Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ulmer Wohnungs- und Siedlungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
39Std-Woche, für die meisten gibt es keine Kernzeiten, daher recht flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto auf 50Std beschränkt, Freizeitausgleich theoretisch jederzeit möglich, praktisch ist oft so viel zu tun, dass man gar keine Möglichkeit hat und in der Arbeit ertrinkt
In den einzelnen Teams herrscht meist gute Stimmung, es gibt aber erstaunlich viele Reibereien v.a. unter/ mit den meist älteren Kollegen/ -innen
vollkommen inakzeptables Verhalten der Geschäftsleitung/ -führung, vergreifen sich regelmäßig im Ton gegenüber den Mitarbeitern, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, (vernünftige) Mitarbeiterführung nicht vorhanden, keine Strukturen erkennbar, dies alles resultiert in einer hohen Personalfluktuation (ca. 10%-20%)
Kommunikation verbesserungswürdig, auf 3-4 Betriebsversammlungen pro Jahr werden die Mitarbeiter über die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens informiert, ansonsten gibt es kaum Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen basieren auf persönlichem Bemühen, eine strukturierte Abwicklung abteilungsübergreifender Themen fehlt leider
Tolle Projekte in der Bautechnik, Erstellung und Verbesserung des Wohnraums in Ulm, Altprojekte z.T. schwierig umzusetzen/ abzuschließen
ambivalente Atmosphäre: einerseits gibt es viele gute Leute, die Spaß an der Arbeit vermitteln und mit denen man gerne zusammenarbeitet und die anderen, die eigentlich keine Lust haben. Die in Teilen recht bedrückende Arbeitsatmosphäre beruht auf den zahlreichen Personalwechseln, dem schlechten Umgangston der Chefetage und den Kleinkriegen zwischen einzelnen Alteingesessenen