Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
KantineMir gefällt es hier. Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind (fast) alle nett. Der Job ist abwechslungsreich & wird gut bezahlt.
flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung (13 Gehälter), Mitwirkung bei der Erstellung von bezahlbarem Wohnraum.
Schlecht ist nun wirklich nichts hier!
fallen mir tatsächlich nur Sportprogramme ein, ist aber eher ein Luxusproblem :)
Der am besten bewertete Faktor von Ulmer Wohnungs- und Siedlungs ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv, in vielen Bereichen sehr vielseitig und abwechslungsreich. Gerade durch die Kommunikation mit den unterschiedlichsten Mietern erlebt man jeden Tag etwas neues (manchmal auch forderndes), langweilig oder monoton wird es nie.
Die Aufgaben können mit freiwilligen Fortbildungen gut gemeistert werden. Auch hier ist gute Kommunikation und Eigenverantwortung ein wichtiger Faktor zur Zufriedenheit der gestellten Aufgaben.
Abwechslungsreich, großes Spektrum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Wohnungs- und Siedlungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Schulungsmöglichkeiten, auch berufsbezogene Weiterbildungen werden vom AG übernommen
Seminare immer möglich, auch große Weiterbildungen mit Abschluss möglich, wird alles bezahlt
Fortbildungen und Schulungen werden immer unterstützt, liegt am einzelnen Mitarbeiter und Interesse.
Bei Eigeninitiative kann Weiterbildung unterstützt werden, Karriere kann im Unternehmen nicht gemacht werden.
