kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität die man hat, die Benefits, das kollegiale Verhalten zu den anderen Abteilungen
Die Zweiklassenverhalten zu den Mitarbeitern in der Produktion. Auch deren Probleme und Wünsche sollten ernstgenommen und unterstützt werden.
Oft ist es beschämend wie mit ihnen umgegangen wird.
Ein besseres Verhältnis von Führungskräften den Mitarbeitern gegenüber
Führungskräfte sind zum Teil sehr launisch
der kleine Mitarbeiter wird meistens an der kurzen Leine gehalten
könnte transparenter sein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Flexibilität, die Benefits und das kollegiale Miteinander zwischen den Abteilungen so positiv hervorheben.
Sie haben recht: Alle Teammitglieder verdienen die gleiche Wertschätzung und Unterstützung, unabhängig vom Arbeitsbereich, deshalb arbeiten wir über drei Firmen am Standort kontinuierlich an unserer gemeinsamen Unternehmenskultur.
Ihren Verbesserungsvorschlag für ein besseres Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden schätzen wir sehr. Im Rahmen des Projekts "Führung 2.2" arbeiten wir bereits intensiv an der Führungskräfteentwicklung.
Wenn Sie weitere konkrete Ideen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, freuen wir uns von der Personalabteilung über den direkten Austausch - gerne vertraulich und auf Augenhöhe.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Kantine
Wie man hier als neuer Mitarbeiter behandelt wird. Hier muss man gleich alles können und wissen.
Die Familie wird grundlos mit hineingezogen.
Home Office gibt es zwar aber nur wem die Geschäftsführung passt.
Leute ohne Kinder haben gar keine Chance auf Home Office
Die "erweiterte Geschäftsführung" mal erinnern das sie sich nicht alles erlauben können.
Vielleicht auch mal Geld an den richtigen Stellen ausgeben und sich nicht zwanghaft kaputtsparen.
Mal in den Abteilungen schauen wer überhaupt nichts arbeitet.
Man soll immer zur Verfügung stehen / Immer die Firma steht im Vordergrund / Auch im Urlaub
Interessiert nicht. Es darf alles nichts kosten
Weil es gibt leider überall Spitzel / Aufpassen zu wem man was sagt
Man kann nur auf die Angestellten einprügeln die arbeiten / Der Rest wird akzeptiert und in Schutz genommen
Nein weil man macht die Aufgaben die andere Abteilungen nicht machen wollen oder stellen sich so ungeschickt an das es in der IT landet und die soll es dann richten.
Sehr geehrter Herr P.,
es ist schwer nachvollziehbar, dass Sie im Probezeitgespräch mit der Personalleitung und Geschäftsführung kein Wort der Kritik geäußert haben und sogar versichert haben, man könne sich auf Sie verlassen – nur um dann weniger als eine Woche später die Kündigung einzureichen. Diese offensichtliche Unzuverlässigkeit als Führungskraft spricht für sich selbst, unabhängig davon, wie Sie die Situation hier darstellen.
Ihre Vorwürfe, die sich teils jedweder Grundlage entziehen, werden wir an dieser Stelle unkommentiert lassen. Fest steht jedoch, dass in unserem produzierenden Unternehmen die Präsenz der IT vor Ort absolut unerlässlich ist und dies von Anfang an klar kommuniziert wurde. Ebenso wie die Bereitschaftsregelung, die selbstverständlich zusätzlich vergütet wird.
Trotz allem wünschen wir Ihnen für Ihre zukünftige Laufbahn das Beste und Ihrem neuen Arbeitgeber wiederum, dass dieser schneller hinter die Fassade blicken kann.
Bis jetzt gibt’s nichts auszusetzen
Wenn es für die ausgeübte Tätigkeit sinnvoll ist werden die Weiterbildungen auch genehmigt.
Perfekt
Nie langweilig
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wenn Sie Anregungen oder Ideen haben, lassen Sie es uns gerne wissen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! :-)
Zusammenhalt der Kollegen.
6 Tage Woche für nicht Verwaltung.
Immernoch zu viel abverlangte Stunden.
Ungleiche Gehälter
Unfaire Postenbesetzung
Cholerischer und Aggressiver Geschäftsführer.
Dagegen hilft auch kein Jobbike.
Macht euch eurer Abhängigkeit zu eurem Personal bewusst. Die Zeiten sind vorbei wo Menschen jede Arbeit um jeden Preis machen mussten. Lebenszeit ist schwer mit etwas Geld aufzuwiegen. Gerade bei einer 6 Tage Woche stellt sich die Frage, ob man hier arbeiten möchte irgendwann. Spätestens wenn man eine andere Wahl hat.
Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut.
Am Besten man sagt nicht wo man arbeitet. Bedingungen der Fleischindustrie sind allseits bekannt.
Work Life Balance gibt es nur für Mitarbeiter der Verwaltung. Bei Produktion, Technik usw. Wird an der 6 Tage Woche festgehalten.
Wenig vorhanden. Stellen werden oft nicht nach Qualifikation vergeben. Leute ohne Lebensmittelrechtliche Kenntnisse oder Ahnung von Personalführung in leitender Funktion.
Gehalt ist gut, aber nicht gerecht. Es gibt keine Lohngruppen. Löhne und Gehälter werden an Symphatie und Nasenfaktor gemessen.
Maroder Betrieb. Da muss man über Emissionen nicht reden. Aber wenigstens wird abgefangen zu sanieren.
Veraltete Technik. Alles wird nur instand gehalten und nicht ausgetauscht.
Kommunikation ist nicht schlechter als in anderen Betrieben dieser Größenordnung.
Als Mitarbeiter der Produktion ist man Mensch zweiter Klasse
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre sowie das Gehalt mit 4 Sternen bewertet haben.
Als systemrelevanter Lebensmittelbetrieb produzieren wir fast 24/7, was eine regelmäßige Arbeitsbereitschaft am Wochenende auch in produktionsnahen Bereichen unabdingbar macht. Und dennoch überprüfen wir unsere Rahmenbedingungen und haben erst kürzlich einige Abteilungen von einer 6-Tage Woche auf eine 5-Tage Woche mit regelmäßigem Samstagsdienst umgestellt, da die Mitarbeiter z.B.: nur jeden zweiten oder dritten Samstag Dienst haben.
Weil unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource für uns sind, sind wir kontinuierlich bestrebt, uns weiter zu entwickeln. Unsere Vision ist es, als ein offenes und modernes Lebensmittelunternehmen wahrgenommen zu werden. Und auch wenn wir das Image der Fleischbranche nicht von heute auf morgen gänzlich ändern können, so tragen wir unseren Teil für eine größere Transparenz und besseres Verständnis in der Gesellschaft bei. So fand beispielsweise im Januar 2024 das Auftakttreffen zum Projekt Süddeutsche Schweinefleischerzeugung – zukunftsorientiert, klimafreundlich, wirtschaftlich (SüdSchwein4Klima) statt, welches vom Land Baden-Württemberg und über den Europäischen Landwirtschaftsfonds für die Entwicklung des ländlichen Raums (ELER) finanziert wird.
Sehr viele nette Kolleg*innen, auch abteilungsübergreifend
es wird nicht in modernere Gedanken investiert,...........so Sätze wie.....das war schon immer so, das passt heutzutage nicht mehr
Regelmäßige Lohnerhöhungen, 30 Urlaubstage. Urlaubs-und Weihnachtsgeld wären sehr schön.
Und tatsächlich mehr Transparenz des Vorgesetzten dem AN gegenüber
unter den direkten Arbeitskollegen, super
Nach Außen super, intern schwierig
ständige Diskussionen wie lange man in seinen Urlaub darf
wird leider ausgebremst
Sozialleistungen gab es bisher nicht. Gehalt könnte regelmäßig angeglichen werden
Klasse
Kenne ich so nicht! Launen sollten nicht an den Mitarbeitern ausgelassen werden
es wird versucht, alle Wünsche und Notwendigkeiten zu erfüllen. Manchmal klappt es auch
wenig bis gar nicht, meist kommen Informationen über Dritte
noch akzeptabel
durchaus auch Aufgaben die Spaß machen, allerdings wird man sehr schnell ausgebremst
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wir aus der Personalabteilung mögen den Satz "das war schon immer so" nur dann, wenn es immer schon sehr gut war. Deshalb arbeiten wir auch kontinuierlich an Verbesserungen im Bereich Rahmenbedingungen, Benefits und an der Unternehmens- und Führungskultur.
Gerade in Bezug auf Ihre Verbesserungsvorschläge kann ich einen Punkt bereits als erledigt vermelden, denn wir heben die Urlaubstage dieses und nächstes Jahr, so dass wir hier mit 30 Tagen bei einer 5-Tage Woche dem Wettbewerb in nichts nachstehen.
