Ein Mittelständler der mehr will, als er kann!
Verbesserungsvorschläge
Werte, die von der GF erstellt und als Kärtchen an jeden MA verteilt wurden, wie z.B. Spaß, Werschätzung, Verantwortlichkeit erst einmal selber "leben" und so das Unternehmen leiten. Für ein real gutes Unternehmensimage reichen Worte und Spielkarten nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen verkraftet leider sein schnelles Wachstum nicht! Viele Kündigungen und Weggänge von Mitarbeitern in den letzten 2 Jahren. Führungskräfte sind überfordert und unerfahren und geben den Druck an Mitarbeiter weiter.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros werden bis auf den letzten Platz gefüllt. Das Raumklima ist katastrophal! Ein ruhiges arbeiten in vielen Bereichen nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, danke für dein offenes Feedback. Wir haben verstanden, dass nicht alles in deinem Arbeitsumfeld so ist, wie du es dir wünschst. Daher würden wir uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, in einem direkten Gespräch gemeinsam mit dir zu erarbeiten welche Optionen es gibt. Z.B. könntest Du unser Angebot an Still-Arbeitsplätzen oder zum mobilen Arbeiten nutzen. Oder uns fällt gemeinsam etwas anderes ein. Übrigens: Falls du das Gefühl hast, deine direkte Führungskraft ist hier ausnahmsweise einmal nicht der richtige Ansprechpartner, gibt es immer noch weitere Personen auf gleicher Ebene oder auch eine Ebene darüber, an die du dich natürlich vertrauensvoll wenden kannst. Auch die HR Kollegen stehen für Probleme aller Art als Ansprechpartner zur Verfügung. In unseren beiden „größten“ Büros sitzen 10 Mitarbeiter (wenn denn alle da wären: Urlaub, Kundentermine, Teilzeitkollegen…) – dies ist weit entfernt von der klassischen Definition eines Großraumbüros mit rund 400 qm² wie es z.B. in Callcentern üblich ist. Dort ist kein Austausch gewünscht. Das Gegenteil bei uns ist der Fall: fachlicher Austausch zwischen den Kollegen ist ausdrücklich erwünscht! Auch haben wir nicht viele Kündigungen: rund 4 % auf´s Jahr gesehen. Die Durchschnittliche Fluktuationsrate liegt bei 12 – 18 % je nachdem von wem die Statistik erstellt wurde.
(Mit Kollege, Führungskraft & Ansprechpartner ist natürlich m/w/d gemeint!)