Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breit aufgestelltes Unternehmen; konkrete Zukunftsplanung; freie Gestaltung der MA für Ihren Arbeitsalltag wo möglich.
Die Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort macht das Arbeiten mit Kindern sehr entspannt.
Egal ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger, jeder bekommt bei der UMCO eine Chance.
Sehr gut war bereits die Anfangszeit. Man wurde sehr herzlich Willkommen geheißen und ich hatte nie den Eindruck, dass ich mit Fragen/Problemen allein gelassen werde.
Die Einarbeitung war sehr angenehm und durchdacht, sodass es einfach war, die neuen Themen zu erlernen. Durch einen konkreten Einarbeitungsplan war stets gut ersichtlich, was einen demnächst erwartet.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, sehr freundliche Kollegen & Vorgesetzte, flexible Arbeitszeitenwahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen lässt sich am besten als kontrollierte Ernüchterung beschreiben. Die Motivation reist häufig schneller ab als neue Mitarbeitende eingearbeitet werden können.
Wachstum hat einen hohen Stellenwert, durch zu schnelles Wachstum bleiben aber Dinge auf der Strecke, daher sollte Wachstum nicht um jeden Preis erzwungen werden.
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zahlt sich aus. Lieber weniger Kontrolle und Controlling. Das stärkt die Mitarbeiter, fördert die Eigenständigkeit und verbessert das allgemeine Klima.
rückblickend auf meine ganzen Arbeitsjahre: eigentlich nichts. Klar war nicht immer "Friede, Freude & Sonnenschein", aber das ist ja normal wo Menschen aufeinendertreffen
Fehlender Zuschuss für die Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Endlich aufwachen.
Weniger ist mehr: UMCO sollte den Fokus auf seine Kernkompetenzen legen, die europäisches und nicht internationales Chemikalienrecht sind. Um eine hohe Qualität und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten sollten nur komplett entwickelte Dienstleistungen den Kunden angeboten werden.
Wie auch andere Unternehmen merkt UMCO den Fachkräftemangel und steht vor der Herausforderung die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. „Der Kunde ist König“ hat ausgedient. Wer als Arbeitgeber dafür sorgt, dass seine Arbeitnehmer/innen zufrieden sind muss sich um die Zufriedenheit seiner Kunden ...
Das Büro ist modern und chic eingerichtet. Allerdings könnten die einzelnen Arbeitsplätze besser ausgestattet sein.
Sehr gute Fachleute sind nicht immer die besten Führungskräfte und Manager. Hier sollte zukünftig zwischen einer Expertenlaufbahn und einer Managementlaufbahn unterschieden werden.
Weniger ist manchmal mehr: Die Fokussierung des Geschäfts auf die Dienstleistungen, die wirklich Geld bringen, wäre sinnvoll. Es muss nicht immer Wachstum sein. Lieber kleiner, aber dafür eine hohe Kundenorientierung, schnelle Bearbeitung, smarte, digitale Lösungen und eine hohe Qualität. Fokus sollte eher auf Europa liegen. International sind andere einfach besser aufgestellt als UMCO.
Die Konkurrenz zeigt, dass mehrere ...
Werte, die von der GF erstellt und als Kärtchen an jeden MA verteilt wurden, wie z.B. Spaß, Werschätzung, Verantwortlichkeit erst einmal selber "leben" und so das Unternehmen leiten. Für ein real gutes Unternehmensimage reichen Worte und Spielkarten nicht aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von UMCO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Kolleginnen und Kollegen sind mit ihrem Fachwissen gerade in dieser Branche Gold wert und junge Kolleginnen und Kollegen holen sich von ihnen gerne den ein oder anderen Tipp ab.
Die Beratungsbranche profitiert enorm von Erfahrung. Insofern sind auch ältere Kollegen mit Ihrer langjährigen Erfahrung ein wichtiger Anker und gern gesehen.
Es gibt keine Unterschiede bezüglich des Alters.
bis zum Schluß: Top!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMCO ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder der dort arbeitet, weiß das man bei den eigenen Kunden besser verdient, deshalb wird dort häufig hin gewechselt.
Zum Einstieg ist das Gehalt ganz ok, leider gibt es nur sehr begrenztes Entwicklungspotential.
Für ein mittelständiges Dienstleistungsunternehmen ist das Gehalt okay. Große Gehaltsanpassungen sollten nicht erwartet werden.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein - aber für ein Mittelstand im Durchschnitt. Für mich persönlich ist Vertrauensarbeitszeit und die abwechslungsreichen Aufgaben (es wird nie langweilig), neben dem Kinderbetreuungszuschuß ebenfalls ein großer Pluspunkt im "Gehaltspaket"
Das Gehalt ist nicht atemberaubend, aber die Pluspunkte wiegen es für mich auf (Betreuungszuschuss, HVV Ticket, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keine, auch wenn man dies immer wieder vorgibt. Es werden nur in den Führungsebenen mit Workshops und Weiterbildung umgesetzt.
Weiterbildungsbudgets und eine sehr gute Einarbeitung sind ein solides Fundament.
Leider etwas sparsam bei Fortbildungen und Konferenzen.
Vorhanden, jedoch überschaubar aufgrund der Unternehmensgröße.
Aufgrund der Firmengröße und den flachen Hierarchien (Teamleitung-Bereichsleitung-Geschäftsführung) sind keine großen Karrieresprünge möglich. Weiterbildung: Besuch der eigenen, internen Seminare ist nach Absprache mit der jeweiligen Führungskraft möglich, die Teilnahme an externen Seminaren oder Konferenzen ist für die meisten jedoch nicht standardmäßig vorgesehen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering. Es wird aber sehr auf die Mitarbeiterentwicklung geschaut und entsprechende Schulungen und Konferenzen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UMCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet UMCO schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UMCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UMCO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UMCO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UMCO
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting