Ulmer 

Fleisch 

GmbH

Bewertungen

PersonalabteilungNovember 2025

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

danke für diesen Einblick. Ihre Wortwahl, insbesondere der Ausdruck „rumänische Clan-Mentalität“, ist in der Tat aufschlussreich. Sie offenbart eine Haltung, die exakt dem widerspricht, wofür wir als multikulturelles Unternehmen stehen: Respekt, Vielfalt und eine Kultur, in der für derartige Aussagen KEIN Platz ist.

Auf die weiteren Behauptungen gehen wir daher bewusst nicht weiter ein. Nur so viel sei gesagt: Für schwere Vorwürfe wie „Erpressung“ gilt bei uns eine Null-Toleranz-Politik. Dafür gibt es klare Compliance-Regeln und einen anonymen Hinweiskanal zur Meldung von bemerkten Verstößen, welcher allen Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung steht.

Dass die internen Wege während des Arbeitsverhältnisses ungenutzt bleiben und stattdessen nun die öffentliche Bühne gesucht wird, spricht für sich. Das sagt schlussendlich mehr über Ihre persönliche Motivation aus als über unsere tatsächliche Unternehmenskultur. Mit dieser Einstellung wünschen wir Ihnen abschließend für Ihre weitere Zukunft alles Gute.

PersonalabteilungNovember 2023

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen konstruktive Anmerkungen sehr ernst, können Ihre Aspekte jedoch nicht in Gänze nachvollziehen. Da wir den Einzelfall aufgrund Ihrer anonymen Bewertung nicht näher beleuchten können, bedauern wir, dass Sie nicht früher das direkte Gespräch mit uns gesucht haben.

Um unsere Führungskräfte zu schulen, das Miteinander zu fördern und vor allem die Kommunikation zu verbessern haben wir bereits im Jahr 2021 das „Projekt Führung 2.2“ erfolgreich ins Leben gerufen. Zudem steht jeder Abteilung ein festes Budget für Teambuilding-Maßnahmen zur Verfügung - um nur einige Ihrer Kritikpunkte zu beantworten. Absprachen während Personalgesprächen - auch hinsichtlich zukünftiger Gehaltserhöhungen - nehmen wir sehr ernst und protokollieren diese grundsätzlich. Allerdings sind auch Führungskräfte Menschen und sollte eine Zusage im Alltag in Vergessenheit geraten sein, so hätten wir uns eine direkte Rückmeldung an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung gewünscht, um Unstimmigkeiten sofort zu lösen. Auf alle unsere Mitarbeitenden und deren Leistung sowie Know-How sind wir unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter sehr stolz. Dafür spricht auch die hohe Zahl an Mitarbeitenden, welche schon seit Jahrzehnten für unser Unternehmen tätig sind und jeden Tag mit großem Elan ihrer Arbeit nachgehen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns noch einmal das persönliche Gespräch suchen – wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme via Personalabteilung@ulmerfleisch.de und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

PersonalabteilungHRNovember 2022

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
gerne stellen wir uns konstruktiver Kritik und arbeiten an stetiger Verbesserung in unterschiedlichen Bereichen. Die von Ihnen abgegebene 1-Sterne Bewertung können wir jedoch nicht ohne Ihre Mithilfe richtig einordnen.
Wir hoffen Sie haben nicht nur diesen anonymen Weg der Kritik via Kununu gewählt, sondern die vielfältigen Möglichkeiten intern (z.B. im Mitarbeitendengespräch) genutzt, um uns die Möglichkeit zu geben auf Ihr Feedback zu reagieren.

Sofern Sie derzeit noch bei uns beschäftigt sind, möchten wir Sie ausdrücklich bitten auf uns zuzukommen via Vorgesetzten, Betriebsrat oder Personalabteilung, damit wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Einschätzung/Situation arbeiten können.

Freundliche Grüße
Ulmer Fleisch GmbH