8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Problemen wird geholfen,man kann immer ansprechen.
Besser geht immer
Top Leute,gemischtes Volk.
Ein bisschen schwierig, auf Grund des Gewerks.
Wird vieles geboten,man muss es nur nützen,auf Wunsch.
Jeder hilft jedem
Viele ältere Kollegen,werden wie alle Anderen behandelt.
Kann man immer ansprechen
Wird nach außen kommuniziert
Kann nichts Negatives berichten
Weniger,da wiederkehrende Aufträge
finde keine
Geringe Wertschätzung im Bezug auf einige Arbeiten .
Abschließen und Schlüssel weg schmeissen
Zu meiner Zeit kam In den letzten Monaten dazu , das einige Kollegen Doppelschicht gearbeitet haben.
Wurde in meinen über 3 Jahren Beschäftigung gründlich gegen die Wand gefahren
Was ist das ?
Keine Chance
Von gut bis schlecht
Als zertifiziertes Unternehmen für diverse Sachen bewerte ich dies mit einer glatten 6
Sehr gut
Miserabel
Siehe unter Kommunikation
Irgendwas zwischen gut und mangelhaft
Es war zu Beginn sehr gute Kommunikation von Seiten der Vorgesetzte an die Vorarbeiter .
Nach diversen Abgängen in der Bürobelegschaft wurde dies immer schlechter
2 Klassen Gesellschaft
Wurden mit den Weggang der Guten Teamleiter weniger
Es war mal sehr familiär. Leider ist man jetzt nur noch eine Nummer.
Fehlentscheidungen werden zu spät von der Verantwortlichen Person erkannt.
Endlich mal wieder die Augen öffnen.
Die Führungspositionen sollten neu bedacht werden. Das Schiff ist schon am Sinken.
Teamleitung wird zum Schauspiel. Keine Linie, keinen guten Draht zum Personal. Personal wird nicht gelobt sondern schlecht geredet um selbst besser da zu stehen.
Das image wird innerhalb wie auch außerhalb des Unternehmens immer schlechter.
Wird keine Rücksicht drauf genommen.
Wird nicht gelebt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Zerbricht alles. Jeder gegen jeden!!
Jeder muss die gleiche Leistung bringen. Wenn sie nicht geschafft wird, bekommt man seine Konsequenz zu spüren.
Verhalten nicht mehr vorzeigbar!
Dreckig
Keine Transparenz
Etwas über Mindestlohn
Man hat keinen Einfluss drauf.
Es war mal sehr familiär in dem Unternehmen.
Nun ist leider jeder nur noch eine Nummer.
Viele falsche und voreilige Entscheidungen.
Keine Ehrlichkeit. Keine Transparenz.
Mitarbeiterwechsel in den Führungspositionen sollte schleunigst überarbeitet werden.
So wird das Schiff auf kurz oder lang sinken!
Teamleitung interessiert sich nicht für Mitarbeiter, denkt nur an seinen Kopf.
Egal ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens ist das Image gleichbleibend mit schlecht einzuordnen
Wird keine Rücksicht genommen.
Fremdwort.
Interessiert dort kaum jemandem.
Kein Zusammenhalt mehr vorhanden. Es wurde alles absichtlich zerstört.
Jeder Mitarbeiter muss gleiche Leistung bringen, ganz egal welches Alter. Wenn die Leistung nicht geschafft wird, bekommt man die Konsequenz zu spüren.
Alles nicht nachvollziehbar
Keine Kommunikation vorhanden.
Knapp über Mindestlöhne
Wird alles vorgegeben.
Siehe Kommentare
Siehe Kommentare
Nur das nötigste!
Bis zur gewissen Ebene, alles gut.
Je höher man ins Organigramm schaut, umso weniger.
Kommt auf den Blickwinkel des Betrachters an.
Nicht wirklich!
Auch hier, nach Aussen hui und innen pfui.
Auf Arbeiter-Ebene , gut.
Solange man funktioniert, hat man seine Ruhe.
Kommt darauf an.......
Schlecht!
Möchte gelebt werden.
Wird es nur nicht!
Lächerlich, nicht mehr und auch nicht weniger.
Naja, nach außen hui und innen pfui.
Absolut
Breites Handlungsspektrum mit Potenzial
Überholte Führungsmethoden, keine Wertschätzung
GF sollte lernen loszulassen und das Ruder vollständig abgeben. Aktuell wird dadurch mehr zerstört, als für das Unternehmen gewinnbringend eingesetzt.
Ungeahnte Kündigungen aus heiterem Himmel vergiften die Atmosphäre
Schlechtes Image schleppt sich weiter
Gibt es nicht
0 Punkte
Nicht vorhanden
Leider nicht gut und ohne nachvollziehbare Strategie
Der Mitarbeiter ist nichts wert.
Tägliche Änderungen der Zielsetzungen, je nach Launen der GF
Breites Spektrum mit interessanten Teilbereichen