Sachbearbeiter
Verbesserungsvorschläge
Austausch einzelner Abteilungsleiter und deren Stellvertreter.
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer Fehler gesucht um den eigenen Vorteil besser ausspielen zu können.
Image
Nur negative Äußerungen
Work-Life-Balance
Es wird ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter so klein wie möglich halten ist das Ziel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gehalt wir sehr niedrig angesetzt. Versprechen von Gehaltserhöhung werden nicht eingehalten. Es werden Kleinigkeiten bei Verhandlungen zur Bewertung herangezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird es propagiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht in und zwischen den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden oft belächelt
Vorgesetztenverhalten
Sie retten nur den eigenen Hintern. Sehr wenig Unterstützung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schlechte technische Ausstattung
Kommunikation
Nur wenn ein Thema negativ ist wird es kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Werden von Führungskräften selbst erledigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen konstruktive Anmerkungen sehr ernst, können Ihre Aspekte jedoch nicht in Gänze nachvollziehen. Da wir den Einzelfall aufgrund Ihrer anonymen Bewertung nicht näher beleuchten können, bedauern wir, dass Sie nicht früher das direkte Gespräch mit uns gesucht haben.
Um unsere Führungskräfte zu schulen, das Miteinander zu fördern und vor allem die Kommunikation zu verbessern haben wir bereits im Jahr 2021 das „Projekt Führung 2.2“ erfolgreich ins Leben gerufen. Zudem steht jeder Abteilung ein festes Budget für Teambuilding-Maßnahmen zur Verfügung - um nur einige Ihrer Kritikpunkte zu beantworten. Absprachen während Personalgesprächen - auch hinsichtlich zukünftiger Gehaltserhöhungen - nehmen wir sehr ernst und protokollieren diese grundsätzlich. Allerdings sind auch Führungskräfte Menschen und sollte eine Zusage im Alltag in Vergessenheit geraten sein, so hätten wir uns eine direkte Rückmeldung an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung gewünscht, um Unstimmigkeiten sofort zu lösen. Auf alle unsere Mitarbeitenden und deren Leistung sowie Know-How sind wir unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter sehr stolz. Dafür spricht auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, welche schon seit Jahrzehnten für unser Unternehmen tätig sind und jeden Tag mit großem Elan ihrer Arbeit nachgehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns noch einmal das persönliche Gespräch suchen – wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme via Personalabteilung@ulmerfleisch.de und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.