Auch in Punkto Sozialleistungen tut sich noch mehr. Neben der Möglichkeit bereits seit 2022 ein Jobrad zu leasen, in unserem leckeren Betriebsrestaurant zu essen oder an einem der vielfältigen Kurse des Gesundheitsmanagements teilzunehmen, gibt es ab Frühjahr für Mitarbeiter/innen mit unbefristetem Arbeitsvertrag monatlich einen freiwilligen Sachbezug *Gutschein* zum Tanken, Shoppen, Lebensmittel Einkaufen gehen und vieles mehr.
Wir sind uns also sicher, dass Ihre Bewertung für 2024 eher "mal so" statt "mal so" ausfällt und freuen uns über ein Update der vergebenen Sterne.
Um Ihre Karriere mit Vollgas voranzutreiben und nicht weiter ausgebremst zu werden, wenden Sie sich doch gerne direkt an unsere Personalleitung Frau Lasar und besprechen Ihren nächsten Schritt bei uns am Standort.
Freundliche Grüße
Ulmer Fleisch GmbH
nichts
alles
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in fast allen Aspekten negative Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben.
Gerne würden wir besser verstehen, warum Sie "nichts" als gut empfunden haben und möchten Ihnen das Angebot machen, mit uns persönlich zu sprechen oder sich an die Personalabteilung@ulmerfleisch.de zu wenden. Da wir jederzeit bemüht sind ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen, nehmen wir konstruktive Anregungen und Verbesserungsvorschläge jederzeit dankend entgegen.
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen und Führungskräften.
Gibt es nichts
Die Bezahlung und der umgangston der obersten
Geschäftsführung austauschen
Jeder schaut auf den anderen um ihn zu verkaufen
Herablassend
Veraltet
Gibt es nicht
Sehr geehrte/r Dame/Herr,
mit Verwunderung haben wir Ihre Pauschale und negative Bewertung gelesen. Sie kritisieren die Geschäftsführung und Führungskräfte und die Kommunikation am Standort. Das können wir in dieser Vehemenz nicht nachvollziehen.
Im Gegensatz zu Ihren Ausführungen, haben wir mit unserem Projekt "Führung 2.2." schon letztes Jahr die Weichen für eine Stärkung der Führungskultur am Standort gestellt und auch das Thema Verbesserung der Unternehmens-Kommunikation intern in Angriff genommen.
Hierbei durchläuft jede Führungskraft eine Standortbestimmung, erhält zu ihrer Persönlichkeitsanalyse einen ausführlichen Bericht und bespricht diesen in einem individuellen Coaching. Hieraus leiten wir allgemeine und individuelle Maßnahmen für die Führungskräfteentwicklung ab.
Dies, zusammen mit den neu definierten Führungsleitsätzen, bildet die Grundlage für eine stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und der Kultur am Standort.
Wir hoffen Sie haben nicht nur diesen anonymen Weg der Kritik via Kununu gewählt, sondern die vielfältigen Möglichkeiten intern (z.B. im Mitarbeitendengespräch) genutzt, um uns die Möglichkeit zu geben auf Ihr Feedback zu reagieren.
Sofern Sie derzeit noch bei uns beschäftigt sind, möchten wir Sie ausdrücklich bitten auf uns zuzukommen via Vorgesetzten, Betriebsrat oder Personalabteilung, damit wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Einschätzung/Situation arbeiten können.
Freundliche Grüße
Ulmer Fleisch GmbH
Gute Erreichbarkeit, genügend Parkplätze, mittlerweile super Kantine zu guten Preise
Fehlende Kommunikation, überstürzte oder gar keine Entscheidungen
Besser auf Ideen der Mitarbeiter eingehen, Kommunikation verbessern, Gehalt sollte für diese Branche attraktiver gemacht werden
Wären die netten Kollegen nicht, wäre es schlimmer
Klassische Arbeitszeiten, wenn man nicht kurz vor Weihnachten arbeitet
Müll wird getrennt und es wird sehr darauf geachtet
Scheint nicht sehr wichtig zu sein
Abteilungsabhängig
Mal so, mal so. Meiner Meinung nach nicht konstant
Absolut unwürdig!
Schleppend, zu 80% nicht zufriedenstellend,
Alles kurz vor knapp
Kann man deutlich der Leistung anpassen.
Die Azubis tun mir leid, die verdienen auch nicht viel
Vielfältige Aufgaben mit interessantem Hintergrund
Pünktlich bezahlen
Arbeitsbedingungen arbeitssicherheit wird gepredigt aber interessiert nicht
Grundlegend umdenken
So verdient kununu Geld.