalten
Man kann nur auf die Angestellten einprügeln die arbeiten / Der Rest wird akzeptiert und in Schutz genommen
Interessante Aufgaben
Nein weil man macht die Aufgaben die andere Abteilungen nicht machen wollen oder stellen sich so ungeschickt an das es in der IT landet und die soll es dann richten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Herr P.,
es ist schwer nachvollziehbar, dass Sie im Probezeitgespräch mit der Personalleitung und Geschäftsführung kein Wort der Kritik geäußert haben und sogar versichert haben, man könne sich auf Sie verlassen – nur um dann weniger als eine Woche später die Kündigung einzureichen. Diese offensichtliche Unzuverlässigkeit als Führungskraft spricht für sich selbst, unabhängig davon, wie Sie die Situation hier darstellen.
Ihre Vorwürfe, die sich teils jedweder Grundlage entziehen, werden wir an dieser Stelle unkommentiert lassen. Fest steht jedoch, dass in unserem produzierenden Unternehmen die Präsenz der IT vor Ort absolut unerlässlich ist und dies von Anfang an klar kommuniziert wurde. Ebenso wie die Bereitschaftsregelung, die selbstverständlich zusätzlich vergütet wird.
Trotz allem wünschen wir Ihnen für Ihre zukünftige Laufbahn das Beste und Ihrem neuen Arbeitgeber wiederum, dass dieser schneller hinter die Fassade blicken kann.